作為公務(wù)員錄用考試的重要環(huán)節(jié)，面試彌補了筆試的不足，可以更加全面、立體地考查考生的綜合素質(zhì)與多方面的能力，能夠有效地避免高分低能或冒名頂替者，為考生提供更加公平、公正的競爭平臺。一般公務(wù)員面試采用統(tǒng)一組織、統(tǒng)一命題、以結(jié)構(gòu)化面試為主的方式，也有些報考單位采取結(jié)構(gòu)化面試與專業(yè)知識面試相結(jié)合的方式以及無領(lǐng)導(dǎo)小組面試的方式。那么公務(wù)員面試有以下幾大特點：

　　一、考查題型全

　　近幾年，公務(wù)員面試基本上都采用了結(jié)構(gòu)化面試的方式。結(jié)構(gòu)化面試又稱結(jié)構(gòu)化面談或標(biāo)準(zhǔn)化面試，是根據(jù)所制定的評價指標(biāo)，運用特定的問題、評價方法和評價標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格遵循特定程序，通過測評人員與應(yīng)聘者面對面的言語交流，對應(yīng)聘者進(jìn)行評價的標(biāo)準(zhǔn)化過程。公務(wù)員面試基本上涵蓋了結(jié)構(gòu)化面試常見的七大題型，即背景意愿累、現(xiàn)象看法類、計劃組織類、人際關(guān)系類、壓力危機類，聯(lián)想表達(dá)類，情景模擬類，各題型分布均勻，可以從不同角度考查考生的綜合素質(zhì)和綜合能力。

　　二、考查范圍廣

　　在上述幾類結(jié)構(gòu)化面試題型中，既涵蓋了當(dāng)前社會上的熱點問題，如以就業(yè)、民生等作為背景材料所出的實際問題，也有對名言古語的理解及結(jié)合實際談?wù)勂浣o當(dāng)代人的啟示等問題?？疾榉秶畯V從一定程度上決定了公務(wù)員面試的綜合性，即淡化了考生的專業(yè)背景和知識結(jié)構(gòu)，只要報考相同職位的考生，都要面對相同的考場環(huán)境和相同的試題，在考場的強刺激環(huán)境下，根據(jù)自身的積累現(xiàn)場作答，避免了面試過程中因?qū)I(yè)傾向?qū)е碌臐撛诓还揭蛩亍?/div>