1.小王和某家公司簽約時(shí)，約定的月薪為2500元，簽訂了三年的勞動(dòng)合同。工作一年后，他發(fā)現(xiàn)其他同行業(yè)公司相應(yīng)職位的員工工資比他高，因此他提出辭職，想找一份薪水更豐厚的工作。在三個(gè)月的時(shí)間里，他都沒有找到合適的工作。在這種情況下，小王（  ）。

　　A.屬于自愿失業(yè)，不具備領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的條件

　　B.非因本人意愿而中斷就業(yè)，具備領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的條件

　　C.已工作滿一年，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金

　　D.雖屬于自愿失業(yè)，但仍可領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金

　　2.在現(xiàn)實(shí)生活中，按勞分配統(tǒng)籌表現(xiàn)為按勞動(dòng)者的（    ）進(jìn)行分配。

　　A. 勞動(dòng)時(shí)間

　　B.勞動(dòng)貢獻(xiàn)

　　C.勞動(dòng)數(shù)量

　　D.勞動(dòng)質(zhì)量

　　3.勞動(dòng)關(guān)系式基本的社會(huì)關(guān)系。在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，我國(guó)的勞動(dòng)關(guān)系打破了計(jì)劃經(jīng)濟(jì)下的超穩(wěn)定狀態(tài)，勞動(dòng)關(guān)系利益主體之間的矛盾沖突日益增多，勞動(dòng)關(guān)系的矛盾已逐漸成為主要的社會(huì)矛盾之一。關(guān)于勞動(dòng)者、企業(yè)與政府的關(guān)系，下列表述正確的是（）。

　　A.政府直接代表勞動(dòng)者的利益

　　B.政府直接代表企業(yè)利益

　　C.政府是勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整者

　　D.企業(yè)直接代表企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)者的利益

　　4.我國(guó)已經(jīng)頒布施行的《勞動(dòng)法》屬于（    ）。

　　A.行政法

　　B.社會(huì)法

　　C.經(jīng)濟(jì)法

　　D.民法

　　5.我國(guó)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞務(wù)合同者，應(yīng)該向勞動(dòng)者每月支付(   )的工資。

　　A.1倍

　　B.3倍

　　C.4倍

　　D.2倍

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　　1.答案: A

　　解析:

　　《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：1、按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的；2、非因本人意愿中斷就業(yè)的；3、已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。小王雖然工作已滿1年，但是并不符合“非因本人意愿中斷就業(yè)”，因此不具備領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的條件。故正確答案為A。

　　本題相關(guān)知識(shí)點(diǎn)：

　　勞動(dòng)者非因本人意愿中斷就業(yè)具體包括下列情形：

　　1、終止勞動(dòng)合同的；

　　2、被用人單位解除勞動(dòng)合同的；

　　3、因用人單位不按規(guī)定提供勞動(dòng)條件，提出解除勞動(dòng)合同的；

　　4、因用人單位以暴力、脅迫或者限制人身自由等手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，提出解除勞動(dòng)合同的；

　　5、因用人單位克扣、拖欠工資，或者不按規(guī)定支付延長(zhǎng)工作時(shí)間勞動(dòng)報(bào)酬，提出解除勞動(dòng)合同的；

　　6、因用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或者集體合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資，提出解除勞動(dòng)合同的；

　　7、因用人單位扣押身份、資質(zhì)、資歷等證件，提出解除勞動(dòng)合同的；

　　8、因用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，提出解除勞動(dòng)合同的；

　　9、法律、法規(guī)另有規(guī)定的。

　　2.答案: B

　　解析: 按勞分配是分配個(gè)人消費(fèi)品的社會(huì)主義原則，即在生產(chǎn)資料社會(huì)主義公有制條件下，對(duì)社會(huì)總產(chǎn)品作了各項(xiàng)必要的社會(huì)扣除以后，按照各人提供給社會(huì)的勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量分配個(gè)人消費(fèi)品。勞動(dòng)貢獻(xiàn)包括勞動(dòng)數(shù)量和勞動(dòng)質(zhì)量，因此，本題選擇B選項(xiàng)

　　3.答案: C

　　解析: 勞動(dòng)關(guān)系的直接當(dāng)事人是企業(yè)和勞動(dòng)者。政府應(yīng)履行協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的職責(zé)。

　　4.答案: B

　　解析: 反壟斷法、反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法、環(huán)境保護(hù)法、消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法、金融法、計(jì)劃和產(chǎn)業(yè)政策法、國(guó)有企業(yè)法，等。這些現(xiàn)代法律主要是解決經(jīng)濟(jì)規(guī)劃、環(huán)境保護(hù)、就業(yè)、社會(huì)保障等社會(huì)性的問題。這些法律既不是公法也不是私法，因此歐洲大陸法系國(guó)家的法學(xué)家在公法和私法之外，就有了“社會(huì)法”的提法。我國(guó)現(xiàn)行的社會(huì)法《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《工會(huì)法》、《未成年保護(hù)法》、《老年人權(quán)益保護(hù)法》、《婦女權(quán)益保障法》、《殘疾人保障法》、《礦山安全法》、《紅十字會(huì)法》、《公益事業(yè)捐贈(zèng)法》、《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》，所以從法律屬性來說，《勞動(dòng)法》屬于社會(huì)法的范疇。故正確答案為B

　　5.答案: D

　　解析:《勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款，用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。第十四條第三款則規(guī)定，用人單位自用工之日起滿1年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。故正確答案為D選項(xiàng)。