山東省淄博市臨淄區(qū)文物考古研究所考古專業(yè)人才招聘公告
根據(jù)事業(yè)單位公開招聘有關(guān)規(guī)定，為適應(yīng)我區(qū)文物保護(hù)工作需求，現(xiàn)就臨淄區(qū)文物考古研究所考古專業(yè)人才招聘有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘范圍及條件
（一）具有中華人民共和國國籍。
（二）遵守憲法和法律，具有良好的道德品行。
（三）年齡應(yīng)在40周歲以下（1982年4月18日及以后出生）。
（四）符合招聘崗位的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)等要求。
暫未取得招聘崗位要求的相關(guān)證書及材料的2023年應(yīng)屆畢業(yè)生和國（境）外高校畢業(yè)生，采取“誠信+容缺”的方式，承諾在時(shí)限要求內(nèi)取得相關(guān)證書及材料的，可以容缺報(bào)名。對虛假承諾、認(rèn)證不符的，取消相應(yīng)資格，并按有關(guān)規(guī)定追究法律責(zé)任。
時(shí)限要求：應(yīng)屆畢業(yè)生的相關(guān)證書及材料一般應(yīng)在2023年7月31日及以前取得，其他應(yīng)聘人員的相關(guān)證書及材料一般應(yīng)在2023年4月18日及以前取得；國（境）外高校畢業(yè)生取得學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證的時(shí)限可適當(dāng)延長，最多不超過2個(gè)月。
其他未明確的時(shí)間計(jì)算截止日均為2023年4月18日。
（五）適應(yīng)招聘崗位的身體條件、心理素質(zhì)。
（六）在職人員（含已簽訂就業(yè)協(xié)議的人員）應(yīng)聘的，須征得所在單位（就業(yè)協(xié)議單位）同意。
在職人員是指與企業(yè)建立勞動關(guān)系、被國家機(jī)關(guān)錄用、被事業(yè)單位聘用的人員。簽訂就業(yè)協(xié)議人員是指與單位簽訂初步就業(yè)協(xié)議的人員。
（七）曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員、在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘中被招考（聘）主管機(jī)關(guān)認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為且不得應(yīng)聘的人員、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員、現(xiàn)役軍人、具有《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號）中須回避情形的人員、法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員不能應(yīng)聘。在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生不能應(yīng)聘，也不能用已取得的學(xué)歷學(xué)位作為條件應(yīng)聘。
二、招聘崗位及具體要求
招聘崗位及具體要求詳見《臨淄區(qū)文物考古研究所考古專業(yè)人才招聘崗位一覽表》（附件1）。
三、報(bào)名與資格初審
（一）報(bào)名方式
時(shí)間：2023年4月18日-4月27日16:30。
報(bào)名采取電子郵件方式進(jìn)行，應(yīng)聘人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將報(bào)名材料發(fā)送至郵箱lzqwwjcwk@zb.shandong.cn。招聘單位主管部門根據(jù)應(yīng)聘人員發(fā)送的郵件內(nèi)容進(jìn)行報(bào)名審核和資格初審，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)發(fā)送（以郵箱顯示收到郵件時(shí)間為準(zhǔn)）或未按要求發(fā)送報(bào)名材料的，視為報(bào)名無效。
（二）報(bào)名所需材料
1、報(bào)名表1份。
2、身份證原件正反面掃描件一份，身份證丟失的可提交臨時(shí)身份證掃描件。
3、學(xué)歷、學(xué)位有關(guān)材料原件掃描件。
（1）符合崗位學(xué)歷、專業(yè)要求的學(xué)歷證書。
2001年及以后的高校畢業(yè)生還需提交教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表（登陸中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)https://www.chsi.com.cn/驗(yàn)證打?。┗蚪逃繉W(xué)歷認(rèn)證報(bào)告。
招聘崗位要求具體專業(yè)、應(yīng)聘人員畢業(yè)證書上注明的專業(yè)為一級學(xué)科（類）的，還需提交學(xué)校出具的所學(xué)具體專業(yè)的說明。
（2）招聘崗位有學(xué)位要求的，還需提交與學(xué)歷證書相對應(yīng)的學(xué)位證書。
2008年9月1日及以后的畢業(yè)生還需提交中國高等教育學(xué)位在線驗(yàn)證報(bào)告（登陸中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)https://www.chsi.com.cn/驗(yàn)證打?。┗蚪逃繉W(xué)位認(rèn)證報(bào)告。軍隊(duì)系統(tǒng)相關(guān)學(xué)位授予單位頒發(fā)的學(xué)位除外。
（3）尚未取得學(xué)歷、學(xué)位證書的國內(nèi)應(yīng)屆畢業(yè)生可提供就業(yè)推薦表、學(xué)校相關(guān)部門出具的學(xué)歷（專業(yè)）學(xué)位說明或教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告之一。
（4）國（境）外高校畢業(yè)生應(yīng)聘的，除學(xué)歷學(xué)位證書外，還需同時(shí)提交教育部門出具的國（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書和原版成績單（附正規(guī)翻譯公司出具的中文翻譯件）等材料。尚未取得學(xué)歷學(xué)位證書的國（境）外高校應(yīng)屆畢業(yè)生可提供成績單（附有資質(zhì)的機(jī)構(gòu)出具的翻譯件）等材料。
對于2006年8月之后出具的國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書、2008年8月之后出具的港澳臺地區(qū)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書、2013年（含）之后出具的中外合作辦學(xué)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書，還需同時(shí)提交國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書在線查詢結(jié)果。
4、在職人員（含已簽訂就業(yè)協(xié)議人員）應(yīng)聘的，還需提交有用人權(quán)限部門或單位（就業(yè)協(xié)議單位）出具的同意應(yīng)聘說明或解聘材料。
勞務(wù)派遣人員應(yīng)聘的，提交的同意應(yīng)聘說明需加蓋派遣單位和工作單位雙方公章。
公辦中小學(xué)（幼兒園）在編教師應(yīng)聘的，還需同時(shí)提交縣以上教育行政主管部門出具的同意應(yīng)聘說明或解聘材料。
其中，報(bào)名時(shí)屬在職人員、后解除勞動關(guān)系的，應(yīng)提交解除勞動合同書、解除就業(yè)協(xié)議書等材料之一或檔案代理部門出具的未就業(yè)說明（時(shí)間應(yīng)在報(bào)名時(shí)間之后）。報(bào)名時(shí)無工作單位的不需要提交。
對在職人員出具同意應(yīng)聘或解聘材料確有困難的，經(jīng)區(qū)公開招聘主管機(jī)關(guān)同意，可在考察或體檢時(shí)提供。
以上所有材料匯總生成一個(gè)PDF格式文件，郵件命名為“招聘單位+姓名”。
（三）資格初審
資格初審，是根據(jù)應(yīng)聘人員發(fā)送的郵件內(nèi)容進(jìn)行初步審查。資格初審結(jié)果不作為確定符合應(yīng)聘條件的最終依據(jù)。資格復(fù)審與初審結(jié)果不一致的，以資格復(fù)審結(jié)果為準(zhǔn)。
招聘單位主管部門選派專人負(fù)責(zé)資格初審工作，報(bào)名初審結(jié)果，由招聘單位主管部門通過電子郵件反饋。
（四）取消、核減計(jì)劃
報(bào)名截止后，若最終確定的應(yīng)聘人數(shù)達(dá)不到開考比例，則按照開考比例相應(yīng)取消招聘崗位或核減招聘計(jì)劃。取消崗位核減計(jì)劃情況在臨淄區(qū)人民政府網(wǎng)站公告。
四、考試
考試采取筆試與面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。主要對應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)、專業(yè)水平、崗位匹配度等進(jìn)行測評?？荚噲?zhí)行回避制度，考官和工作人員凡與應(yīng)聘人員有規(guī)定的親屬關(guān)系、同事關(guān)系或其他可能影響招聘公正的情形，實(shí)行回避。
考試采用百分制計(jì)算成績，成績計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入?？荚嚳偝煽儼垂P試成績占40%、面試成績占60％的比例計(jì)算。
為保證新進(jìn)人員基本素質(zhì)，面試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線，擬聘用人員的面試成績不得低于70分。面試成績不低于最低合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員，根據(jù)考試總成績，由高分到低分確定排名順序。如出現(xiàn)應(yīng)聘人員考試總成績相同，則按筆試成績由高分到低分確定排名順序；筆試成績?nèi)韵嗤模釉嚧_定排名順序。
考試具體要求另行通知。
五、考察和體檢
根據(jù)考試總成績排名順序，按1:2的比例確定進(jìn)入考察、體檢范圍的人員。考察、體檢時(shí)先按1:1的比例進(jìn)行。因考察體檢不合格、棄權(quán)、在職人員未征得所在單位同意等原因造成空缺的崗位，可進(jìn)入考察、體檢范圍的人員中按考試總成績排名順序依次等額遞補(bǔ)。擬聘用人員名單公示后，如有空缺不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
考察工作由招聘單位和主管部門負(fù)責(zé)組織，采取查閱檔案、實(shí)地走訪、考察談話等多種形式，對考察人選進(jìn)行政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力考察，并對人選進(jìn)行資格復(fù)審。政治素質(zhì)考察要突出政治標(biāo)準(zhǔn)，注重考察思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)以及是否需要履職回避等。業(yè)務(wù)能力考察要突出工作能力，注重考察專業(yè)水平、工作實(shí)績、崗位匹配度、心理素質(zhì)等。要按照干部檔案管理有關(guān)要求，加強(qiáng)對考察人選檔案的審核?？疾旖M必須實(shí)事求是，全面、客觀、公正地評價(jià)被考察對象，并撰寫考察材料。
體檢在縣級以上綜合性醫(yī)院統(tǒng)一組織實(shí)施，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員承擔(dān)。體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)及操作手冊執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。必要時(shí)，區(qū)公開招聘主管機(jī)關(guān)可以要求重新體檢。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為棄權(quán)。
六、公示及聘用
考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，在臨淄區(qū)人民政府網(wǎng)站公示擬聘用人員名單，公示期為7個(gè)工作日。
公示期間有異議的，區(qū)公開招聘主管機(jī)關(guān)會同招聘單位和主管部門按照有關(guān)規(guī)定調(diào)查處理，作出結(jié)論。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由區(qū)公開招聘主管機(jī)關(guān)發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書》，憑《事業(yè)單位招聘人員通知書》辦理相關(guān)手續(xù)。對反映問題影響聘用并查實(shí)的，不予聘用。招聘單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。招聘公告中規(guī)定最低服務(wù)年限的，簽訂合同時(shí)按規(guī)定執(zhí)行。
新聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。新聘用人員具有在同一單位連續(xù)一年及以上工作經(jīng)歷（以勞動合同等正式手續(xù)和社保繳費(fèi)證明為準(zhǔn)）的，試用期一般為6個(gè)月；屬初次就業(yè)的，試用期一般為12個(gè)月。試用期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
七、咨詢、監(jiān)督及其他
事業(yè)單位公開招聘工作人員的資格審查，貫穿招聘工作全過程。在招聘工作中發(fā)現(xiàn)審核通過人員不符合應(yīng)聘資格或弄虛作假等問題的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消考試、聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定處理。
應(yīng)聘人員要嚴(yán)格遵守公開招聘的相關(guān)政策規(guī)定，遵從事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)、招聘單位和主管部門的統(tǒng)一安排，在應(yīng)聘過程中不服從正常工作安排、無理取鬧、擾亂正常招聘工作秩序的，可對其作出取消本次考試、聘用資格的處理。對違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源和社會保障部令第35號）處理，對招聘工作中存在不誠信情形的應(yīng)聘人員，納入事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)與誠信檔案庫。
其他未盡事宜，按照事業(yè)單位公開招聘的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
咨詢電話：臨淄區(qū)文物局0533-7187558
臨淄區(qū)人社局 0533-7223131
監(jiān)督電話：0533-7210607
附件1：臨淄區(qū)文物考古研究所考古專業(yè)人才招聘崗位一覽表.xlsx
附件2：臨淄區(qū)文物考古研究所考古專業(yè)人才招聘報(bào)名表.doc
臨淄區(qū)人力資源和社會保障局
臨淄區(qū)文物局
2023年4月18日
