記者6月2日從四川省委組織部公務員處獲悉，除特殊職位外，今年我省省級機關公招錄用兩年以上基層工作經(jīng)歷人員的比例將超過招錄計劃的85%，明年起這一比例將達到100%。這意味著明年起“國考”、“省考”不再招錄高校應屆畢業(yè)生，大學“考碗族”或將消失。

　　近年來，持續(xù)火爆升溫的公務員考試，“催生”出了一個特別的族群——“考碗族”。當下，不少“考碗族”不考到“飯碗”不罷休。由于考試競爭激烈，許多“考碗族”逢考必上，但最后還是名落孫山，被網(wǎng)友稱為“最悲情”一族?？疾簧系€有考的機會，不能考就是連資格都沒有了，“考碗族”即將消失，不知是否會從“最悲情”一族變成“最悲哀”一族。所以，筆者建議，“考碗族”要正確認識幾個問題。

　　第一，正確認識“基層工作”的重要性。九層之臺，起于壘土。地基堅固，大廈穩(wěn)固。離開了基層，組織就難以鞏固，事業(yè)就沒有根基?；鶎庸ぷ骱w社會建設的各個領域，事關國家長治久安和社會穩(wěn)定的大局。

　　第二，正確認識“基層干部”的重要性。毛澤東同志說：“當正確的政策方針制定之后，干部是關鍵！”。“上面千條線、下面一根針”。從中央、省到市、縣的各項大政方針的落實，都要依靠鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部在內的廣大基層干部。廣大基層干部處于改革發(fā)展穩(wěn)定第一線，直接聯(lián)系著廣大群眾，擔負著把黨的路線、方針、政策貫徹落實到基層的重要職責。

　　第三，正確認識“基層工作經(jīng)歷”的重要性。上世紀五六十年代，蘇共黨的高層具有基層工作經(jīng)歷的干部占60-70%，到了八十年代末，只有近30%的高層干部具有基層工作經(jīng)驗。70%無基層工作經(jīng)驗的干部，作出的決策難以切合實際。從蘇共的失敗教訓中，可以對照出讓上層干部有“基層工作經(jīng)歷”的重要性。如果長期坐在機關，少有下基層機會，容易形成封閉的官僚階層，造成“脫離人民群眾”這種最危險的情況。長此以往，則必然導致人心流失，危及執(zhí)政基礎。

　　第四，正確認識“兩年基層工作經(jīng)歷”的重要性。近年來，四川在堅持從基層選拔任用干部導向方面，走在了全國前列；湖南任命一批省直機關的廳處級干部到縣一級任職，也受到群眾歡迎和好評。決策要切合實際，干部就要了解實情，了解實情最好的和最必要的辦法，就是深入基層。在基層工作過較長時間（2年以上），一個人的人生閱歷將變得更加豐富，看待問題將更加全面，處理問題的手段將更加多元化。按照四川省委組織部公務員處相關負責人的說法，以前不少公務員都是通過“家門”、“校門”直接進入“機關門”，這樣的“三門”干部缺乏基層工作經(jīng)歷和經(jīng)驗，在制訂決策時容易與實際脫節(jié)；而從基層選拔黨政領導機關干部，可以形成優(yōu)秀人員到基層和生產一線去、黨政領導機關干部從基層和生產一線來的良性互動。

　　“考碗族”并不“悲情”，更不“悲哀”，可以到基層鍛煉兩年后再參加公務員考試。條條大路通羅馬，考公務員也不是唯一出路，“兩年基層工作經(jīng)歷”這道門檻或許會成為另一種推力，讓“考碗族”不在“考公務員”這一根藤上吊死，重新闖出一條、一條條新路子！