筆試結(jié)束后，考生最為關(guān)心的就是面試的相關(guān)情況了，因為從某種意義上說，筆試環(huán)節(jié)僅僅是入圍資格賽，面試才是制勝的關(guān)鍵。為了幫助考生盡早進行面試備考，山東公務(wù)員考試網(wǎng)（www5566.cn）專家專門針對山東省公務(wù)員面試考情進行了全面的分析，希望能給考生提供有價值的信息，為備考指明方向。

　　一、面試政策介紹

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　　根據(jù)相關(guān)規(guī)定，山東省公務(wù)員面試以結(jié)構(gòu)化面試為主，也可以采用無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、情景模擬、演講等方式。主要測評報考人員從事機關(guān)工作必需的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、反應(yīng)應(yīng)變能力、言語表達能力和舉止儀表等方面的素質(zhì)和能力。從實際情況看，山東省公務(wù)員面試以結(jié)構(gòu)化為主輔之以無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的方式。

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　　山東省省直機關(guān)及直屬單位和基層單位公務(wù)員的面試工作同步進行。為保證面試質(zhì)量，提高效率，便于監(jiān)督檢查，面試采取統(tǒng)一時間、統(tǒng)一地點、統(tǒng)一組織、全封閉的方式集中進行。

　　下面我們將2010—2012年山東省公務(wù)員考試的時間安排進行匯總，供考生參考。

　　2012年度山東省公務(wù)員考試時間較往年提前一個多月，目前很多考生已經(jīng)進入了備考階段；山東公務(wù)員考試網(wǎng)（www5566.cn）提醒考生，在分析山東省公務(wù)員歷年考試情況的基礎(chǔ)上，合理分配備考時間，從而提高自身的競爭優(yōu)勢。

　　（三）面試題量和考試時間

　　山東省公務(wù)員面試題量近年來固定為3道，參加結(jié)構(gòu)化面試的應(yīng)試人員面試時間不超過30分鐘，面試時考生手里一般有題本，在考場內(nèi)答題時間為15分鐘。這個題本是在進入考場15分鐘之前給的，考生已經(jīng)在候考室做了15分鐘的準備，故考試時間總計時是30分鐘。

　　無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，9名考生共同面對 7名考官，就某一話題或一段材料展開討論，面試的時間為一個小時左右。

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　　山東省省直機關(guān)及直屬單位的面試工作，由省公務(wù)員主管部門會同用人部門組織；市級以下機關(guān)的面試工作，由各市公務(wù)員主管部門統(tǒng)一組織。各市要對全部縣級以下機關(guān)面試考官進行跨縣（市、區(qū)）交流，有條件的可跨市交流。

　　山東省省直機關(guān)及直屬單位和基層單位公務(wù)員的面試工作同步進行。為保證面試質(zhì)量，提高效率，便于監(jiān)督檢查，面試采取統(tǒng)一時間、統(tǒng)一地點、統(tǒng)一組織、全封閉的方式集中進行。

　　面試考評組由主考官、考官、監(jiān)督員、考場協(xié)調(diào)員、計時員、計分員及其他工作人員組成，由省公務(wù)員主管部門和省紀檢部門統(tǒng)一選調(diào)。

　　（五）面試人選確定

　　筆試結(jié)束后，按申論、行政職業(yè)能力測驗各占50%的比例，采用百分制計算報考人員的筆試成績。面試人員從達到筆試合格分數(shù)線的報考人員中，根據(jù)錄用計劃和報考職位由高分到低分依次確定。

　　面試人數(shù)按以下比例確定：相同職位錄用計劃在10人以下的為1：3；10人(含)以上的為1：2(其中錄用計劃為10-13人的，進入面試人員統(tǒng)一確定為28人)。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的職位，取消錄用計劃;達不到計劃錄用比例的，按實有合格人數(shù)確定進入面試人員。

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　　面試采用百分制計分。每個報考人員的面試時間，一般不超過30分鐘。面試成績由考官當場評判，采取每個測評要素去掉一個最高分、一個最低分后綜合計算平均成績的辦法，確定報考人員面試成績。

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　　面試結(jié)束后，按筆試、面試成績各占50%的比例，以百分制計算報考人員考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績排名，分用人部門或職位，按1:1的比例等額確定體檢考察人員。擬確定為體檢考察人員的面試成績不得低于60分，其中面試人員形不成競爭的職位，擬確定為體檢考察人員的面試成績不得低于省級機關(guān)體檢考察人員的面試最低成績。面試人員考試總成績按規(guī)定程序向社會公布。

　　招考職位有專項測試(如外語等)要求的，要按規(guī)定進行專項測試。

　?。ò耍z查監(jiān)督

　　為保證面試工作的公正性，各有關(guān)部門要嚴格遵守工作紀律，認真做好保密工作，嚴防泄密事件的發(fā)生。面試考官和工作人員要簽署保密協(xié)議書，凡與面試人員有應(yīng)回避親屬關(guān)系的，須實行公務(wù)回避。對于面試工作過程中發(fā)生的違規(guī)、違紀行為，要及時予以查處。對違反面試工作紀律和有關(guān)規(guī)定的人員，要根據(jù)情節(jié)進行嚴肅處理。

　　為了增強面試工作的透明性，2011年面試繼續(xù)在紀監(jiān)檢查部門的全方位監(jiān)督下進行，每個考場的工作人員由考官組（評分）、人社局工作人員（成績統(tǒng)計）、紀檢部門工作人員（內(nèi)部監(jiān)督）、面試旁聽人員（社會監(jiān)督）組成?？荚囬_始前，考官和工作人員抽簽決定進入哪個面試室；隨后考生抽簽決定面試室和入場順序；最后面試旁聽社會代表抽簽決定進入第幾面試室，所有在場人員的通訊工具全部裝入信封，由工作人員保管。整個過程安排有序，執(zhí)行嚴格。

　　二、面試考官

　　每個面試考評組設(shè)面試考官不少于7人，面試考官的組成，由市以上公務(wù)員主管部門確定，其中持有市級以上公務(wù)員主管部門頒發(fā)的面試考官資格證書或者面試考官培訓(xùn)合格證書的人員比例，省直機關(guān)及直屬單位要達到100%，市級機關(guān)不得低于70%。有條件的市也 要實現(xiàn)全部考官持證上崗。如需要設(shè)置用人單位考官的，每個面試考評組不能超過1人。公務(wù)員面試要采取考官、考生雙抽簽的辦法。考評組考官每半天輪換一次。主考官、考官所在面試考評組，于面試開始前采取抽簽方式確定，同一個招考職位不能在一個半天面試完畢的，考評組考官不輪換。

　　三、面試流程

　　（一）結(jié)構(gòu)化面試流程

　　1、面試日憑證進入考場

　　面試當天，考生需要攜帶招考單位出具的面試通知書或者面試準考證以及招考單位需要的其他證件準時到達面試地點。憑面試通知書或者面試準考證以及其他相關(guān)證件進入候考區(qū)。

　　2、簽到、上交通訊工具

　　進入候考區(qū)之后，需要簽到。之后由候考區(qū)工作人員宣讀考場紀律以及面試后成績的公布和體檢的安排等工作，宣讀完畢之后，各考生要上交自己的通訊工具等物品。

　　3、抽簽

　　準備就緒之后，便是組織考生進行面試順序的抽簽。抽簽確定分組和進場順序，有的地區(qū)是先抽分組簽，再抽順序簽，有的地區(qū)是一次抽取確定分組和順序，如：三（1），表示第三組第1個進場。個別地區(qū)采取事先將考生分組和安排好順序并安排好考場號，這種做法目前多數(shù)地區(qū)不再采用，因為無法保證公平，容易產(chǎn)生考官和考生事先串通的情況。

　　4、候考

　　抽到第一的考生將由工作人員帶到面試區(qū)進行面試，其他考生在候考區(qū)內(nèi)候考。候考區(qū)和面試區(qū)是完全隔離的，候考的考生無法得知前面進行面試的考生的任何情況。

　　在這之中，候考的考生不得離開候考區(qū)，如需上廁所，將由同性工作人員陪同前往。

　　另外，如果面試是全天進行，中午，招考單位將給等待面試的候考考生提供免費的午餐。一般是盒飯，送到候考區(qū)。如果面試需要兩天，則前一天的面試題和第二天的面試題是不一樣的。

　　候考區(qū)內(nèi)，將有工作人員通知即將進行面試的考生做準備。即1號考生在進行面試時，2號考生會安排在考場門外候考，其他人在候考室等待，以此類推。

　　5、進入考場、面試開始

　　面試區(qū)內(nèi)共有11個人，7個考官，最中間的1個是主考官；1個記分員，1個計時員，還有2個監(jiān)督員全程監(jiān)督。考生一般是正坐在主考官的對面，保證雙方可以對視。你的座位上會有一張卷子，即你的面試題，一支筆，一張白紙。記住不要在卷子上做任何標記，因為后面的考生還要用你的卷子。你可以在白紙上做草稿。有的地方?jīng)]有卷子，面試題由考官問，每問一題，你回答一題。

　　待你坐定后，主考官將向你宣讀面試規(guī)則，然后讓你抽取面試題目。當然，也有不需要抽取的情況。從目前的情況看，一般報考相同職位的考生的面試題目都是一樣的。

　　面試一般有3-4題，考官在一般情況下也不會追問，不管你是否答對。面試時間30分鐘內(nèi)，考生答題時間不宜過長，否則答不完考官也會宣布時間到；考生答題時間也不宜太短，否則會回答的不夠全面。

　　考生回答完所有題目后，主考官一般要問考生是否還有其它補充，考生可根據(jù)時間和自己回答的情況可以補充，也可以不補充。

　　另外，有的招考單位要求考生在面試時不得向考官介紹自己的姓名、工作單位等相關(guān)信息，任何涉及個人情況的信息都不得泄漏，以確保面試公正，否則取消面試資格。

　　6、計分

　　面試結(jié)束后，考生到候分室等候分數(shù)。

　　面試答題結(jié)束后，考官將現(xiàn)場打分，記分員將所有考官的分數(shù)收齊后，去掉最高分和最低分，求出平均分即是你的最后得分，計分員核算完分數(shù)，監(jiān)督員和主考官簽字后，會在下一位考生面試結(jié)束后交給工作人員到候分室對考生宣布?？忌诤蚍质业玫椒謹?shù)通知即可離開考場。在有些面試中，還會給你當場出具面試成績通知書，載明你的面試成績。

　　7、面試結(jié)束

　　面試結(jié)束后，考生不得再進入候考區(qū)和面試區(qū)，必須立即離開考場，不得逗留和隨意走動。

　　（二）無領(lǐng)導(dǎo)小組討論流程：

　　1名主考官和 6名考官一字排開就坐，對面7-9名考生呈淺弧形就坐。無領(lǐng)導(dǎo)小組討論正式開始。

　　一般情況下，整個面試分三個階段：第一階段，考生審題5分鐘后，每人依次進行3 分鐘的觀點陳述。第二階段是自由交叉討論階段，時間為 60分鐘，討論階段，考生可以進行自由發(fā)言，就提出的問題進行討論，尋求解決方案。每人每次發(fā)言不超過 1.5分鐘。第三階段是總結(jié)陳詞階段，經(jīng)過小組協(xié)商，由考生推選出1人作總結(jié)發(fā)言，提出問題的解決方案。

　　注：無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的考察程序不是固定不變的，可以根據(jù)崗位需求和實際情況隨時調(diào)整，有很大的靈活性。