【熱點解析】

　　1、“留不住”、“進(jìn)不去”并存，干部結(jié)構(gòu)不合理，鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員短缺

　　養(yǎng)豬戶考上了公務(wù)員，普通工人農(nóng)民也被選用，這在時下講學(xué)歷、看文憑的公考熱中似乎有點不可思議。然而，這種接地氣的選人用人新風(fēng)氣，既為個人提供了人生出彩的平臺，也為優(yōu)化基層干部結(jié)構(gòu)帶來了契機。

　　一直以來，公考熱之下，家門、校門、機關(guān)門三點一線的“三門”干部大量存在。有的因為缺少基層經(jīng)驗，工作難以開展；有的因為高學(xué)歷與現(xiàn)實待遇的落差，往往不能安心干；有的奔著仕途而來，蜻蜓點水很快就走。這樣一來，就形成了一個人才僵局，一邊是新來的大學(xué)生公務(wù)員“留不住”，一邊是優(yōu)秀的工人農(nóng)民“進(jìn)不去”，公務(wù)員隊伍“調(diào)結(jié)構(gòu)”成了難題。

　　選人才不易，用好人才更難。根據(jù)招考公告，此次招考還限定為本市或本縣生源報考，新選拔公務(wù)員在熟悉的地方繼續(xù)工作，他們本身也愿意留下來。而且被錄用的人員，要與所在縣的公務(wù)員主管部門簽訂為期5年的服務(wù)合同，服務(wù)期內(nèi)不能調(diào)離。情感因素加制度保障，讓優(yōu)秀人才“招得來，留得住”的問題有了靠譜的解答。

　　黨的十八大提出：“注重從基層一線培養(yǎng)選拔干部，拓寬社會優(yōu)秀人才進(jìn)入黨政干部隊伍渠道?！边@給解決這一矛盾提供了指導(dǎo)。

　　2、沒有范圍、沒有參考書，筆試面試更側(cè)重實踐積累

　　從陜西招錄工農(nóng)公務(wù)員的考試內(nèi)容看，主要測試公共基礎(chǔ)知識和農(nóng)業(yè)發(fā)展、農(nóng)村政策、企業(yè)管理、社區(qū)建設(shè)等與基層實際工作相關(guān)的知識，從農(nóng)業(yè)諺語的解釋，到60歲老人養(yǎng)老金發(fā)多少錢，大多注重實踐積累，不是突擊熬夜就能背出來的。而且，組織部門還加強實地調(diào)查，了解考生平時的鄰里關(guān)系、為人處世、是否孝敬父母等，更全面地考察招錄對象。不是靠長篇大論的申論看人，也不是只看卷子上的表現(xiàn)，而是從實踐能力、為人處世等多方面檢驗考生，這樣的招考規(guī)則接地氣，也利于扎根基層的工人農(nóng)民證明自己的價值。

　　3、省里每年拿出15%的名額，從工人農(nóng)民中招錄公務(wù)員

　　“工人農(nóng)民文化程度畢竟較低，這樣會不會降低公務(wù)員的素質(zhì)？”從一開始就有人對這種招錄方式存在一定疑問。

　　對于質(zhì)疑工人農(nóng)民能力的說法，陜西省委組織部副部長田曉東說：“為了彌補知識結(jié)構(gòu)上的不足，組織部將從2014年春季開始，從新錄用的村(社區(qū))干部和勞模等一線人員中選拔推薦100名同志，到西北農(nóng)林科技大學(xué)參加大專學(xué)歷教育?！?/div>