【熱點(diǎn)聚焦】

　　12月20日開始，溫州市直屬27個(gè)部門的一把手針對(duì)當(dāng)前工作和明年的規(guī)劃進(jìn)行了總結(jié)匯報(bào)，整個(gè)過程持續(xù)了兩天，全程現(xiàn)場(chǎng)直播。溫州金融辦主任張震宇因溫州金融改革一度成為媒體競(jìng)相追逐的對(duì)象，一向能從容應(yīng)對(duì)的他，在發(fā)言時(shí)一反常態(tài)，臉上不停地直掉大汗珠。對(duì)此，你怎么看？

　　【參考答案】

　　年終考核不僅是對(duì)單位工作的年度考評(píng)，更應(yīng)是對(duì)官員人品官德的考核。據(jù)此我們可以把官員在臺(tái)上的“滿頭大汗”比作洗塵除垢的“汗蒸”。已習(xí)慣于拋頭露面、留影留聲的一把手緣何“滿頭大汗”，盡管不乏懼于場(chǎng)面宏大、憂于官帽去留的局促與緊張，但人們據(jù)此還是讀出了部分官員不踏實(shí)、不自信、不習(xí)慣的為政軟肋，即述職者缺乏對(duì)單位工作有“實(shí)招”、有“硬貨”、有“看點(diǎn)”的胸有成竹，沒有對(duì)上級(jí)負(fù)責(zé)和對(duì)百姓負(fù)責(zé)一致性的履職習(xí)慣，缺少直面質(zhì)疑、接受評(píng)判的心理準(zhǔn)備。由此看來，溫州市的此次“公考”，應(yīng)該是對(duì)官員工作扎實(shí)、作風(fēng)務(wù)實(shí)、述職誠實(shí)的一次活生生教育。

　　所以，如何將年終的述職直播轉(zhuǎn)化為官員施政透明、敢于接受監(jiān)督的“自覺”，才是更為根本的問題。述職只是一年來官員工作總體狀況的總結(jié)與回顧，得與失都要接受民眾的檢驗(yàn)。如果能在施政過程中，吸納民意，聆聽民情，讓民眾全程參與和檢驗(yàn)職能部門的工作，并及時(shí)響應(yīng)現(xiàn)實(shí)和民間呼聲，做到不斷優(yōu)化和矯正，這樣的述職報(bào)告直播與否，民眾心里都會(huì)有一個(gè)賬本和分?jǐn)?shù)。

　　因而，在為溫州官員述職直播擊掌的同時(shí)，更需清楚地認(rèn)識(shí)到，從長遠(yuǎn)和本質(zhì)上來看，政府和官員如何被監(jiān)督，民眾和媒體的監(jiān)督權(quán)利如何被充分尊重和保障，是每一個(gè)地方政府都應(yīng)該直面的施政課題。直播官員述職之外，民眾更期待每一次的監(jiān)督也都能暢通無礙，隨時(shí)保證“現(xiàn)在進(jìn)行時(shí)”。