近日，2013年國考筆試成績發(fā)布，國考考生進入了緊張的調(diào)劑和面試準備階段。今年的國考面試會有什么樣的趨勢，針對不同的面試形式應該怎么去面對，在短短的六周時間內(nèi)要如何準備？

　　面試趨勢

　　專業(yè)專項是目前國家招錄公務員考試面試要求的核心思想，在面試中，將針對不同系統(tǒng)單獨命制具有系統(tǒng)特色的考題，并且由相當一部分本部門成員擔任考官，根據(jù)不同部門制定差異化的評分標準。

　　這種考查方式旨在由部門工作實際出發(fā)，結(jié)合部門特點和崗位職能，全方位地考查考生的思維方式、能力結(jié)構(gòu)、工作習慣、性格特點、應激反應等是否與部門職位精準匹配，從而為國家建設高度選拔出業(yè)務能力強、職業(yè)素養(yǎng)高的公共事務管理人才。

　　這意味著，國考對考生職業(yè)素養(yǎng)的要求越來越高，對考生能力與崗位的匹配程度越來越重視。

　　面試主體形式經(jīng)歷四個階段

　　結(jié)構(gòu)化面試作為國家公務員考試的主體形式，經(jīng)歷了“無序答題”、“套路化答題”、“非模式化答題”和“專業(yè)專項答題”四個階段。

　　2005年以前，面試處于“無序答題”階段，主要是國家公務員考試初期，廣大考生不知如何理解面試題目，回答慌亂，語無倫次。

　　2005年-2009年，面試處于“套路化答題”階段。這個時期考生了解了大量的面試題目，總結(jié)了面試的一些基本規(guī)律，并能抽象出一定的答題結(jié)構(gòu)與套路，表達較為流暢，但容易出現(xiàn)“千人一面”。

　　2010年-2011年，進入“非模式化”階段，其本質(zhì)是弄清提問意圖，準確分析問題，正確地提出解答題目的觀點，摒棄虛無化的套路、刻板僵化的答題結(jié)構(gòu)，凸顯個性特色。

　　2011年開始，國考正式進入“專業(yè)專項時代”?？脊賹忌囊笠呀?jīng)不僅停留在展現(xiàn)個人特色上，更重要的是要考查考生與職位是否能夠精準匹配。

　　面試形式

　　在眾多的考試中，國家公務員考試的面試階段涉及的考試形式是最復雜、最全面的，結(jié)構(gòu)化、半結(jié)構(gòu)化、無領導小組討論及其組合形式都有可能出現(xiàn)。

　　結(jié)構(gòu)化面試最為成熟

　　所謂結(jié)構(gòu)化面試，是指面試的內(nèi)容、形式、程序、評分標準及結(jié)果的合成與分析等構(gòu)成要素，按統(tǒng)一制定的標準和要求進行的面試。這種形式歷史是最悠久的。無論是題目設計的科學性、組織流程的嚴謹性、考官測評技術的成熟性，都是發(fā)展水平最高的。

　　結(jié)構(gòu)化面試題目目前已經(jīng)發(fā)展出了綜合分析、組織管理、人際關系、情境應變、自我認知和言語表達六種題型，有利于對考生素質(zhì)進行全方位評測。國考面試時，除上述六種題型外，兼有材料題、視頻題、漫畫題等多種表現(xiàn)形式，考核更加靈活，評測更加客觀。

　　熟悉各種題型的具體特點和主要應對思路之后，考生需要將本部門的歷年真題進行搜集，仔細研究，反復演練，舉一反三，在此基礎上優(yōu)化外勢，磨煉心態(tài)，就一定可以從容應對本次考試。

　　半結(jié)構(gòu)化需靈活掌握

　　半結(jié)構(gòu)化面試，是在預先設計好的試題(結(jié)構(gòu)化面試)的基礎上，面試主考官向應試者再提出一些隨機性的試題。總的說來，面試的主動權控制在評價者手中，具有雙向溝通性，可以獲得更為豐富、完整和深入的信息，可以做到內(nèi)容的結(jié)構(gòu)性和靈活性的結(jié)合。

　　2012年的國考面試中，外交部、銀監(jiān)會、商務部、國家行政學院等部門都出現(xiàn)了追問問題的現(xiàn)象。仔細研究這些追問，會發(fā)現(xiàn)考官往往是根據(jù)考生之前的回答對其進行提問，或者讓考生做一下自我介紹，或者根據(jù)考生的簡歷進一步提問。

　　面試之前，考生仍然需要按照結(jié)構(gòu)化的要求進行各大題型的準備，同時也可以適當準備一下自我介紹，思考一下自己簡歷中有哪些方面可能會被問到，面試時遇到追問的問題不要慌，從容、誠懇地應對即可。

　　無領導討論不容忽視

　　無領導小組討論，是指由一組應試者組成一個臨時工作小組，討論給定的問題，并做出決策?？脊倩蛘卟唤o考生指定特別的角色，或者只給每個考生指定一個彼此平等的角色，但都不指定誰是領導，讓所有考生自行組織。考官不參與討論，只對每個受測者在討論中的表現(xiàn)進行觀察，從而對其能力、素質(zhì)水平做出判斷。

　　這種形式引進到公務員面試中的時間不長，各方面并不是十分成熟，所以在各省公務員的省考面試中很少見到這種考試形式。但對于國考面試的考生來說，一定要引起重視。國考面試中，既有單獨考核無領導的，也有將無領導和結(jié)構(gòu)化放在一起進行考核的。

　　這種形式現(xiàn)場的不可控因素太多，太強勢或者沒表現(xiàn)都對成績不利，考生要想從容應對，唯有在考前多加演練，熟悉各種情況及其應對。

　　崗位調(diào)劑

　　昨天，國考調(diào)劑工作基本結(jié)束。今年的調(diào)劑崗位和人數(shù)與往年接近。從崗位分布來看，一般是相應福利待遇較少，工作地點偏遠的職務?？忌诔醮芜x擇時還是傾向于大部委、國稅、工商等與經(jīng)濟掛鉤的崗位，或者工作地點較好的崗位。

　　由于離家近，收入待遇、晉升空間等因素，除了北京外，很多地區(qū)的省考熱度甚至高于國考。按照規(guī)律，調(diào)劑崗位約50%能得到滿足。

　　調(diào)劑考生面試需調(diào)整定位

　　由于專業(yè)專項考試是國考面試的趨勢，對于參加調(diào)劑的考生來說，要注意調(diào)劑崗位與原報名崗位之間的區(qū)別，因為不同的崗位對于考生在形象氣質(zhì)、利益談吐和溝通方式的要求是不同的，考生需要有的放矢。如外交官和紀檢委的工作要求就有很大區(qū)別，前者要求外向善于交流，后者更看重考生的原則性，需要沉穩(wěn)內(nèi)斂。

　　在心態(tài)上，調(diào)劑考生更需要注意調(diào)整心理落差，要告訴自己“塞翁失馬焉知非?！?，將調(diào)劑志愿當做第一志愿一樣認真對待。

　　面試易錯點

　　在國考過程中比較容易犯三方面的錯誤。第一，心理過于緊張、儀態(tài)失常的問題。這需要考生多進行12-15分鐘不間斷語言表達的練習。

　　第二，國考主要考查考生的綜合素質(zhì)。如果是外向的考生，在面試內(nèi)斂崗位時，要調(diào)整表現(xiàn)為沉穩(wěn)大氣的氣質(zhì)。但大部分考生還沒有調(diào)整為職業(yè)狀態(tài)，保持著學生本真的形象。

　　第三，在答題內(nèi)容上，考官更希望看到的是考生的工作和個人的智慧，考生則往往是按照學校答題的思路，講究學術型的答案?？脊俸涂忌J為的好答案往往不同。

　　過來者經(jīng)驗

　　第一題一定不能發(fā)蒙

　　戴添去年參加國考，他參加了國稅局一崗位面試，并取得了該崗位的面試第一名。但是他也有一些遺憾，“一定要在回答第一題之前就冷靜下來，在面試時由于緊張第一題很容易發(fā)蒙?！敝两瘢粌H不記得自己是怎么回答的第一題，連第一題的題目都不記得。他認為，這就是他面試中的主要扣分點。而在后面的2、3、4題，因為冷靜下來，在考官鼓勵下，發(fā)揮得越來越好。

　　國考面試六步通關法

　　收集最新、最全的有關資訊，了解面試的最新趨勢。

　　第二步 夯實基礎

　　通過多種方式了解相關系統(tǒng)或者部門的往年考試情況，以便針對性準備。隨時了解學習社會熱點的習慣，注意積累名言、管理學原理、哲理故事等。

　　第三步 專項突破

　　掌握所報系統(tǒng)或部門的工作內(nèi)容等專業(yè)詳情，了解自己所報部門發(fā)布的最新資訊。從泛泛的面試答題，提升到符合“專業(yè)專項”考查標準的答題方式。

　　第四步 全面提升

　　在研習大量題目的基礎上，還要進行實戰(zhàn)的演練。其中最重要的可評判性，需有高水平的模擬考官，能夠一針見血地指出自己存在的問題。不僅訓練答題，更要將心理素質(zhì)、禮儀形象、答題技巧等多個要素相結(jié)合。

　　第五步 雕琢個性

　　艱苦學習和訓練后，要對自我重新梳理和反思，形成自己的答題風格。建議可以一個人或幾個人一起練習，互相答題。一旦出現(xiàn)夸張或不自然的情況，及時作出調(diào)整。

　　第六步 調(diào)整心態(tài)

　　根據(jù)實戰(zhàn)經(jīng)驗，越接近考試，考生的心里可能會越緊張。既要堅信事在人為，也要量力而行，盡力而為，順其自然。