山東公務(wù)員面試比值高達50%，這就給了許多面試外圍的考生進而翻盤的機會，在這里 山東公務(wù)員考試網(wǎng)（www5566.cn）給各位考生準(zhǔn)備了一些面試注意事項，僅供大家參考。

　　一、大方有禮，自然親和。

　　絕大部分考生在考場上都是會緊張的，尤其是省考面試形式基本以結(jié)構(gòu)化為主，那種來自考場的壓力任誰都不會無動于衷的。有了這一認(rèn)知，考生就應(yīng)該意識到自己緊張是正常的，我們只需要從容應(yīng)對、將這種緊張情緒盡量內(nèi)化，不影響正常思維和考試就好。

　　二、答題流暢，語言干凈。

　　答題一定要自然流暢，不說說停停、不使用過多口頭語。很多考生因為緊張或者是語言知識儲備不足，經(jīng)常說說就停了、接不上了，思考一會兒接著說兩句或兩個字、詞，然后斷了再想、再說，如此往復(fù)，給考官很大的折磨，我們把這種表現(xiàn)稱之為“擠牙膏”，其實這是個很不明智的選擇，時間雖然夠用，但這種答法已經(jīng)將你的答案拆的支離破碎了，說的越多越長，只會加深考官對你的壞印象。另外一部分考生為了使這種停頓不那么明顯和尷尬，用大量的無效詞匯來填補，比如“然后”、“一個”、“那個”、“就是”、“嗯”等等，這些口頭語夾雜在句子中特別“刺耳”，考官的注意力和印象都集中在它上面，而最后往往記不得你到底說了什么。

　　三、條理清晰，有邏輯性。

　　有些考生面試答題時經(jīng)常想到哪說到哪兒，或者為了形式上的完整而反復(fù)重復(fù)語句，這種不顧邏輯、缺乏條理的行為自然考官是不會認(rèn)同的。

　　首先，外在的邏輯性是比較好體現(xiàn)的。我們答題時要善用一些邏輯詞，如“首先、其次、再次、最后”，或者“第一、第二、第三……”，或者“一方面、另一方面”，這些邏輯詞可以很快在形式上給人以直觀的層次感。再輔之以長短不一的停頓，根據(jù)不同的標(biāo)點符號或段落來增加語言表達的節(jié)奏感，將會讓考官聽起來很清楚很舒服，能夠清楚地知道你所要表達的內(nèi)容。有人說了好多，可是句與句之間、段與段之間、一個意思與另一個意思之間都連成了一片，考官聽完卻沒什么印象，就記得聽起來很累、聽不進去，那么內(nèi)容再精彩、點找的再全，考官也無法接收到。

　　其次，內(nèi)在的邏輯性也要遵循。面試題目當(dāng)中問題解決型的相對較多，這類題目大體的應(yīng)對思路就是分析問題-解決問題，例如測查考生人際關(guān)系能力、應(yīng)變能力以、協(xié)調(diào)能力以及綜合分析能力的題目，只是在考察綜合分析類的題目中考生需要先提出問題，即先確立觀點。除此之外，測查計劃組織能力的題目需要按照事情發(fā)展的前中后順序來體現(xiàn)邏輯性，而行為性題目或者叫做事例挖掘類可以運用star模型，即“背景-目標(biāo)-行動-結(jié)果”。

　　當(dāng)然，要想提升層次感、條理性，答題一定要突出重點、而不能面面俱到。問題解決型題目除了綜合分析應(yīng)重分析多一點外，其余的最好突出解決問題的具體措施；而計劃組織和事例挖掘型題目則突出中間具體實施階段，即事中和具體行動。這樣有主有次、有詳有略，自然讓考官聽起來更清楚舒服、思維富有邏輯。

　　四、內(nèi)容充實，有針對性。

　　第一，言簡意賅、不說廢話。經(jīng)常有考生問我答一道面試題幾分鐘合適，其實這個問題本身就有問題。面試題答的好不好，效果是關(guān)鍵，比如說觀點明不明確、問題解沒解決、措施是否有效等等，個人語速、流暢度以及知識儲備的多寡都會影響答題時間，所以單以時間論好壞是不可取的。平時儲備和練習(xí)多一點的論述更充分、答題的時間也會長一些，因人而異，這就要求考生根據(jù)自身情況在備考過程中多練習(xí)、多積累。

　　第二，圍繞問題、充分論述。有些考生答題比較散，目的性、指向性不強，常常是東一塊、西一塊拼起來一套“移花接木”的答案，或者是不管什么題目、說的是什么事兒，全都一套方案解決，自我模板化，不管哪種對策都讓人聽起來跟這道題不貼。所以建議考生加強審題，在充分了解了題目要求后有針對性的給出自己的答案，措施簡單易行，論述有理有據(jù)、緊緊圍繞論點展開，形成有力支撐。面試答題不是寫散文，不能“形散而神不散”，而是要做到“神聚而形不散”。

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