從理論上講,面試可以測(cè)評(píng)應(yīng)試者的任何素質(zhì),但由于人員甄選方法都有其長(zhǎng)處和短處,揚(yáng)長(zhǎng)避短綜合運(yùn)用,則事半功倍,否則就很可能事倍功半。因此,在人員甄選實(shí)踐中,并不是以面試去測(cè)評(píng)一個(gè)人的所有素質(zhì),而是有選擇地用面試去測(cè)評(píng)它最能測(cè)評(píng)的內(nèi)容。山東公務(wù)員考試網(wǎng)提醒大家在面試中要放松心態(tài),徹底地展示自身的綜合素質(zhì)。
在心理準(zhǔn)備方面,第一,面試時(shí)的服裝,已不是件普通的衣服,同時(shí)也是一件保護(hù)心靈的外套。穿上相應(yīng)檔次的服裝,提高自信心。適當(dāng)提高服裝檔次,穿得整潔大方,與對(duì)方建立起平等關(guān)系,就不會(huì)膽怯了。要是穿得太隨便,看著對(duì)方西裝革履,自感相形見(jiàn)絀,就會(huì)信心不足,站在別人面前,心理上就已比別人低了一等。
第二,公開(kāi)說(shuō)出自己的緊張,讓對(duì)方幫你放松。當(dāng)面對(duì)眾人或陌生人感到緊張時(shí),不妨干脆說(shuō)出自己的感受,自嘲可以緩解緊張的情緒,使自己輕松起來(lái)。
第三,親切有神地與對(duì)方進(jìn)行目光交流,消除緊張情緒。應(yīng)聘者在與招聘者會(huì)見(jiàn)時(shí),要盡量建立平等的關(guān)系,當(dāng)覺(jué)得心理害怕,很可能會(huì)被對(duì)方壓倒時(shí),最好鼓起勇氣,抬起頭來(lái)注視對(duì)方,用親切有神的目光與對(duì)方交流,會(huì)消除緊張情緒。
第四,發(fā)現(xiàn)對(duì)方的弱點(diǎn),減輕心理壓力。如果感到心理上有壓力,面試時(shí)不妨仔細(xì)觀察對(duì)方的儀容、服裝以及談吐等,借以發(fā)現(xiàn)對(duì)方的缺點(diǎn),這時(shí)就會(huì)產(chǎn)生一種輕松感,自覺(jué)不自覺(jué)地增強(qiáng)了自己的勇氣,建立起與對(duì)方平等的新關(guān)系,這樣就自在多了。
第五,深呼吸能使你增添勇氣。如果在步入面試大門之前,認(rèn)真做幾次深呼吸,心情肯定會(huì)平靜得多,使勇氣倍增。與陌生人第一次會(huì)面,特別是在關(guān)系應(yīng)聘成敗的面試時(shí),心理膽怯、情緒緊張是可以理解的。另外,把拳頭握緊、放松,反復(fù)幾次,也有助于情緒的安定。
在技巧使用方面,山東公務(wù)員考試網(wǎng)主要針對(duì)自我介紹的面試技巧提供些許建議:
第一,開(kāi)門見(jiàn)山,簡(jiǎn)明扼要,不要超過(guò)三分鐘。
第二,實(shí)事求是,不可吹得天花亂墜。
第三,突出長(zhǎng)處,但也不隱瞞短處。
第四,所突出的長(zhǎng)處要與申請(qǐng)的職位有關(guān)。
第五,善于用具體生動(dòng)的實(shí)例來(lái)證明自己,說(shuō)明問(wèn)題,不要泛泛而談。
第六,說(shuō)完之后,要問(wèn)考官還想知道關(guān)于自己的什么事情。
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