如今許多面試采取“模擬演講+結構化面試”的方式進行，模擬演講側重對應試者語言表達能力、現(xiàn)場應變能力、綜合知識運用能力等方面的測試了解，現(xiàn)就模擬演講的答題思路作以下建議性指導：

　　（1）結合測評要素，把握演講思路

　　一是演講必須得有題目。在剛開始演講的時候就必須得告訴考官你的演講題目（如，各位考官，我演講的題目是《讓權力在陽光下運行》）。

　　二是注意演講的對象。針對不同的受眾對象在演講過程中所使用的演講語言和語氣是不同的。若對象是上級領導，語氣則應緩和，以請示的語言為主，進行自我表態(tài)并提出自我要求；若對象是下屬，語氣宜稍強硬點，以希望和建議為主；若對象是人民群眾，則以鼓舞性的話語為主，用激昂的語言來激勵聽眾。

　　三是注意演講內(nèi)容的結構?？梢园凑铡笆鞘裁?，為什么，怎么辦”的思路，進行闡述。

　　（2）運用演講技巧

　　首先，看清題目設問的方式。此演講是否屬于“即興演講”，若屬于即興演講則要不假思索立刻進行演講；若屬于有思考時間的，則思考完畢再進行答題。

　　其次，注意演講的表達形式。要配合一定的肢體語言，注意眼神的交流；語速不可過快，要讓考官聽得清楚。

　　第三，演講內(nèi)容邏輯清晰。在演講過程中要始終遵循“提出問題，分析問題，解決問題”的思路進行內(nèi)容組織，使考官清晰了解考生的答題思路。

　　（3）注意演講能力

　　一是言到。特別要注意“字正腔圓”。斷句、斷詞要準確，還要注意整篇講來要抑揚頓挫，不要像和尚念經(jīng)那樣低聲絮語，也不要像機關槍掃射般咄咄逼人，要有快有慢，有張有弛。

　　二是眼到。在現(xiàn)實中，演講面對的是形形色色的觀眾，在考場上面對的是7個不同特點的考官，而且不是每位考官都會向你投以善意的眼光，盡管如此，演講時還是不可以漠視考官，避開考官的視線，而應用誠懇的眼光來注視考官，不斷與考官交流，用眼神去打動考官。

　　三是心到。心到即神到，也就是說在演講過程中，只有考生能真正融入到演講的情景中，才能激發(fā)演講的激情與魅力。因此，在面試前的練習過程中，考生要融入感情，帶著感情去演講。