山東省棗莊市山亭區(qū)2020年青年人才優(yōu)選公告

　　為貫徹中央《2019-2023年全國黨政領導班子建設規(guī)劃綱要》《棗莊市青年人才優(yōu)選辦法》《棗莊市事業(yè)單位高層次急需緊缺人才引進辦法（試行）》等文件規(guī)定，進一步優(yōu)化干部人才隊伍結構，結合山亭實際，決定優(yōu)選引進一批高素質青年人才，現(xiàn)就優(yōu)選工作公告如下：

　　一、優(yōu)選數(shù)量和范圍

　　本次優(yōu)選青年人才80名左右，優(yōu)選范圍為取得相應學歷、學位的博士研究生、碩士研究生和“雙一流”建設高校及學科（見附件1）畢業(yè)的全日制大學本科生，其中博士不限名額。具體職位如下：

　　二、資格條件

　　(一) 具有中華人民共和國國籍。

　　(二) 政治素質好，有為國家為人民為社會奉獻的理想抱負和家國情懷；品學兼優(yōu)，有良好的協(xié)作精神和較強的組織實踐能力。

　　(三) 2020年7月31日之前取得并按時獲得相應畢業(yè)證書和學位證書（海外留學生需提供教育部留學中心學歷認證書）。大學本科生應為1992年1月1日以后出生，碩士研究生應為1990年1月1日以后出生，博士研究生適當放寬，一般應為1988年1月1日以后出生。

　　(四) 具有正常履職所需的身體條件，服從組織安排。

　　引進高校中與本校（校本部）招生代碼不一致的其他校區(qū)，以及引進高校的分校、獨立學院等不列入引進范圍。委托培養(yǎng)、在職培養(yǎng)和定向培養(yǎng)的高校畢業(yè)生不列入引進范圍。因違法違紀曾受過各種處分處理的人員，或在各級各類公務員、事業(yè)單位招考(聘)中被認定有舞弊等嚴重違反紀律行為的人員，在讀全日制高校非應屆畢業(yè)生，現(xiàn)役軍人以及法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形人員不得報考。在讀全日制普通高校非應屆畢業(yè)生不能用已取得的學歷學位作為條件報考。有惡意失信行為被納入聯(lián)合失信人員名單尚未撤銷的不得報考。棗莊市黨政機關、事業(yè)單位在編人員及實行人員控制總量備案管理人員不得報考。

　　三、優(yōu)選程序

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　　報名時間：2020年6月9日9:00—6月20日16:00

　　查詢時間：2020年6月10日9:00—6月21日16:00

　　報名網站：www.shanting.gov.cn(山亭區(qū)人民政府網站)

　　1.個人報名。報考人員登陸報名網站，如實填報提交個人信息(其中，報考人員手機號碼務必填寫正確，因通訊不暢造成的后果自負)，系統(tǒng)生成《2020年山亭區(qū)青年人才優(yōu)選報名表》，提報資格初審。

　　2.網上初審。報考人員生成《報名表》后，工作人員進行網上資格審核，并于24小時內通過報名系統(tǒng)反饋資格初審結果。報名信息一經初審通過不能更改。因提交報名信息不準確、不齊全、不及時或不符合報考條件等原因影響資格審核的，由報考人員承擔相應后果。

　　3.網上查詢。報考人員在網上提交報考信息后，可在查詢截止之日前登陸報名網站，查詢報名資格初審結果。

　　4.報名確認。網上初審通過人員可于2020年6月10日9:00—6月21日16:00登陸報名網站予以確認，并下載打印《報名表》(內含《誠信承諾書》)。未進行確認和打印《報名表》的視為自動放棄。

　　如有崗位最終確定的報考人數(shù)達不到2:1，則按相應比例核減優(yōu)選數(shù)量；如有崗位最終確定的報考人數(shù)不足5人（含），則取消該崗位設置，并將未完成的計劃調劑到其他報名人數(shù)較多的崗位，報考該崗位的考生一并調劑到相應崗位。

　?。ǘ┛荚??？荚囃ㄟ^面試（或面談）方式進行。博士研究生全部采取面談、考核方式，擇優(yōu)錄取。面試采取結構化面試方式。如通過資格初審人數(shù)超過300人，可增加筆試環(huán)節(jié)。筆試滿分100分，按照筆試成績由高分到低分3:1的比例確定進入面試人選。面試滿分100分，確定70分為合格分數(shù)線。面試成績計算到小數(shù)點后兩位，在面試結束后公布。

　　考試具體時間、地點根據(jù)疫情防控進展情況另行通知，請注意隨時關注山亭區(qū)人民政府網站。

　　(三)考察和資格復審。組成考察組，到確定的考察人選所在地開展考察，并進行資格復審。

　　考察采取差額考察方式進行。根據(jù)面試成績排名，由高分到低分按職位計劃1:1.5比例依次確定考察人選，成績相同的均確定為考察人選。對通過面談的博士研究生一并納入考察?？疾鞎r，側重考察人選的思想政治表現(xiàn)、道德品質、綜合能力和工作表現(xiàn)、學習成績等方面情況，同時審核考察對象檔案，對考察對象是否符合規(guī)定的資格條件進行復審。審核檔案時，如檔案重要材料不全、個人經歷不明、歷史狀況不清且無法進行有效考察的；檔案中存在涂改造假問題，情節(jié)較重的，一律不作為優(yōu)選引進人選。

　　考察組根據(jù)人選考察情況，綜合分析提出考察合格人選名單?？疾旌细袢诉x按職位計劃等額確定為體檢人選。

　　(四)體檢。體檢參照公務員錄用體檢標準執(zhí)行。除特殊情況經區(qū)青年人才優(yōu)選工作辦公室同意外，報考人員不按規(guī)定時間、地點參加體檢的視作放棄體檢。

　　對放棄考察、體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，按同一崗位應聘人員總成績依次等額遞補。

　　(五)公示引進。根據(jù)考試、考察、體檢等情況，確定擬引進人選，在山亭區(qū)人民政府網站公示，公示期為5個工作日。公示期滿沒有問題反映的或反映問題不影響引進的，簽訂引進協(xié)議，辦理審批手續(xù)。發(fā)現(xiàn)有影響引進的問題并查證屬實的，取消引進資格，出現(xiàn)的空缺名額按照程序進行遞補、公示。

　　對通過考察、未被引進錄用的人選，采取“雙向選擇”原則，擇優(yōu)推薦到區(qū)屬國有企業(yè)工作，由區(qū)國有資產監(jiān)管部門按規(guī)定辦理聘用手續(xù)、安排工作。國企聘用人員享受優(yōu)選青年人才同等待遇，納入企業(yè)重點人才庫，對工作表現(xiàn)優(yōu)秀并符合提拔條件的，優(yōu)先提拔使用，符合公務員調任規(guī)定及有關要求的，優(yōu)先予以調任。

　　資格審核貫穿優(yōu)選（國企聘用）工作全過程。發(fā)現(xiàn)報考人員有弄虛作假等違紀違規(guī)行為并查證屬實的，取消優(yōu)選（國企聘用）資格。

　　四、管理培養(yǎng)

　?。ㄒ唬徢芭嘤枴?yōu)選的青年人才正式到崗前，組織崗前培訓。

　?。ǘ┰囉闷诠芾?。優(yōu)選的青年人才與區(qū)人才服務中心簽訂引進協(xié)議，辦理審批手續(xù)，工資和社會保險等由區(qū)財政負擔，試用期為1年。試用期滿考核合格的聘用到區(qū)直公益一類事業(yè)單位，辦理聘用和轉正定級手續(xù)；試用期滿考核不合格或主動放棄的不再聘用。聘用到專業(yè)技術崗位的，可按照職稱評聘有關規(guī)定，優(yōu)先評聘相應專業(yè)技術職務。對考核特別優(yōu)秀的博士、碩士研究生，根據(jù)職位空缺情況，可安排擔任事業(yè)單位科級領導職務。

　?。ㄈ炻氬憻?。優(yōu)選的青年人才由組織人社部門統(tǒng)一安排到全區(qū)經濟社會發(fā)展急需崗位或重點工作專班或重大項目一線掛職鍛煉，時間一般為1年(含試用期)。掛職期滿由組織人社部門統(tǒng)一組織考核，并綜合考慮表現(xiàn)情況、專業(yè)背景等因素，可留在掛職部門事業(yè)崗位工作，也可安排到其他區(qū)直事業(yè)單位工作。

　　（四）后續(xù)管理。優(yōu)選的青年人才作為機關事業(yè)單位優(yōu)秀年輕干部重要來源，納入后備干部庫，由組織人社部門跟蹤管理。對工作表現(xiàn)優(yōu)秀并符合提拔條件的，優(yōu)先提拔使用，符合公務員調任規(guī)定及有關要求的，優(yōu)先予以調任。

　　五、待遇政策

　　(一)補貼補助。對引進的青年人才，除正常工資外，按照博士研究生每人每月3000元、碩士研究生每人每月2000元、大學本科生每人每月1000元的標準發(fā)放工作補貼，按月發(fā)放到個人工資賬戶，連續(xù)發(fā)放3年。引進后工作3年內(含試用期)在山亭區(qū)購買首套住房并繳納契稅的，由區(qū)財政分別給予10萬元、6萬元、4萬元購房補助。

　　(二)配偶安置。引進的青年人才需要安置配偶的，根據(jù)配偶單位身份性質，采取組織調動、單位協(xié)助或個人聯(lián)系等方式予以對口安置。原在企業(yè)或沒有工作的，由組織人社部門優(yōu)先推薦就業(yè)。

　　(三)子女就學。引進的青年人才，子女在義務教育節(jié)點適齡升學，可根據(jù)本人意愿在全區(qū)范圍內公辦義務教育階段學校(含公辦幼兒園)就讀。

　　本公告待遇政策部分與2019年優(yōu)選公告不一致的，按本公告執(zhí)行。

　　咨詢電話：0632-8866985

　　0632-8028307

　　附件1.“雙一流”建設高校及學科目錄

　　附件2.山亭區(qū)2020年青年人才優(yōu)選碩士研究生專業(yè)分類目錄

　　山亭區(qū)青年人才優(yōu)選工作辦公室

　　2020年6月8日

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