【題目】

　　你對一項工作已經(jīng)進行了很久的調研工作，這個時候領導突然讓別人負責這個工作，你該怎么辦?

　　【測評要素】

　　人際溝通類

　　【參考答案】

　　我已經(jīng)做了很久的調研，突然讓別人負責，我未免有點委屈，但是我會很快的冷靜下來。

　　首先，我會自我反思，是否是我工作進程太慢，領導不滿意，或是我平時沒有及時向領導匯報調研工作，領導不了解調研進程，對我產(chǎn)生了誤解。如果是上述情況，我會積極和領導溝通，向領導匯報我目前的工作情況。如果領導經(jīng)過權衡認為還是由我繼續(xù)進行原來的工作更適合，那我一定不辜負領導的信任，全力以赴把調研工作做好。

　　其次，如果領導認為別人更適合，那么我會服從領導的決定，做好工作交接工作，同時積極配合同事把后續(xù)的調研工作做好。

　　最后，我不會因為這次事件而影響我以后的工作，我會積極總結這次調研的經(jīng)驗教訓，注意以后的工作方式、方法以及加強溝通能力，不斷提高自身的各方面素質和能力，做一名組織放心，領導信任，同事喜愛，人民滿意的公務員。

　　【名師點睛】

　　我們在工作中會遇到一些挫折，能否正確對待挫折是一個人成熟的表現(xiàn)。在答這類題目的時候我們必須做到：不能表現(xiàn)過于無所謂，這樣就背離了實事求是的精神，可以表達自己的心情，但是不能太沮喪。遇到挫折肯定會對工作有所影響，所以我們應該以工作為重，不能因此而影響了工作。同時，我們也要爭取自己的合法權利，但也要服從領導的決定。