面試采取結(jié)構(gòu)化測試的方式進行。為保證新進人員基本素質(zhì)，面試設定最低合格分數(shù)線70分，達到面試合格分數(shù)線的應聘人員方可進入考察體檢范圍。根據(jù)物價部門核定的標準，面試考務費每人70元。擬享受減免考務費的應聘人員，按規(guī)定程序辦理費用減免手續(xù)。面試的具體時間、地點等詳見面試公告。未按規(guī)定要求參加考試的，視為自動放棄報考資格。

 

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　　筆試成績、面試成績、考試總成績均采用百分制計算，成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。面試結(jié)束后，A1、A2類崗位按筆試成績、面試成績各占50％的比例合成考試總成績；A3類崗位按筆試成績、面試成績各占40%的比例，加檔案考核成績，作為考試總成績，檔案考核辦法詳見應聘須知（附件2）。

 

　　面試成績不低于最低合格分數(shù)線的應聘人員，根據(jù)考試總成績，分崗位由高分到低分按1:2的比例，確定進入考察體檢范圍人選并面向社會公布。同一招聘崗位應聘人員出現(xiàn)總成績并列的，按筆試成績由高分到低分確定進入考察體檢范圍人選，筆試成績?nèi)韵嗤膷徫唬ㄟ^加試確定進入考察體檢范圍人選。

 

　　五、考察和體檢

 

　　考察工作由招聘單位和主管部門負責組織。考察、體檢時先按招聘人數(shù)1:1的比例進行。

 

　　考察采取查閱檔案、實地走訪、考察談話等多種形式，對考察人選進行政治素質(zhì)和業(yè)務能力考察，并對人選資格條件進行復查。政治素質(zhì)考察要突出政治標準，注重考察思想政治表現(xiàn)、遵紀守法情況、道德品質(zhì)以及是否需要履職回避等。業(yè)務能力考察要突出工作能力，注重考察專業(yè)水平、工作實績、崗位匹配度、心理素質(zhì)等。要按照干部檔案管理有關要求，加強對考察人選檔案的審核?？疾旖M要實事求是，全面、客觀、公正地評價被考察對象，并撰寫考察材料。

 

　　體檢由縣公開招聘主管機關在縣級以上綜合性醫(yī)院統(tǒng)一組織實施，體檢費用由應聘人員承擔。體檢標準和項目參照公務員錄用體檢標準及操作手冊執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。按規(guī)定需要復檢的，不得在原體檢醫(yī)院進行，復檢只能進行1次，結(jié)果以復檢結(jié)論為準。應聘人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為放棄。

 

　　對放棄考察體檢、考察體檢不合格或在職人員未征得所在單位同意等原因造成的空缺，從進入同一崗位考察體檢范圍的人員中依次等額遞補。

 

　　六、公示和聘用

 

　　考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，由縣公開招聘主管機關在沂源縣人民政府網(wǎng)站面向社會公示，公示后不再遞補，公示期為7個工作日。

 

　　公示期間有異議的，縣公開招聘主管機關會同招聘單位和主管部門按照有關規(guī)定調(diào)查處理，作出結(jié)論。公示期滿，對沒有問題或經(jīng)查反映問題不影響聘用的，由縣公開招聘主管機關發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書》，憑《事業(yè)單位招聘人員通知書》辦理相關手續(xù)。對反映問題經(jīng)查屬實且影響聘用的，不予聘用。招聘單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關系。招聘公告中規(guī)定最低服務年限的，簽訂合同時按規(guī)定執(zhí)行。受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

 

　　應聘合并招聘崗位的人員，按考試總成績排名順序依次選擇具體招聘單位。

 

　　七、其他

 

　　本次招聘考試不指定考試教材和輔導用書，不舉辦也不授權(quán)或委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導培訓班。

 

　　本次招聘發(fā)布的公告、崗位匯總表、應聘須知等信息中的“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本級別、本基數(shù)。

 

　　公開招聘政策咨詢及技術(shù)咨詢電話：0533—3221430

 

　　附件：

 

　　1.2024年度沂源縣事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位一覽表

 

　　2.2024年度沂源縣事業(yè)單位公開招聘工作人員應聘須知

 

　　中共沂源縣委組織部

 

　　沂源縣人力資源和社會保障局

 

　　2024年3月15日