面試是公務(wù)員考試的必要環(huán)節(jié)之一，在面試中取得優(yōu)異成績同樣重要，下面是公務(wù)員面試模擬題并附有參考答案，供考生練習。

　　【熱點背景】

　　3月4日，河南濟源，大三女生靳金梓給河南濟源二院投了簡歷后回家，路上遇到一名受傷的老人便上前幫忙。濟源二院院長薛繼東看到視頻后，當即表示這個姑娘不用考試，直接錄取，“有這樣的好品德，何愁工作沒有作為。”

　　又是個“好人有好報”的故事!以工作機會來獎酬“見義勇為”，這一做法，極大契合了全社會的道德期許與價值偏好，可以說相當熨帖人心了。但按照相關(guān)醫(yī)院負責人的說法，靳金梓不用考試，直接錄取。這種領(lǐng)導(dǎo)拍板的“破格錄用”，讓這件“好人好事”的后續(xù)走向，平添了一絲復(fù)雜屬性。

　　(《人民日報》2019年3月7日：《救人女大學(xué)生被醫(yī)院免試錄用，契合最樸素的道德期許》 韓文鋆)

　　【命題預(yù)測】

　　大三女生求職回家路上遇到一名受傷的老人便上前幫忙。醫(yī)院院長看到視頻后，當即表示這個姑娘不用考試，直接錄取。有網(wǎng)友表示，鼓勵見義勇為是對的，可枉顧程序正義的破格錄用，是不是不合適。對此，你怎么看？

　　【解答】

　　選人用人的標準一直在不斷適應(yīng)社會的發(fā)展變化。舉孝廉就是漢代選拔官員的一種方式，將中國文化中的孝道納入到選官用人的標準中。通過舉孝廉，在社會上營造在家為孝子，出仕做廉吏的輿論和風尚，起了移風俗的社會教育作用。但后來由于鬧出了很多笑話，慢慢退出了歷史的舞臺。

　　經(jīng)過歷史的檢驗也說明單純通過道德作為唯一得考核標準其實會造成很多問題。這也許也是題目中網(wǎng)友的疑慮來源。一則道德好壞的評判本來就具有一定的主觀性，這就導(dǎo)致會出現(xiàn)弄虛作假的行為;二則俗話說，做好人難，做壞人易。人性本來復(fù)雜。好人難免心懷惡意的時候，壞人也有浪子回頭的時候。

　　我們在人為地給他們樹立起一座道德豐碑的時候卻忘記了一旦大家眼中所謂的好人為惡的話也就具有更強的欺騙性，造成的后果也將更加的嚴重。特別是在領(lǐng)導(dǎo)崗位上，我們更要防范道貌岸然者。

　　因此，院長僅憑這位女學(xué)生的救人之舉就破格錄用而忽視正規(guī)的選拔流程的話的確存在不妥之處。我對這為女學(xué)生并無貶低之意，相反我由衷的敬佩。因為，在社會上很多人都做不到這一點，總是顧慮太多，凡事都為自己留幾分。

　　可能也是因為他是大學(xué)生還保持著初出校園的赤子之心，他的行為為我們在面對他人危難之際敢于挺身而出，以他人為重提供了一個很好的榜樣，也給后來人樹立了信心。我們對這種行為也應(yīng)該給予一定的精神或者說物質(zhì)上的獎勵，讓好人做出好事之后的得到利好回報。

　　但院長拍板決定這件事首先在廣大網(wǎng)友看來不符合現(xiàn)在人才錄用的規(guī)范流程，違背了公平公公正的考試原則;同時，從側(cè)面反應(yīng)了我們社會上還存在一定的官僚作風和特權(quán)思想，即規(guī)矩適用于除我以外的任何人。

　　這種風氣激起了群眾的不滿。因此，在工作中，我們必須要謹言慎行，特別是領(lǐng)導(dǎo)干部的一言一行即代表著政府的形象;在選人用人，我們體諒愛才之心人皆有之，但也應(yīng)該通過正當合法合情合理的程序;在人才的選拔制度上，我們完善用人的標準，讓真正一批德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀黨員干部能夠涌現(xiàn)出來，而不至于被埋沒。