湖北省2014年考試錄用公務(wù)員職位表發(fā)布，網(wǎng)上報(bào)名也正式啟動(dòng)。招考在學(xué)歷、基層工作經(jīng)驗(yàn)等方面放寬了限制。在部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）級(jí)職位的招錄要求中，首次將學(xué)歷放寬為“高中（同等學(xué)歷）及以上”。另外，今年超過八成以上的招錄職位對(duì)基層工作年限無限制。（3月15日《楚天都市報(bào)》）

　　對(duì)部分公務(wù)員職位采取放寬學(xué)歷、年齡條件，不設(shè)專業(yè)、不限定戶籍和最低服務(wù)年限等措施，旨在引導(dǎo)和鼓勵(lì)更多人才投身基層，解決山區(qū)基層“招人難、留人難”問題。這種做法在某種程度上打破了公務(wù)員招考的“陳規(guī)陋習(xí)”，其務(wù)實(shí)的態(tài)度和公平的價(jià)值取向，值得稱贊和借鑒。

　　公務(wù)員考試被稱為“國考”，歷來的競爭是最激烈的，常會(huì)出現(xiàn)數(shù)百人甚至上千人去爭搶一個(gè)職位的“熱鬧場面”。這種局面也相應(yīng)的造成招考方為了擇優(yōu)錄取，優(yōu)中選優(yōu)而提高報(bào)考門檻。一般公務(wù)員崗位對(duì)學(xué)歷的要求在本科以上，有的崗位還要求研究生以上學(xué)歷。這對(duì)于只有高中（中專）學(xué)歷的低學(xué)歷人來說是一種傷不起的“疼”，考公務(wù)員是他們一生都無法企及的事情，是想都不敢想的事情。降低報(bào)考門檻，此舉既是務(wù)實(shí)的表現(xiàn)，在很大程度上也更能體現(xiàn)公平公正。

　　一些公務(wù)員崗位的“技術(shù)含量”很高，的確需要高學(xué)歷人才，但事實(shí)是：所有的公務(wù)員崗位難道都需要“技術(shù)含量”？都需要高學(xué)歷人才？我看未必。有些崗位的技術(shù)含量其實(shí)很低，較低學(xué)歷者完全可以勝任，沒有非得本科以上學(xué)歷才可以。公務(wù)員招聘，應(yīng)該改變一下“唯學(xué)歷論英雄”的思維，高學(xué)歷人才并不能代表高能力；低學(xué)歷人才也并不代表沒能力。低學(xué)歷可以勝任的工作，非得招一個(gè)本科生，這是人才的浪費(fèi)。

　　再說，表面上一些崗位造成眾多人去爭搶，但也有一些冷門的崗位鮮有人問津。這些崗位大都是艱苦、偏僻的基層工作崗位，工資待遇低，生活條件差。本科生、研究生根本不愿去，就是去了也不安心，想方設(shè)法都要調(diào)出去。降低學(xué)歷、年齡、戶籍要求，讓那些有志于投身于基層建設(shè)的低學(xué)歷者、外來務(wù)工者有機(jī)會(huì)端上“鐵飯碗”，他們雖然學(xué)歷低，但只要他們工作積極性高，勤奮踏實(shí)，一來可以解決基層崗位招不來人，留不住人的難題，二來給了低學(xué)歷人才展示才華的機(jī)會(huì)，又何嘗不可？

　　前有廣東、黑龍江等地在招考公務(wù)員時(shí)降低報(bào)考門檻，今又有湖北緊隨其后，這是公務(wù)員考試制度的日趨成熟，更是公務(wù)員考試的理性回歸。為降低公務(wù)員報(bào)考門檻點(diǎn)贊稱好，也希望能有更多優(yōu)秀人才充實(shí)到公務(wù)員隊(duì)伍中，致力于國家的繁榮發(fā)展。