面試是成為一名公務員的必經(jīng)環(huán)節(jié)，要在面試過程中勝出，首先要了解近幾年國家公務員面試的命題規(guī)律，只有這樣才能在面試的準備環(huán)節(jié)重點突出、有的放矢。

　　一、 考情分析

　　國家公務員考試面試包括結(jié)構(gòu)化面試和無領(lǐng)導小組討論兩種考察形式。

　　結(jié)構(gòu)化面試題目大體分為以下五類：自我認知與職位匹配、組織管理、溝通協(xié)調(diào)、綜合分析、應急應變類。通過對2008、2009、2010、 2011、2012五年面試真題的分析研究，我們總結(jié)出結(jié)構(gòu)化試題根據(jù)歷年真題研究統(tǒng)計，國家公務員考試面試有以下特點：

　　（一）綜合考查，覆蓋面廣

　　縱觀國家公務員考試歷年面試真題我們發(fā)現(xiàn)，國家公務員考試面試題目幾乎涉及了對公務員所要求的各項能力的考查。但最?？嫉哪芰σ来螢榫C合分析、自我認知與職位匹配、人際溝通、組織管理、應急應變等。故在今年的備考中，考生應對各類面試題目全面把握，不可有所偏頗。

　　（二）無領(lǐng)導小組討論首次“闖入”面試環(huán)節(jié)

　　2010 年無領(lǐng)導小組討論首次“闖入”面試環(huán)節(jié)，這是面試的重大改革，使得面試由單純的理論變成了實踐，一方面通過情景化的方式考生真實的展現(xiàn)自己的能力和水平，另一方面考官也可以通過這種方式對考生的素質(zhì)一覽無余。無領(lǐng)導小組討論這種考察形式，絕不僅僅是“蜻蜓點水”似的在面試中一掠而過，而是將演變?yōu)榻窈蠊珓諉T面試考察的重要方式，成為面試環(huán)節(jié)的重要組成部分。對于這樣一種新的考察形式，各位考生一定要引起高度重視，仔細揣摩老師教授的方法和技巧，并且主動參與無領(lǐng)導小組練習，將理論和技巧轉(zhuǎn)化為實踐。

　　（三）綜合分析類所占比重維穩(wěn)

　　縱觀2008-2012 年面試真題的組成，綜合分析在國家公務員面試試題中所占比重長期維持在35%左右的水平，這部分可謂面試得分的主力。國家公務員面試綜合分析特點鮮明，題目以新生社會現(xiàn)象、社會觀點為主，不僅考察了國家政治、經(jīng)濟、文化、社會、生態(tài)的方方面面，還涉及管理、金融等專業(yè)知識。

　　在備考的過程中，考生一方面要有必勝的信念，有效把握課堂時間，熟練掌握該類題目的解題思路和答題技巧，另一方面還應加強對于社會熱點的關(guān)注和提煉，通過反復的練習，提高自己的答題能力。

　　（四）人際溝通題型所占比重呈下降趨勢，但仍不容重視

　　作為一名公務員，在日常工作過程中要和各種人群打交道，良好的溝通協(xié)調(diào)能力甚為重要?？v觀 2008-2012年國家公務員面試真題，人際溝通能力考察比重逐年降低，由2008 年的27%下降到2012 年的18%，但仍不容忽視。

　　現(xiàn)在我國處于社會轉(zhuǎn)型期，人民群眾內(nèi)部矛盾錯綜復雜，這就需要新選拔的公務員具備應對各種復雜情況的能力和遇到棘手問題沉著冷靜的心理素質(zhì)。正是基于這樣一種形勢，人際溝通類題目仍會引起考官的極大重視。因此，考生在備考過程中，應著重人際溝通題解題思路的學習和答題的訓練，掌握解題技巧，有備無患。

　　（五）自我認知類題型比重較大，需要高度重視

　　自我認知題型出現(xiàn)了追問的形式，內(nèi)容上也更加隱蔽，對職位理解的考察較多。此題型是面試中相對簡單的題型，只要正確有效的準備，必然會在考試分數(shù)上有所體現(xiàn)。而且即使沒有單獨出題，也很有可能和其它題目結(jié)合考察。在備考的過程，把握報考動機、職業(yè)定位、職責認知等方面的知識能力、測評要素，掌握好各類典型題目的應對策略，并通過高強度的重復練習，做到萬無一失。

　　（六）組織管理和應急應變趨勢相同，都是先升后降

　　在國家公務員面試真題中，組織管理類和應急應變類題目長期以來都是必出題型，但是隨著考試體系的逐漸成熟，這兩類題型逐漸變得更加多樣和靈活。組織管理類題目所涉要素較多，包括人、財、物、地、時五大要素，考生在回答時要避免將題目回答得過于寬泛、模板化，又要避免將題目回答得過于詳細，顯得毫無要點。應急應變類題目十分靈活，考生在答題時常感覺棘手。因此，在備考的過程中，考生在正視自己弱項的同時，也要具有必勝的信念。有效把握課堂時間，熟練掌握這兩類題目的解題思路和答題技巧，通過反復的練習，提高自己的答題水平。修補短板，穩(wěn)中求勝。

　　（七）合理安排，加強練習，直取成功

　　考生在備考過程中，應有意識的做好相關(guān)知識的積累和熱點的關(guān)注和分析，加強各模塊解題思路的掌握與運用。合理安排時間，有針對性的進行專業(yè)化的學習和高強度的訓練，必然能夠保證在面試考場上贏得先機，游刃有余，直取面試的成功。

　　二、考務分析

　　題型：國家公務員錄用考試面試的題型為綜合分析類、自我認知與職位匹配類、人際溝通類、組織管理類、應急應變類五種題型。

　　考官組成：考官7 或9 人，坐在中間的為主考官，還有計時員、記分員、監(jiān)督員。

　　考察形式：考前所有考生集中在大侯考室內(nèi)侯考，考試時有桌子有椅子，考生席上一般放置的有：考試題本、筆、稿紙，題本上有3-5 道題目；如果是讀題聽題的方式，則沒有題本。無領(lǐng)導小組討論：一定數(shù)目的考生（5-7 人一組）就一個與工作相關(guān)的問題進行討論。

　　題目數(shù)量：2008 年3-5 道題，2009 年3-5 道題，2010年3-5 道題；無領(lǐng)導小組討論1道題， 2011年3-5 道題，2012年3-5 道題，無領(lǐng)導小組討論1道題

　　考試時間：15-25 分鐘（因部門而異）；無領(lǐng)導小組討論約為1 個小時。