近日，德州市組建食品藥品稽查支隊，要從各縣市區(qū)抽調(diào)工作人員，德城區(qū)衛(wèi)生局獲得8個名額。由于符合條件者達(dá)到了48人，競爭比較激烈，德城區(qū)衛(wèi)生局選擇了抽簽來決定人選。

    48人中選8人，按照正規(guī)的程序和理性的思維，都應(yīng)該通過公開考核來選拔，沒想到德州市德城區(qū)衛(wèi)生局竟然玩起了“抽簽選才”。此舉看似避免了暗箱操作，杜絕了背后說情，看似保證了機會公平，但卻是懶政的做法，而且是對食品藥品監(jiān)管工作的極不負(fù)責(zé)表現(xiàn)。

    或許這48人的背后的關(guān)系錯綜復(fù)雜，讓該局領(lǐng)導(dǎo)很難擺平，只能出此下策。但眾所周知，選拔人才是極其嚴(yán)肅的事，選拔人才講究的就是公開、公平、公正，只要嚴(yán)格遵守這個原則，通過一系列考核程序，必定能選出最合格的人才。如果僅僅因為競爭的人多了，就來個“抽簽選才”，那高考、公務(wù)員考試這樣競爭激烈的地方，是不是也可以“抽簽選才”呢？

    選拔出最合適的人才，是人員選拔工作的出發(fā)點和落腳點，而“抽簽選才”就是簡單的撞大運。由此選出的人才也未必是最合適的，況且，如果機會的獲得靠的是運氣，而不是自己的能力，很難相信被選拔者能真正認(rèn)識到此項工作的意義，更別說帶著高度的責(zé)任心去把工作做好了。

    更令人糾結(jié)的是，此番選出的人員是要進(jìn)入到食品藥品稽查支隊的。當(dāng)前，食品藥品安全形勢嚴(yán)峻，從三聚氰胺事件，到瘦肉精事件，再到塑化劑事件，一出又一出問題食品事件令公眾聞之色變，要扭轉(zhuǎn)公眾對于食品安全的不信任，更需要一直素質(zhì)高、責(zé)任心強的監(jiān)管人員隊伍，可讓這樣一批“撞大運”上來的人來執(zhí)法，能帶給公眾多少安全感？

    組建食品藥品稽查支隊，其重要性不言而喻。但要加強監(jiān)管，一直好的隊伍是執(zhí)行的關(guān)鍵，用“撞大運”的方式來選拔人才，簡直是對監(jiān)管的嘲弄，也是對監(jiān)管極不負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)。