中國人對考試都有一種排斥感，對那種莊嚴(yán)刻板的環(huán)境感到壓抑。絕大多數(shù)的考生由于在心理上對自己的定位，把自己放在了弱勢地位，所以在面試表達(dá)時(shí)畏手畏腳，害怕自己說錯(cuò)話而斟字酌句，這樣的嚴(yán)謹(jǐn)反而影響了整體的面試感覺。

　　對考官而言，面試其實(shí)并沒有那么嚴(yán)肅。一場面試考官只是想從十多分鐘的交流中去了解考生的思想價(jià)值觀，以及考生對生活、對工作、對社會(huì)的看法，然后進(jìn)行對比匹配考察考生是否適合所應(yīng)聘的職位。在考官的內(nèi)心中，每一個(gè)考生都是平等的，他們更想通過與考生自然地交流，來了解一個(gè)人的潛質(zhì)。

　　贏得考官的青睞，并不是面試過程中說得越多越好，而是要讓考官對你的答案有認(rèn)同感。所以考生在面試答題過程中要去避免出現(xiàn)以下的一些問題：

　　首先，考生對問題分析不夠深入?？忌诨卮饐栴}時(shí)不能只停留在表面，就事論事，這樣的回答缺少對題目本身的分析。面試的考察往往是依托于一個(gè)社會(huì)問題或者生活工作中的情景展開的，所以拿到一個(gè)題目時(shí)，不要急著作答，可以先想一分鐘，分析題目的深意，有了一定的回答思維再去向考官表達(dá)你的想法。

　　其次，考生在回答時(shí)沒有條理。一些考生由于在面試過程中過于緊張以至于答題思維十分混亂，想到哪兒說到哪，沒有突出重點(diǎn)和亮點(diǎn)的意識。所以在回答時(shí)考生要突出條理和邏輯，從多方面來闡述你的看法。

　　最后，回答時(shí)過度追求內(nèi)容的完善。一些考生在回答問題的時(shí)候希望自己的回答可以面面俱到，離最標(biāo)準(zhǔn)的答案越接近越好，其實(shí)面試的回答沒有具體的參考答案，所以各位考生在回答時(shí)只要突出重點(diǎn)就好。

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