棗莊高新區(qū)關于公開招聘2022年城鄉(xiāng)公益性崗位人員的公告
為深入貫徹落實中央、省、市關于強化就業(yè)優(yōu)先政策，擴大公益性崗位安置的決策部署，積極消納農(nóng)村剩余勞動力和城鎮(zhèn)長期失業(yè)人員，著力提高城鄉(xiāng)低收入群體收入，鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接，根據(jù)《棗莊市城鄉(xiāng)公益性崗位開發(fā)管理暫行辦法》和《棗莊高新區(qū)城鄉(xiāng)公益性崗位擴容提質(zhì)行動實施方案》等文件要求，經(jīng)區(qū)管委會同意，確定高新區(qū)公開招聘2022年城鄉(xiāng)公益性崗位290個（其中城鎮(zhèn)公益性崗位60個、鄉(xiāng)村公益性崗位230個），現(xiàn)將有關情況公告如下：
一、招聘對象
（一）鄉(xiāng)村公益性崗位主要安置脫貧享受政策人口（含防止返貧監(jiān)測幫扶對象）、農(nóng)村低收入人口、農(nóng)村殘疾人、農(nóng)村大齡人員（45-65周歲）等群體。
脫貧享受政策人口（含防止返貧監(jiān)測幫扶對象），是指鄉(xiāng)村振興部門登記管理的相應人員。
農(nóng)村低收入人口，是指民政部門登記管理的相應人員。
農(nóng)村殘疾人，是指殘聯(lián)登記管理的相應人員。
（二）城鎮(zhèn)公益性崗位主要安置城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭人員、城鎮(zhèn)大齡失業(yè)人員（女性45周歲以上、男性55周歲以上至法定退休年齡）。
城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭人員、城鎮(zhèn)大齡失業(yè)人員（女性45周歲以上、男性55周歲以上至法定退休年齡），是指人力資源社會保障部門登記管理的相應人員。
二、招聘條件
（一）嚴格遵守國家的法律法規(guī)，品行端正，作風正派，無違法違紀記錄；
（二）有吃苦耐勞、樂于奉獻精神；
（三）能夠服從組織安排，有一定的工作能力；
（四）身體條件能夠適應從事的工作。
三、招聘程序
（一）報名申請。報名人員持本人身份證、殘疾證等有關證明到街道便民服務中心、村（社區(qū)）提出安置申請。
（二）民主評議。建立城鄉(xiāng)公益性崗位從業(yè)人員精準識別機制，村（社區(qū)）組織部分黨員代表、村民代表綜合考慮人員類型、收入水平、申請意愿、個人能力等因素，對推薦人員進行民主評議，在符合用人條件的前提下，確定相關人員。
（三）審核公示。村（社區(qū)）對確定人員名單進行公示，時間不少于3天。公示結束后，街道負責對村（社區(qū)）報送的人員和選崗情況進行復審，錄入系統(tǒng)并確認無誤后報區(qū)城鄉(xiāng)公益性崗位擴容提質(zhì)行動領導小組辦公室。
（四）區(qū)級審批。區(qū)城鄉(xiāng)公益性崗位擴容提質(zhì)行動領導小組辦公室按照公益性崗位重點安置對象標準要求，對各街道報送的公益性崗位擬聘用人員相關情況會同鄉(xiāng)村振興、民政、殘聯(lián)等部門核實人員信息，審核備案后反饋用人名單。
（五）協(xié)議簽訂。街道與聘用人員簽訂勞務協(xié)議，約定雙方權利、義務，具體包含崗位名稱、崗位職責、工作地點、工作內(nèi)容、工作時長、補貼標準等內(nèi)容。
城鄉(xiāng)公益性崗位勞務協(xié)議不適用《勞動合同法》有關無固定期限勞動合同和支付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定。
（六）崗前培訓。街道組織新聘用人員開展崗前技能培訓，使其掌握崗位所需的基本規(guī)范和技能，熟悉崗位工作標準和相關要求?？筛鶕?jù)崗位需要，開展職業(yè)道德、工匠精神、維權保障、安全生產(chǎn)、環(huán)境保護、消防知識、衛(wèi)生防疫等專項知識學習，增強在崗人員責任意識、法律意識、安全意識。
（七）安排上崗。培訓結束后，街道負責及時組織各崗位人員到崗到位，根據(jù)崗位職責做好相關工作。
四、薪酬待遇
（一）鄉(xiāng)村公益性崗位薪酬待遇。鄉(xiāng)村公益性崗位統(tǒng)一實行政府補貼，補貼標準按照不低于當?shù)匦r最低工資標準，每個公益性崗位每年1萬元標準。同一人員崗位補貼期限一般不超過3年，到期后可視情適當延長，崗位待遇按月發(fā)放。區(qū)統(tǒng)一為在崗人員購買每年不超過60元的意外傷害商業(yè)保險，已購買的不再重復購買。
（二）城鎮(zhèn)公益性崗位薪酬待遇。城鎮(zhèn)公益性崗位統(tǒng)一實行政府補貼，補貼標準按照不低于當?shù)卦伦畹凸べY標準。同一人員崗位補貼期限一般不超過3年，崗位待遇按月發(fā)放。距法定退休年齡不足5年的，可延長至法定退休年齡（以初次核定其享受補貼時年齡為準）。社會保險補貼按照社會保險最低繳費基數(shù)，根據(jù)街道為上崗人員實際繳納的社會保險費給予補貼（不包括個人應繳納部分）。
五、監(jiān)督管理
（一）信息化管理。運用大數(shù)據(jù)、信息化手段，對城鄉(xiāng)公益性崗位和人員“雙實名”管理，接受社會監(jiān)督。
（二）日常監(jiān)管。堅持“誰使用、誰管理、誰負責”的原則，具體管理工作由所在街道負責，村（社區(qū)）參與具體使用管理等工作。加強日常監(jiān)督，區(qū)管委會不定期對補貼申領、日常考勤和管理情況進行檢查，督促在崗人員認真履行崗位職責、嚴格遵守規(guī)章制度和工作紀律，對違反規(guī)定的村（社區(qū)）督促其限期整改，拒不整改的，收回其鄉(xiāng)村公益性崗位指標，糾正查處及清退違規(guī)在崗人員，責令退還相應款項，追究相關單位或當事人的法律責任。
（三）資金管理。嚴格執(zhí)行資金管理制度，對優(yōu)親厚友、暗箱操作以及虛報、謊報、套取資金等行為，嚴肅追究責任。
（四）退出管理。城鄉(xiāng)公益性崗位人員實行退出機制，一旦退出將即時解除勞務協(xié)議，從解除勞務協(xié)議的下月起停止發(fā)放補貼。
本公告由棗莊高新區(qū)城鄉(xiāng)公益性崗位擴容提質(zhì)行動領導小組負責解釋。
2022年3月3日
