綜合類崗位面試時間等具體要求，詳見綜合類崗位招募面試公告。

 

　　衛(wèi)生類崗位面試時間等具體要求，詳見衛(wèi)生類崗位招募面試公告。

 

　　為保證新進(jìn)人員基本素質(zhì)，面試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線70分。

 

　?。ㄋ模┏煽冇嬎闩c排名

 

　　筆試成績、面試成績、考試總成績均采用百分制計算，成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。按筆試成績、面試成績各占50％的比例計算考試總成績。

 

　　面試成績不低于最低合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員，根據(jù)考試總成績，分崗位由高分到低分確定排名順序。如同一個招募崗位出現(xiàn)應(yīng)聘人員考試總成績相同，則按筆試成績由高分到低分確定排名順序；筆試成績?nèi)韵嗤膷徫?，加試確定排名順序。

 

　　五、考察和體檢

 

　　根據(jù)考試總成績排名順序，按1:1.5的比例確定進(jìn)入考察體檢范圍的人員。

 

　　考察體檢先按1:1的比例進(jìn)行。因考察體檢不合格、棄權(quán)、在職人員未征得所在單位同意等原因造成空缺的崗位，可從應(yīng)聘同一崗位進(jìn)入考察體檢范圍的人員中，按考試總成績排名順序依次等額遞補(bǔ)。擬聘用人員名單公示后，如有空缺不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

 

　　考察可根據(jù)崗位條件要求采取多種方式進(jìn)行，主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律情況，以及是否具有應(yīng)當(dāng)回避的情形、與招募崗位的匹配度等情況，同時對應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。考察工作小組要實事求是，全面、客觀、公正地評價被考察對象，并撰寫考察材料。

 

　　體檢應(yīng)在縣級以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢費用由應(yīng)聘人員承擔(dān)。體檢標(biāo)準(zhǔn)和項目參照《公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)及操作手冊》執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為棄權(quán)。

 

　　六、公示和聘用

 

　　考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，在淄川區(qū)人民政府網(wǎng)站公示期為7個工作日。經(jīng)公示無異議的，作為招募對象。擬招募人員名單公示后不再遞補(bǔ)。資格審查貫穿招募工作全過程。發(fā)現(xiàn)報考人員有弄虛作假等違紀(jì)違規(guī)行為的，隨時取消招募資格。

 

　　“基層專項”計劃招募人員服務(wù)期限為3年。

 

　　人員待遇。服務(wù)期內(nèi)待遇，參照當(dāng)?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)（街道）事業(yè)單位從高校畢業(yè)生新聘用工作人員試用期滿后的工資收入水平（主要包含基本工資、績效工資、住房補(bǔ)貼、物業(yè)補(bǔ)貼），確定“基層專項”計劃人員工作生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，按照規(guī)定參加各項社會保險，繳存住房公積金。

 

　　七、職業(yè)發(fā)展通道

 

　　“基層專項”計劃人員服務(wù)期滿后一般可選擇以下職業(yè)發(fā)展通道:

 

　?。ㄒ唬┓?wù)期滿考核合格的“基層專項”計劃人員，采取考試考察的方式公開招聘為事業(yè)單位工作人員。招聘為事業(yè)單位人員的，試用期一般為6個月。

 

　?。ǘ├^續(xù)學(xué)習(xí)深造。對服務(wù)期滿有意愿學(xué)習(xí)深造的“基層專項”計劃人員，在學(xué)習(xí)進(jìn)修、職業(yè)技能等級評價、基層人才項目選拔等方面提供便利。

 

　?。ㄈ┦袌鲎灾骶蜆I(yè)或創(chuàng)業(yè)。對服務(wù)期滿選擇其他方式就業(yè)或創(chuàng)業(yè)的“基層專項”計劃人員，免費提供政策咨詢、就業(yè)指導(dǎo)、崗位推薦等就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)。

 

　　八、日常管理服務(wù)

 

　　“基層專項”計劃人員日常管理服務(wù)工作由鎮(zhèn)（街道）具體承擔(dān)。

 

　?。ㄒ唬┖炗唲趧雍贤??！盎鶎訉ｍ棥庇媱澣藛T按規(guī)定簽訂勞動合同，用人單位按照《勞動法》《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行日常管理。

 

　　（二）完善考核機(jī)制。以“基層專項”計劃人員崗位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù)，按年度進(jìn)行考核，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個檔次。考核結(jié)果作為“基層專項”人員獎勵懲戒、調(diào)整崗位和續(xù)聘解聘的依據(jù)。

 

　?。ㄈ┙⑼顺鰴C(jī)制。有下列情形之一的，應(yīng)退出“基層專項”計劃:（1）年度考核不合格的；（2）嚴(yán)重失職、徇私舞弊，給用人單位和社區(qū)居民利益造成重大損害的；（3）同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者不履行合同約定的義務(wù)，經(jīng)教育仍不改正的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；（5）被依法追究刑事責(zé)任的；（6）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（7）其他不適合繼續(xù)從事本職工作的。

 

　　九、疫情防控要求

 

　　在招募組織實施過程中，按照新冠肺炎疫情防控有關(guān)要求，落實防疫措施，必要時對有關(guān)工作安排進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，相關(guān)信息將在淄川區(qū)人民政府網(wǎng)站發(fā)布。

 

　　十、咨詢、監(jiān)督及其他

 

　　本次招募考試不指定考試教材和輔導(dǎo)用書，不舉辦也不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。招募全程接受紀(jì)檢監(jiān)察部門及社會各界監(jiān)督。

 

　　應(yīng)聘人員若認(rèn)為招募過程中的具體行政行為影響了自身合法權(quán)益，可在具體行政行為公告之日起60日內(nèi)申請行政復(fù)議，或者6個月內(nèi)提起行政訴訟。

 

　　應(yīng)聘人員要嚴(yán)格遵守招募的相關(guān)政策規(guī)定，遵從招募單位和主管部門的統(tǒng)一安排，在應(yīng)聘過程中不服從正常工作安排、無理取鬧、擾亂正常招募工作秩序的，可對其作出取消本次考試、聘用資格的處理。

 

　　本公告由中共淄川區(qū)委組織部、中共淄川區(qū)委機(jī)構(gòu)編制委員會辦公室、淄川區(qū)人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。

 

　　政策咨詢電話：

 

　　中共淄川區(qū)委機(jī)構(gòu)編制委員會辦公室0533-5187757

 

　　淄川區(qū)人力資源和社會保障局 0533-5282275

 

　　淄川區(qū)衛(wèi)生健康局                  0533-2921097

 

　　監(jiān)督電話：

 

　　淄川區(qū)紀(jì)委信訪室              0533-5151606

 

　　公告網(wǎng)址：

 

　　淄川區(qū)人民政府（http://www.zichuan.gov.cn/）“通知公告”專欄。

 

　　附件1：2022年淄博市淄川區(qū)“服務(wù)基層人才專項”計劃招募崗位表（綜合類）.xlsx

 

　　附件2：2022年淄博市淄川區(qū)“服務(wù)基層人才專項”計劃招募崗位表(衛(wèi)生類).xlsx

 

　　附件3：2022年淄博市淄川區(qū)“服務(wù)基層人才專項”計劃招募應(yīng)聘須知.doc

 

　　中共淄川區(qū)委組織部

 

　　中共淄川區(qū)委機(jī)構(gòu)編制委員會辦公室

 

　　淄川區(qū)人力資源和社會保障局

 

　　2022年8月21日