2008年1月8日,張某看到某公司的招聘啟事后,于1月10日到某公司應(yīng)聘,1月11日雙方就試用期、勞動待遇、在職培訓(xùn)、違約金等事項進(jìn)行協(xié)商后,達(dá)成了口頭協(xié)議。張某于1月15日正式上班,2月28日雙方簽訂了書面協(xié)議。

1.張某與某公司建立勞動關(guān)系的時間是(  )。
　　A.1月10日               B.1月11日
　　C.1月15日               D.2月28日

2.某公司在與張某建立勞動合同關(guān)系過程中不得從事的行為是(  )。
　　A.扣押張某的居民身份證3個月
　　B.要求張某提供6000元的擔(dān)保費用
　　C.向張某收取進(jìn)廠費500元
　　D.要求張某提供畢業(yè)證書復(fù)印件

3.如果張某和某公司約定的勞動合同期限為2年,張某在試用期依法不得超過(  )。
    A.1個月      B.2個月    C.3個月        D.6個月

4.張某在試用期的工資不得低于該公司相同崗位最低檔工資或者合同約定工資的(  )
    A.50%        B.60%      C.70%          D.80%

5.張某應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金的情形是(  )。
    A.違反服務(wù)期約定        B.違反晚婚約定
    C.違反競業(yè)限制約定      D.擅自參加研究生考試

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

參考答案解析

1.C【解析】《勞動合同法》第7條規(guī)定:“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。”張某l月15日開始上班,即與某公司建立了勞動關(guān)系。

2.ABC【解析】用人單位招用勞動者,不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件。A應(yīng)選。此外,單位也不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物,如違反本法規(guī)定,以擔(dān)保或者其他名義向勞動者收取財物的,勞動行政部門可責(zé)令用人單位限期退還勞動者本人,并以每h 500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給勞動者造成損害的,還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。B、C兩項應(yīng)選。

3.B【解析】根據(jù)《勞動合同法》第19條規(guī)定,勞動合同期限不同,試用期的長短也不同:勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得

4.D【解析】《勞動合同法》對試用期的工資進(jìn)行了規(guī)范:勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

5.AC【解析】根據(jù)《勞動合同法》第23條第2款規(guī)定,用人單位要與勞動者約定,在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償。同時,勞動者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。《勞動合同法》第22條規(guī)定,勞動者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。