北京市2012年下半年公務(wù)員招錄將出現(xiàn)“冷清”場面，百余職位無人問津，總考錄比為2.5：1，不少崗位尚不能滿足面試比例1：5或1：3的要求。（9月9日《新華網(wǎng)》）

　　公務(wù)員一度成為眾多求職者青睞的崗位，作為公考也被譽為“天下第一考”。為何如今的公考卻遇冷，那種火爆的竟考場面難道一去不復(fù)返。是求職者的價值觀發(fā)生了改變，還是公務(wù)員這個從前被世人垂青的“鐵飯碗”，不再擁有他獨特的優(yōu)勢和吸引力。對此，我們是喜還是憂？

　　俗話說“三十六行，行行出狀元?！比缃窆ぷ鲘徫坏亩鄻有院颓舐氁庀虻亩嘧冃?，讓求職者不在為某一個崗位所依依不舍，求職者明白了找準(zhǔn)自己最適合的崗位，而不是一味地跟風(fēng)爭面。這也是我們最欣慰的一點，整個社會工作關(guān)系也相當(dāng)于一個強(qiáng)大的“食物鏈”，無論少了哪一環(huán)節(jié)都將是不完整的社會，甚至引發(fā)階級分化和社會不穩(wěn)。我們也鼓勵那些敢于挑戰(zhàn)自我、突破自我的優(yōu)秀人才勇于發(fā)揮自己長處，發(fā)揮自己最大潛能。

　　我們也不得不反思，為何近年來一直瘋狂的公考卻忽然低迷，是我們現(xiàn)目前的工作崗位的多樣性已經(jīng)能滿足就業(yè)需求，還是我們求職者對從事公務(wù)員職業(yè)失去信心，不愿意進(jìn)入公務(wù)員隊伍，那我們也擔(dān)憂我們的公務(wù)員隊伍建設(shè)或是公務(wù)員制度難道存在問題了，那么公務(wù)員隊伍還能吸引更多優(yōu)秀人才嗎？

　　公務(wù)員崗位一直被青睞，是因為外界對公務(wù)員崗位的穩(wěn)定性、高薪、輕松的傳統(tǒng)認(rèn)識所迷惑。隨著政府工作的透明度和社會、群眾主動參與社會管理和行政監(jiān)督意識的增強(qiáng)和參與的提高，使公務(wù)員隊伍行權(quán)更陽光、收入更透明，讓社會和群眾重新對公務(wù)員隊伍進(jìn)行了定位，公務(wù)員隊伍的神秘感和優(yōu)越感已不符存在，使官民關(guān)系更加密切。

　　同時，我們也有所憂慮，現(xiàn)今各類監(jiān)督和輿論熱點的矛頭都指向了公務(wù)員，在群眾傳統(tǒng)意義上的公務(wù)員群體，似乎現(xiàn)在在社會監(jiān)督和輿論媒體前，卻已成了眾矢之的、弱勢的一方，公務(wù)員崗位也因此成為高風(fēng)險行業(yè)?；蛟S正是因為這一點，讓眾多優(yōu)秀人才對公務(wù)員崗位望而卻步。公務(wù)員自身建設(shè)或許確實存在種種問題，但我們也必須樹立正確的輿論導(dǎo)向和監(jiān)督體系。

　　“人盡其才，物盡其用?！边x擇自己最合適的比選擇別人認(rèn)為最好的更重要，樹立正確的求職觀和用人觀，將對我們?nèi)瞬抨犖楹蛧疑琊⒔ㄔO(shè)更有利。