國家公務員面試采用頻率最高的兩種方式是結構化面試和無領導小組面試，無領導小組討論主要通過形式表現(xiàn)能力，而結構化面試則更多的是通過內(nèi)容來展現(xiàn)能力。因此考生在備考的過程中，要區(qū)別對待，最好通過實戰(zhàn)模擬，加強認識和理解。

　　結構化面試是國家公務員考試面試中最常見的考查方式。主要考查自我認知與職位匹配、計劃組織、溝通協(xié)調(diào)和綜合分析這四大類題型。在5-7道題目中，往往四種題型均有涉及，全面考查考生的各方面能力。這與國家公務員要求較為全面的綜合素質的初衷是分不開的。社會熱點的考查一直是國家公務員面試的重頭戲。國家公務員考試，除了涉及到中央機關，還有各級的直屬機構、派出機構等，所以在考題上除了自我認知這一題目體現(xiàn)職位匹配性外，其他題目的設計也都體現(xiàn)出部門的工作特點。

　　近年來，隨著公務員面試的逐漸開展，考生水平的不斷提高，面試的考題出現(xiàn)了一些新的特征，需要引起考生足夠的重視。如在國考題目中，出現(xiàn)了“微軟黑屏”、“人肉搜索”、“山寨文化”等新興詞匯，而且考題設置簡短，沒有對這些詞語進行具體的解釋。這就要求考生平時關注一些社會新詞。

　　另外，計劃組織和溝通協(xié)調(diào)類題目在設計上更加注重情景化、科學化，有效避免選拔出來的考生只會背誦條條框框，而不會解決實際問題，從而考查考生的執(zhí)行能力和人際關系處理能力。近年來還出現(xiàn)了復合考查的題目，將四大類題型中的幾種糅合在一起進行考查。比如將計劃組織和人際溝通類題目混合：“讓你組織一個對農(nóng)民工的普法宣傳活動，你認為工作的重點是什么?到了宣傳地點，發(fā)現(xiàn)有一份材料忘記拿了，同時老張批評了你，你怎么辦?”

　　面對結構化面試考試，廣大考生可從以下兩個方面進行準備。

　　第一，打牢基礎。從上面的特點總結和趨勢分析，我們可以看出，國家公務員考試考查能力全面。雖然在題型設計上出現(xiàn)了一定的創(chuàng)新，但打牢基礎仍是答好各類題目的關鍵。只要將新題型進行有效分解，考生就會發(fā)現(xiàn)只要把握好了基礎，一切難題都可以迎刃而解。所以，認清各類題目的特點，掌握各類題型的作答方法是通過面試的不二法門。

　　第二，關注熱點。將熱點設計成考題，是公務員面試的特點。公務員面試和申論的不同特點就在于從不回避最新、最熱的社會現(xiàn)象。尤其是現(xiàn)在隨著網(wǎng)絡的普及，以及網(wǎng)絡文化的興起，網(wǎng)絡事件成為很多考題選材的來源?？忌梢猿浞掷镁W(wǎng)絡資源，搜索熱門事件。在準備社會熱點的時候，不僅僅要知道這個事件是什么，還要多問幾個為什么。更重要的是要看政府對于此類事件是怎樣的態(tài)度，是如何處理的。這樣才能在考場上有話可說，言之有物，言之有據(jù)。