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面試熱點:應(yīng)對“招工難”
http://www5566.cn       2012-12-21      來源:山東公務(wù)員考試網(wǎng)
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  熱點概述

  據(jù)報道,鄭州市職業(yè)介紹中心在第三季度遭遇招工困境,10萬就業(yè)崗位僅有3萬人應(yīng)聘。為解企業(yè)用工之急,鄭州農(nóng)村人力資源中心市場將聯(lián)合200多家知名企業(yè),希望通過“免費入場、免費抽獎”等措施招工萬余名。而且,今年三季度以來,鄭州市多場招聘會出現(xiàn)了一個新變化:多家企業(yè)打出“為員工辦理社?!钡恼衅竼⑹?,這和往年不少企業(yè)“對社保避而不談”形成鮮明反差。這一點從10月份鄭州市職業(yè)介紹中心發(fā)布的2012年三季度職業(yè)供求分析報告中也得到證實:今年三季度,為應(yīng)對招工難,除了漲工資、放寬年齡和學歷限制外,越來越多的企業(yè)開始提供社會保險。

  同時,來自鄭州市職業(yè)介紹中心的第三季度全市職業(yè)供求分析報告顯示,7月至9月,鄭州市的勞動力需求缺口巨大,全市共有3592家企業(yè)通過該中心提供就業(yè)崗位106698個,同比增長131.9%,環(huán)比增長20.79%。而與勞動力需求旺盛相比,勞動力供給卻明顯不足,同期入場登記的求職者只有33852人次,同比下降23.6%。

  中國社科院出版的《人口與勞動綠皮書(2009)》指出:隨著老齡化的加劇,我國建立在廉價勞動力基礎(chǔ)上的“人口紅利”有可能在2020年結(jié)束。

  相關(guān)評論

  河南省人社廳農(nóng)民工工作處處長呂志華說:“隨著勞動力增量的減少,‘用工荒’已經(jīng)趨于常態(tài)化。”我省部分企業(yè)“招工難”集中反映了勞動力結(jié)構(gòu)性矛盾突出的問題。一方面,農(nóng)村勞動者大多沒有技能,滿足不了生產(chǎn)崗位需要。而城鎮(zhèn)勞動者特別是大學畢業(yè)生不愿從事一線操作工作,造成用工缺口較大。另一方面,要改變目前招工難的局面,企業(yè)就要轉(zhuǎn)變用人觀念,按照國家有關(guān)政策規(guī)定,和員工簽訂勞動合同,給所有員工繳納社會保障,改善福利待遇,合法誠信用工。與其用工緊張時“搶人”,還不如平時用心留人。求職者也應(yīng)該積極參加技能培訓,掌握一技之長,實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)。

  鄭州市職業(yè)介紹中心的工作人員認為:經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整造成的需求旺盛、人崗不匹配的結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾仍是造成當前“招工難”的主因。一方面,以富士康落戶鄭州為代表,產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整帶動全市電子加工、制造、服務(wù)等行業(yè)快速發(fā)展,用工需求量日益加大;另一方面,在鄭州市入場登記的求職者中,一半以上為“不愿從事一線操作工”的高校畢業(yè)生,而一些農(nóng)民工又不具備一線生產(chǎn)崗位的要求。

  《崗位缺口巨大 鄭州推免費抽獎緩解招工難》:分析認為,企報告還顯示,提高待遇、降低門檻仍是許多企業(yè)應(yīng)對“招工難”的主要方式。面對“招工難”,有分業(yè)的應(yīng)對方式仍顯“粗放”。一些專家認為,高流動性的就業(yè)特征是造成企業(yè)“粗放”應(yīng)對“招工難”的因素之一,長遠看,加強勞動者崗位技能培訓才是企業(yè)破解當前結(jié)構(gòu)性“招工難”的根本途徑。

  鄭州農(nóng)村人力資源中心市場職業(yè)介紹科科長常光輝:2010年以來,河南承接沿海產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的力度越來越大,許多勞動密集型企業(yè)入駐鄭州,“招工難”成為常態(tài)并且日益突出,面對困難和機遇,大學生當務(wù)之急是轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念,提高個人技能。

  模擬題

  對于目前以河南部分企業(yè)為代表的企業(yè)存在“招工難”、“用工難”現(xiàn)象,請談?wù)勀愕目捶ā?/div>

  參考解析

  人,是一個企業(yè)最可貴的財富。隨著社會的發(fā)展和我國勞動力增量的減少,“招工難”和“用工荒”的出現(xiàn)是企業(yè)不得不面對的難題。

  首先,就勞動者層面而言,一方面農(nóng)村勞動者缺乏專業(yè)技能,滿足不了部分生產(chǎn)崗位需要,以富士康落戶鄭州為代表,產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整帶動全市電子加工、制造、服務(wù)等行業(yè)快速發(fā)展,用工需求量日益加大,但是很多農(nóng)村勞動者文化水平低,不能勝任電子加工、制造等行業(yè)的工作,造成了“有心無能”的局面。另一方面,城鎮(zhèn)勞動者特別是大學畢業(yè)生不愿從事一線操作工作,造成用工缺口較大。根據(jù)一項針對鄭州東大學城大學畢業(yè)生的調(diào)查顯示,,即使企業(yè)有完善的晉升空間,75%的畢業(yè)生也不愿意到一線操作崗位工作,這就造成了“有能無愿”的局面。

  其次,就用工企業(yè)而言,有些企業(yè)沒有轉(zhuǎn)變用人觀念,對于員工社保、待遇等方面的保障甚少,企業(yè)缺乏足夠的吸引力。

  最后,就社會層面而言,國家對于農(nóng)村勞動力和剛畢業(yè)大學生的專業(yè)技能培訓仍顯不足,從而沒有技術(shù)的勞動者和有知識但缺乏專業(yè)技能的大學畢業(yè)生找不到工作,加之信息平臺建設(shè)有待完善,勞動者與企業(yè)之間的信息不對稱,也是目前“招工難”現(xiàn)象產(chǎn)生的原因之一。

  要想扭轉(zhuǎn)招工難的現(xiàn)象,緩解當前用工難的問題,還各個主體的共同努力才能夠予以化解。

  第一,賦閑農(nóng)村勞動者增強自身學習意識,主動學習從業(yè)技能,強化自己的適應(yīng)能力;大學畢業(yè)生應(yīng)轉(zhuǎn)變思想觀念,注重實踐積累與專業(yè)技能的打造和提升,樹立從基層做起的工作理念,謀求在一個崗位上的長足發(fā)展就不應(yīng)該只看眼前。

  第二,用工企業(yè)應(yīng)轉(zhuǎn)變用人觀念,給予雇用員工應(yīng)有的待遇與保障,繳納社保并改善員工福利待遇,合法誠信用工。同時注重員工的崗前培訓和在崗再培訓,保證員工技術(shù)能力與職位匹配的同時為員工提供更多的學習機會與完善的晉升發(fā)展渠道。與其用工緊張時“搶人”,還不如平時用心留人。

  第三,國家相關(guān)部門應(yīng)繼續(xù)注重職業(yè)教育體系的發(fā)展,同時為更多的待崗人員提供與社會需求相契合的培訓機會;繼續(xù)完善工作崗位供、選平臺,通過網(wǎng)絡(luò)、現(xiàn)場等多種方式,為勞動者和用人單位搭起橋梁。

  “用工難”、“招工難”是客觀存在的問題,同時也是我們深化改革、采取措施解決問題的動力。相信通過個人、企業(yè)、社會等多方面的共同努力,能夠在一定程度上緩解上述問題,最終形成和諧的用工體系,為社會主義建設(shè)事業(yè)提供有力支持。


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