3月28日，胡錦濤總書記主持召開中央政治局會議，討論研究加強市、地、州、盟黨政正職干部管理工作。胡錦濤強調(diào)，要堅持德才兼?zhèn)?、以德為先標準，按照忠于黨、忠于國家、忠于人民，政治上強、具有領導科學發(fā)展能力、能夠駕馭全局、善于抓班子帶隊伍、民主作風好、清正廉潔的要求，嚴格把握人選標準和條件，注重選拔實際工作經(jīng)驗豐富的干部，形成隊伍合理結(jié)構(gòu)，推進交流任職，把優(yōu)秀領導人才選配到市黨政正職崗位。

　　一個時期以來，在選拔任用市級以下黨政領導干部中存在著，一是在選拔任用干部方面，或是多吹捧少批評，致使帶病上崗逐年增加，或是多背后詆毀少當面批評，致使風摧秀木，人謗高行；二是在選拔任用干部機制方面，或瘋狂于跑官要官，買官賣官，甚至騙官殺官的人，那么多舍錢、舍色、舍人格、舍性命地追逐于權力的案例，足以證明，權力在一些地方和單位的不少人那里，早已不是負擔，而是一種可以方便謀取私利的樂趣。三是在監(jiān)督管理干部方面，或你好我好大家好，臺上握手臺下踢腳，拉幫結(jié)派團團伙伙；三是在懲處干部方面，違紀無人說，違法少人管，不進監(jiān)獄不槍斃，沒人愿意去得罪；四是在領導作風方面，有批評何來“一言堂”，無批評必然“家長制”；五是干群關系方面，干部不想聽批評，民眾懶得提批評，導致油與水有隔膜。

　　選拔任用領導干部是各級黨委的責任，講究用人之道是提高領導威信的重要途徑。用了有水平、能力強、踏實干事的人，就會有一批干部踏踏實實干事業(yè)；而用了弄虛作假、跑官要官的人，就會有一批干部弄虛作假、跑官要官，進而敗壞社會風氣。

　　用人導向出了問題，是領導者最大的失誤。因此，只有按照胡錦濤總書記提出的“忠于黨、忠于國家、忠于人民”來選拔任用領導干部，各市、地、州、盟黨委才能做到“五個有”：一是要有愛才之心，堅持任人唯賢，唯才是舉。以才為本，待才如賓、求才若渴應是對現(xiàn)代領導者的基本要求。二是要有用才之道，做到知人善任，要具備一種識才于未顯之時，用才于爭議之中的能力。三是要有容才之量，既能容人之短，又能容人長己之處，善于將各種特長的人才“攏”過來，為他們搭建施展才華的平臺。同時也必須做到用人不疑，疑人不用。四是要有護才之膽，為優(yōu)秀人才脫穎而出創(chuàng)造條件，堅持以主流論取舍，大膽保護有缺點、失誤的優(yōu)秀人才。五是要有育才之法，有意識有目的地培養(yǎng)和鍛煉干部，為改革和建設大業(yè)不斷注入活力，提供組織保障。

　　用人導向，既是方向問題，又是黨風問題，用準用好一個人，才能在群眾中樹起一面旗，才能在社會上倡導一種好風氣，領導班子的戰(zhàn)斗力、凝聚力才會大大增強，領導威信自然才會大為提升，才會避免陷入“頭羊迷途，群羊迷返”的結(jié)局，黨群干群關系才會更加和諧，人民群眾才會安居樂業(yè)。