山東公務員考試網(wǎng)（http://www5566.cn/）認為，就公務員面試命題趨勢來看，自我認知類題型?？汲Ｐ?，需要高度重視。自我認知類的題型在以前的考試中經(jīng)常會有涉及，比如談一件最難忘的事情等等，但是到現(xiàn)在，自我認知題目已經(jīng)不是純粹意義上的認識自己，而是注重和其他題型的綜合考查、注重個性化的考查，傳達出綜合化和個性化并舉的趨勢。

　　（一）考察看重個性化

　　歷年面試題目更加關注考生個人的人生經(jīng)歷，通過自我認知來考查考生。應對自我認知題目，需要充分整合自身的真實經(jīng)歷，或者是經(jīng)過設計之后的“經(jīng)歷”，提前打造出真正的、切合自身經(jīng)歷的、有真情、表真意的個人名片。這也是突出答題個性的關鍵選擇和必由之路。這個個人名片的打造必須放在考試之前，因為面試時間太短，不可能總攬前三十年的人生閱歷。這也就反映出了面試前準備的重要性。

　　了解自己是讓別人了解你的前提。一些試題需要考生聯(lián)系自身經(jīng)歷進行作答，這些題目實質(zhì)在于了解考生內(nèi)心深處沉淀的道德信仰。如果考生沒有對自己進行仔細的梳理與嚴肅的審視，沒有鮮活具體的事實支撐，難以打動考官。

　　（二）結(jié)合其他題型考察

　　自我認知和人際溝通結(jié)合考核：“在機關中，假如有三種組織，第一種組織是充分發(fā)揮領導作用的，第二種組織是充分發(fā)揮下屬作用的，第三種組織是既不發(fā)揮領導作用也不發(fā)揮下屬作用的。你愿意在哪種組織中工作？”

　　自我認知和綜合分析結(jié)合考核：“社會就像金字塔，無論多么公平，總是多數(shù)人處在塔基，少數(shù)人處在塔尖。根據(jù)你的人生規(guī)劃，你選擇做多數(shù)人還是少數(shù)人？”

　　可見，自我認知的考查內(nèi)容日趨多樣，考生在掌握好其他模塊答題思路的基礎上要靈活掌握此類題型。此類題型包括三方面的內(nèi)容：一是自我介紹；二是求職動機；三是擬任職位匹配。這三方面的內(nèi)容，不是孤立存在，而是相互融合，你中有我、我中有你，因此，我們認為，在面試答題中，無論問題如何問，回答的時候一般來說三部分內(nèi)容都要有所涉及，方能既作答全面又迎合考官需求。

　　（三）自我認知真題示例：

　　1.文字工作很枯燥，是個苦差事，你是否愿意做這個工作？你從事該項工作的優(yōu)勢及不足是什么？

　　2.在機關中，假如有三種組織，第一種組織是充分發(fā)揮領導作用的，第二種組織是充分發(fā)揮下屬作用的，第三種組織是既不發(fā)揮領導作用也不發(fā)揮下屬作用的。你愿意在哪種組織中工作？

　　3.有人說，世界上有三種人。第一種，有先知先覺，能夠創(chuàng)造機會；第二種，善于抓住機會；第三種，既不能創(chuàng)造機會也不能把握機會。你是哪種人？

　　4.社會就像金字塔，無論多么公平，總是多數(shù)人處在塔基，少數(shù)人處在塔尖。根據(jù)你的人生規(guī)劃，你選擇做多數(shù)人還是少數(shù)人？