淄博公務(wù)員考試
2023年淄博桓臺(tái)縣衛(wèi)生健康系統(tǒng)事業(yè)單位招聘61人公告
http://www5566.cn 2023-08-23 來(lái)源：桓臺(tái)縣人民政府
2023年桓臺(tái)縣衛(wèi)生健康系統(tǒng)事業(yè)單位招聘高層次急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才公告
根據(jù)桓臺(tái)縣衛(wèi)生健康系統(tǒng)事業(yè)單位崗位空缺和工作需要，按照事業(yè)單位公開(kāi)招聘有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)將2023年桓臺(tái)縣衛(wèi)生健康系統(tǒng)事業(yè)單位招聘高層次急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘范圍
1.碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位畢業(yè)生；
2.部分急需緊缺專業(yè)技術(shù)人員。
二、招聘條件
?。ㄒ唬┚哂兄腥A人民共和國(guó)國(guó)籍。
?。ǘ┳袷貞椃ê头?，具有良好的道德品行。
（三）應(yīng)聘初級(jí)崗位的，年齡應(yīng)在40周歲及以下（1982年9月1日及以后出生）；應(yīng)聘中級(jí)崗位的，年齡應(yīng)在45周歲及以下（1977年9月1日及以后出生）。年齡計(jì)算以身份證記載為準(zhǔn)。
?。ㄋ模┓险衅笉徫坏膶W(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)、方向、技能等要求。
應(yīng)聘人員的相關(guān)證書(shū)及材料一般應(yīng)在2023年9月1日前取得，國(guó)（境）外高校畢業(yè)生取得學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證的時(shí)限可適當(dāng)延長(zhǎng)，最多不超過(guò)2個(gè)月。其他未明確的時(shí)間計(jì)算截止日均為2023年9月1日。
暫未取得招聘崗位要求的規(guī)培證的考生，采取“誠(chéng)信+容缺”的方式，承諾在時(shí)限要求內(nèi)取得相關(guān)證書(shū)及材料的，可以容缺報(bào)名。規(guī)培證應(yīng)在2023年12月31日及以前取得。對(duì)虛假承諾、認(rèn)證不符的，取消相應(yīng)資格，并按有關(guān)規(guī)定追究法律責(zé)任。未按期取得規(guī)培證書(shū)的，解除聘用合同。
?。ㄎ澹┓险衅笉徫坏墓ぷ鹘?jīng)歷和其他要求。
?。┻m應(yīng)招聘崗位的身體條件、心理素質(zhì)。
（七）在職人員（含已簽訂就業(yè)協(xié)議的人員，下同）應(yīng)聘的，須征得所在單位（就業(yè)協(xié)議單位，下同）同意。定向委培應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘的，須征得定向委培單位同意。
在職人員是指與企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系、被國(guó)家機(jī)關(guān)錄用、被事業(yè)單位聘用的人員。簽訂就業(yè)協(xié)議人員是指與單位簽訂初步就業(yè)協(xié)議的人員。
?。ò耍└鶕?jù)《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)國(guó)衛(wèi)辦科教發(fā)〔2021〕18號(hào)文件的通知》（魯衛(wèi)科教字〔2021〕2號(hào)）文件精神，對(duì)經(jīng)住培合格的本科學(xué)歷臨床醫(yī)師，落實(shí)“兩個(gè)同等對(duì)待”政策。
三、不能應(yīng)聘的情形
（一）因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員，被開(kāi)除黨籍的人員，被開(kāi)除公職的人員。
?。ǘ┓?wù)年限不滿5年（含試用期）的公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員。
?。ㄈ┰诠珓?wù)員招考和事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被招考（聘）主管機(jī)關(guān)認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為且不得應(yīng)聘的人員。
?。ㄋ模┍灰婪袨槭怕?lián)合懲戒對(duì)象的人員。
?。ㄎ澹┈F(xiàn)役軍人。
?。┰谧x全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生不能應(yīng)聘，也不能用已取得的學(xué)歷學(xué)位作為條件應(yīng)聘。
?。ㄆ撸妒聵I(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號(hào)）中須回避的情形。
?。ò耍┓梢?guī)定不得聘用的其他情形的人員。
四、招聘崗位及具體要求
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招聘崗位的具體要求由招聘單位根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)和單位實(shí)際制定，招聘崗位是否允許相近專業(yè)應(yīng)聘，應(yīng)聘人員所學(xué)專業(yè)、取得資格、從事工作經(jīng)歷等是否符合招聘崗位要求，由招聘單位認(rèn)定。招聘崗位具體要求及咨詢電話，詳見(jiàn)《2023年桓臺(tái)縣衛(wèi)生健康系統(tǒng)事業(yè)單位招聘高層次急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才崗位一覽表》（附件1），以下簡(jiǎn)稱《崗位一覽表》。
（二）有關(guān)說(shuō)明
1、招聘崗位的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)、方向等條件有對(duì)應(yīng)關(guān)系。
2、《崗位一覽表》“專業(yè)要求”欄中所列專業(yè)，如無(wú)特殊說(shuō)明均指具體專業(yè)（二級(jí)學(xué)科），不含同名一級(jí)學(xué)科下的其他專業(yè)。注明具體方向的，應(yīng)聘人員還須符合相應(yīng)方向要求。
3、應(yīng)聘人員的專業(yè)以所獲畢業(yè)證書(shū)或國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷教育證書(shū)上注明的專業(yè)為準(zhǔn)。其中，輔修專業(yè)證書(shū)與學(xué)歷證書(shū)配合使用，可依據(jù)輔修專業(yè)證書(shū)上注明的專業(yè)應(yīng)聘。
高校自主設(shè)立的專業(yè)是否符合招聘專業(yè)要求，由招聘單位認(rèn)定。
4、應(yīng)聘人員所學(xué)專業(yè)與招聘崗位要求專業(yè)符合教育部新舊專業(yè)對(duì)照關(guān)系的，也可應(yīng)聘。其中，新舊專業(yè)對(duì)照表中有“（部分）”字樣的，屬于根據(jù)所學(xué)方向不同分別劃入不同專業(yè)的情況，應(yīng)聘人員所學(xué)專業(yè)方向是否符合招聘崗位要求，由招聘單位認(rèn)定。
5、獲得國(guó)務(wù)院學(xué)位委員會(huì)和教育部授權(quán)教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證的國(guó)（境）外高校畢業(yè)生，可應(yīng)聘同等學(xué)歷層次普通高校畢業(yè)生的崗位。
6、面向高校畢業(yè)生崗位，招聘范圍為2023年高校畢業(yè)生及擇業(yè)期（二年）內(nèi)未落實(shí)過(guò)工作單位的高校畢業(yè)生。
五、招聘辦法
本次招聘通過(guò)線上報(bào)名、資格審查、考試、考察、體檢、公示等環(huán)節(jié)確定聘用人員。每人限報(bào)一個(gè)崗位。
招聘工作有關(guān)信息在桓臺(tái)縣人民政府網(wǎng)站—公告通知專欄發(fā)布（http://www.huantai.gov.cn/），請(qǐng)應(yīng)聘人員注意及時(shí)查看網(wǎng)站信息，并保持聯(lián)絡(luò)暢通。
?。ㄒ唬┚W(wǎng)上報(bào)名
1.報(bào)名方式：本次報(bào)名采用發(fā)送電子郵件的方式進(jìn)行。
2.報(bào)名時(shí)間：2023年9月1日8:30-2023年9月5日17:00。
3.報(bào)名注意事項(xiàng)
應(yīng)聘人員將所需材料發(fā)送到指定郵箱（見(jiàn)《崗位一覽表》）進(jìn)行報(bào)名。所需材料需按報(bào)名表（word電子版）+其他材料（按順序做成一個(gè)PDF文件）的順序壓縮成文件包發(fā)送。壓縮包及郵件均需命名為“單位+崗位+姓名”。
應(yīng)聘人員必須如實(shí)、全面、詳細(xì)地填寫(xiě)相關(guān)內(nèi)容，按規(guī)定的報(bào)名時(shí)間（以電腦顯示的郵件發(fā)送時(shí)間為準(zhǔn)）提交報(bào)名信息，每人限報(bào)1個(gè)崗位，對(duì)于弄虛作假者，一律取消聘用資格。網(wǎng)上報(bào)名提交材料后，報(bào)名人員須電話確認(rèn)報(bào)名是否成功。需提交的電子版材料如下：
?、賵?bào)名表（附件2），表中照片處需插入本人近期1寸正面照片（純色背景）。符合“兩個(gè)同等對(duì)待”政策的應(yīng)聘人員，應(yīng)在備注欄內(nèi)注明“本人為x年x月畢業(yè)即參加社會(huì)招收規(guī)培且于x年x月住培合格的xx專業(yè)人員”“本人為于x年x月住培合格的xx專業(yè)人員”。
?、谏矸葑C原件正反面掃描件一份，身份證丟失的可提交臨時(shí)身份證掃描件。
③符合崗位學(xué)歷、專業(yè)要求的學(xué)歷證書(shū)。
招聘專業(yè)有方向要求的，還需提交能體現(xiàn)研究方向的就業(yè)推薦表、畢業(yè)論文答辯登記表、研究生部（教務(wù)處）方向說(shuō)明等相關(guān)材料之一。
畢業(yè)證書(shū)上注明的專業(yè)為一級(jí)學(xué)科的，還需同時(shí)提交學(xué)校出具的所學(xué)具體專業(yè)（二級(jí)學(xué)科）的說(shuō)明。
招聘崗位有學(xué)位要求的，還需提交與學(xué)歷證書(shū)相對(duì)應(yīng)的學(xué)位證書(shū)。
④崗位對(duì)上一學(xué)段院校、專業(yè)有要求的，還需提交上一學(xué)段的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)。
?、莅凑招屡f專業(yè)對(duì)應(yīng)關(guān)系應(yīng)聘的人員，要寫(xiě)出情況說(shuō)明。其中，新舊專業(yè)對(duì)照表中有“（部分）”字樣的，屬于根據(jù)所學(xué)方向不同分別劃入不同專業(yè)的情況，應(yīng)聘人員還需提交能說(shuō)明所學(xué)具體方向的相關(guān)材料，由招聘單位認(rèn)定是否符合招聘崗位要求。
?、迖?guó)（境）外高校畢業(yè)生應(yīng)聘的，還需同時(shí)提交教育部門出具的國(guó)（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)和原版成績(jī)單（附與學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證時(shí)相同的正規(guī)翻譯公司出具的中文翻譯件）等材料原件及復(fù)印件各一份。
?、哒衅笉徫灰蟮钠渌嚓P(guān)資格證書(shū)（專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書(shū)、執(zhí)業(yè)資格證書(shū)等）。
對(duì)有規(guī)培合格要求的崗位，需提交說(shuō)明規(guī)培合格的有關(guān)材料或說(shuō)明無(wú)需進(jìn)行規(guī)培的有關(guān)材料。
證書(shū)丟失的，可提交具有同等效力的公布文件、登記表等材料。
?、鄬贌o(wú)業(yè)人員的需提交處于無(wú)業(yè)狀態(tài)的個(gè)人書(shū)面承諾（可參照附件3樣式出具）。在職人員（含已簽訂就業(yè)協(xié)議人員、定向委培應(yīng)屆畢業(yè)生）應(yīng)聘的，還需提交有用人權(quán)限部門或單位（就業(yè)協(xié)議單位、定向委培單位）出具的加蓋公章的同意應(yīng)聘說(shuō)明（可參照附件4樣式出具）或解聘說(shuō)明。
勞務(wù)派遣人員應(yīng)聘的，提交的同意應(yīng)聘說(shuō)明需加蓋派遣單位和工作單位雙方公章。
公辦中小學(xué)（幼兒園）在編人員應(yīng)聘的，還需同時(shí)提交縣以上教育行政主管部門出具的同意應(yīng)聘說(shuō)明或解聘說(shuō)明。
對(duì)在職人員出具同意應(yīng)聘或解聘材料確有困難的，經(jīng)招聘單位同意，最遲于考察或體檢時(shí)提交，否則視為棄權(quán)。
此次高層次急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才招聘主要為我縣事業(yè)單位引進(jìn)高層次急需緊缺人才，縣內(nèi)在編（含總量控制）事業(yè)單位工作人員不得應(yīng)聘。
⑨應(yīng)聘有工作經(jīng)歷要求的崗位，需提供相應(yīng)專業(yè)要求工作經(jīng)歷的有關(guān)說(shuō)明材料及以下與工作經(jīng)歷相關(guān)材料之一的原件及復(fù)印件各一份，并以此計(jì)算工作時(shí)間：勞動(dòng)（聘用）合同和社保繳費(fèi)記錄或事業(yè)單位聘用登記表和招聘錄用手續(xù)之一。
招聘崗位要求的從事具體崗位（專業(yè)）工作情況在上述材料中無(wú)法體現(xiàn)的，還須提交用人單位出具的相關(guān)情況說(shuō)明。
4、網(wǎng)上初審
資格初審時(shí)間：2023年9月1日8:30-2023年9月6日11:00。
網(wǎng)上初審是根據(jù)應(yīng)聘人員網(wǎng)上填寫(xiě)的信息進(jìn)行初步審核。網(wǎng)上初審結(jié)果不作為確定符合招聘條件的最終依據(jù)?，F(xiàn)場(chǎng)資格審查與網(wǎng)上初審結(jié)果不一致的，以現(xiàn)場(chǎng)資格審查結(jié)果為準(zhǔn)。
桓臺(tái)縣公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)將安排專人負(fù)責(zé)網(wǎng)上初審工作，在報(bào)名期間根據(jù)應(yīng)聘人員提交的報(bào)名信息進(jìn)行網(wǎng)上初審，并提供咨詢服務(wù)。對(duì)符合應(yīng)聘條件的，初審?fù)ㄟ^(guò)；對(duì)提交信息不全的，注明缺少的內(nèi)容；對(duì)不符合招聘條件的，不予通過(guò)并說(shuō)明原因。（報(bào)名人員須及時(shí)查看郵箱、接聽(tīng)電話，未按時(shí)提交補(bǔ)充材料視為自動(dòng)放棄）。
5、取消、核減計(jì)劃：
報(bào)名截止后，對(duì)最終確定的應(yīng)聘人數(shù)達(dá)不到開(kāi)考比例的崗位，按照開(kāi)考比例相應(yīng)取消招聘崗位或核減招聘計(jì)劃。取消、核減情況在桓臺(tái)縣人民政府網(wǎng)站—公告通知專欄公布。取消招聘崗位的應(yīng)聘人員，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)由本人申請(qǐng)，可改報(bào)其他符合條件的崗位，改報(bào)只進(jìn)行一次。請(qǐng)應(yīng)聘人員初審?fù)ㄟ^(guò)后，注意關(guān)注取消崗位公告，保持通訊暢通。
?。ǘ┵Y格審查
進(jìn)入資格審查范圍的應(yīng)聘人員，須由本人按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)和要求提交相關(guān)材料進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查，否則視為棄權(quán)，具體要求以資格審查公告為準(zhǔn)。
對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查貫穿整個(gè)招聘工作全過(guò)程。在招聘工作中發(fā)現(xiàn)審核通過(guò)人員不符合應(yīng)聘資格或弄虛作假等問(wèn)題的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消考試、聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定處理。
在職人員的同意應(yīng)聘或解聘材料一般應(yīng)在資格審查階段提供。對(duì)在職人員出具同意應(yīng)聘或解聘材料確有困難的，經(jīng)公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)同意，可在考察階段提供，時(shí)間截點(diǎn)為考察公告限定的考察截止時(shí)間。
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報(bào)名人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)之比大于10:1的崗位可增設(shè)初試環(huán)節(jié)，并根據(jù)初試成績(jī)按招聘計(jì)劃數(shù)1:5的比例確定進(jìn)入面試范圍人員，初試成績(jī)不計(jì)入總成績(jī)。具體考試方式和時(shí)間安排等要求另行通知。
（四）面試
面試人員范圍：增加初試的崗位報(bào)考人員通過(guò)初試并經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)資格審查合格的；未組織初試的崗位報(bào)考人員經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)資格審查合格的。
面試主要對(duì)應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)、專業(yè)水平、崗位匹配度等進(jìn)行測(cè)評(píng)?？荚嚥捎冒俜种朴?jì)算成績(jī)，成績(jī)計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。為保證新進(jìn)人員基本素質(zhì)，設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線，擬聘用人員的成績(jī)不得低于70分。如同一個(gè)招聘崗位出現(xiàn)應(yīng)聘人員成績(jī)相同，按預(yù)先規(guī)定條件或加試確定排名順序。
具體考試方式和時(shí)間安排等要求另行通知。
六、考察和體檢
根據(jù)考試成績(jī)排名，按照招聘計(jì)劃數(shù)1:2的比例確定進(jìn)入考察體檢范圍人員名單。首批考察體檢按成績(jī)排序1:1的比例等額進(jìn)行。因考察體檢不合格、棄權(quán)、在職人員未征得所在單位同意等原因造成空缺的崗位，可從應(yīng)聘同一崗位進(jìn)入考察體檢范圍的人員中，按考試成績(jī)排名順序依次等額遞補(bǔ)。
考察工作由招聘單位成立考察小組，每組由2名以上工作人員組成?？疾觳扇〔殚啓n案、實(shí)地走訪、考察談話等多種形式，對(duì)考察人選進(jìn)行政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力考察，同時(shí)對(duì)考察人選是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。要按照干部檔案管理有關(guān)要求，加強(qiáng)對(duì)考察人選檔案的審核。對(duì)檔案中存在的問(wèn)題未查清或未處理到位的，不予辦理聘用手續(xù)?？疾祗w檢工作小組要實(shí)事求是，全面、客觀、公正地評(píng)價(jià)被考察人選，并撰寫(xiě)考察材料。
體檢應(yīng)在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員承擔(dān)。體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)及操作手冊(cè)執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為放棄。
七、公示和聘用
根據(jù)考察、體檢結(jié)果，確定擬聘用人員。擬聘用人員在桓臺(tái)縣人民政府官方網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。擬聘用人員名單公示后，如有空缺不再進(jìn)行遞補(bǔ)。公示期間有異議的，主管部門按照有關(guān)規(guī)定調(diào)查處理，作出結(jié)論。公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響聘用的，確定為聘用人員，并將聘用人員材料報(bào)公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)備案，辦理各項(xiàng)手續(xù)。對(duì)反映問(wèn)題影響聘用并查實(shí)的，不予聘用。
事業(yè)單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系，最低服務(wù)年限為5年。新聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期間發(fā)現(xiàn)新錄用人員有不具備事業(yè)單位聘用人員條件、不符合報(bào)考職位要求、不能勝任職位工作等情形的，以及試用期滿考核不合格的，取消聘用。
實(shí)行人員控制總量備案管理的事業(yè)單位新聘用人員的管理，按照人員控制總量備案管理有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
八、有關(guān)說(shuō)明
1.本次人才招聘不指定考試教材和輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
2.應(yīng)聘人員在報(bào)考期間，應(yīng)及時(shí)了解網(wǎng)站發(fā)布的招聘信息，因本人原因錯(cuò)過(guò)重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。
3.應(yīng)聘人員如果認(rèn)為招聘過(guò)程中的具體行政行為影響了自身合法權(quán)益，可在具體行政行為公告之日起60日內(nèi)申請(qǐng)行政復(fù)議，或者6個(gè)月內(nèi)提起行政訴訟。應(yīng)聘人員應(yīng)仔細(xì)閱讀招聘公告及附件，按規(guī)定時(shí)間參加報(bào)名、考試、考察和體檢等環(huán)節(jié)；要保持通訊暢通有效，因本人原因錯(cuò)過(guò)重要信息而影響聘用的，責(zé)任自負(fù)。
4.應(yīng)聘人員要嚴(yán)格遵守公開(kāi)招聘的相關(guān)政策規(guī)定，遵從統(tǒng)一安排，在應(yīng)聘過(guò)程中不服從正常工作安排、無(wú)理取鬧、擾亂正常招聘工作秩序的，將對(duì)其作出取消本次考試、聘用資格的處理。對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào)）處理，對(duì)招聘工作中存在不誠(chéng)信情形的應(yīng)聘人員，納入事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)與誠(chéng)信檔案庫(kù)。
其他未盡事宜，按照事業(yè)單位公開(kāi)招聘的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
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