1.勞動者依法享受以下哪些假期時，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資？（    ）

　　A.年休假

　　B.探親假

　　C.婚假

　　D.喪假

　　2.就業(yè)，是指在法定年齡內(nèi)的具有勞動能力的人，運用生產(chǎn)資料從事合法勞動，并獲得相應的勞動報酬的經(jīng)濟活動。根據(jù)以上的定義，下列行為中屬于該概念的范疇的是（）

　　A.盲人楊某在某按摩館單人高級按摩師

　　B.來自農(nóng)村的大學生王某刻苦學習，每個月享受國家200元的生活困難補貼

　　C.村民李某為緬甸販毒集團開車，月薪3萬元人民幣

　　D.許某作為一名大學應屆畢業(yè)生，積極響應政府號召，參加了中國人民解放軍

　　3.定義：①勞動合同的解除：勞動者和用人單位在合同期滿之前依雙方協(xié)議或一方的意思表示提前終止勞動合同的執(zhí)行，解除勞動法律關系。②勞動合同的終止：由于勞動合同期限已滿，或者雙方當事人約定的終止條件已經(jīng)出現(xiàn)，勞動合同歸于消滅，勞動者和用人單位的勞動法律關系就此不再存在。③勞動合同的變更：在履行勞動合同過程中，因情況變化或者法律規(guī)定，勞動者和用人單位經(jīng)過協(xié)商一致，對原合同條款進行修改和補充。典型例證：（1）王某不能勝任工作，經(jīng)過培訓和調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作，被公司解聘（2）蔡某與一家廣告公司簽了三年的工作合同，三年后，蔡某離開了該公司（3）徐某由于工作出色，工作兩年后，公司與其改簽了合同，把基本工資提高20%上述典型例證與定義存在對應關系的數(shù)目有（）。

　　A.0個

　　B.1個

　　C.2個

　　D.3個

　　4.工資：作為勞動報酬而付給勞動者的貨幣或?qū)嵨?。根?jù)以上定義，下列哪個不屬于工資？（    ）

　　A.某農(nóng)民工給老孫家搬了兩車雜物，老孫給他50元錢

　　B.大學生小張在“麥當勞”打工，老板按每小時10元的標準付他報酬

　　C.某國有企業(yè)改革后，企業(yè)按每月200元的標準給待崗職工發(fā)生活補貼

　　D.由于這個月保姆幫家里做了額外的工作，主人給她買了一套衣服作為報酬

　　5.劉某的月工資為1800元。2008年10月1日至3日，公司安排劉某在這3天值班。根據(jù)勞動法的規(guī)定，公司除應向劉某支付每日工資外，還應當向劉某支付多少加班費？（    ）

　　A.180元

　　B.360元

　　C.540元

　　D.720元

　　山東公務員考試網(wǎng)（http://www5566.cn/）解析　題目或解析有誤，我要糾錯。

　　1.答案: ABCD

　　解析: 勞動者可以要求用人單位支付工資的假期有：1.法定節(jié)假日。2.年休假。3．探親假。4．產(chǎn)假。5．婚喪假。6.病假。7．工傷假期。勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》勞部發(fā)〈1994〉481號第十一條規(guī)定：勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。

　　2.答案: A

　　解析: 定義要點：從事合法勞動，并獲得相應的勞動報酬，只有A選項符合定義。B項不是勞動報酬，C項不合法，D不是勞動報酬。

　　3.答案: D

　　解析: 典型例證（1）與勞動合同的解除對應。（2）與勞動合同的終止對應。（3）與勞動合同的變更對應。因此，本題答案為D選項。

　　4.答案: C

　　解析: 根據(jù)定義可知，C項中的“生活補貼”不屬于“勞動報酬”的范疇，故不屬于工資。因此，本題答案為C選項。

　　5.答案: B

　　解析: 《勞動法》第44條 規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（1）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（2）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（3）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。10月1日至3日是法定休假日，應支付不低于工資的300%的工資報酬。實行月薪制的勞動者，在支付加班加點工資時，其日工資本應統(tǒng)一按勞動者本人的月工資標準除以每月制度工作天數(shù)進行折算。但在本題的計算中，將每月工作日按30天來計算，則1800/30×3×3-1800/30×3=360元，C項更接近。因此本題選擇B選項.