昨日，本報(bào)報(bào)道了一則護(hù)士救人的感人消息。臺(tái)州第一人民醫(yī)院護(hù)士王丹萍近日在晨練路上遇見一名老人暈倒，她不避穢物，給老人做人工呼吸，急救近半小時(shí)。路人一遍遍地說“沒用了”，她仍然不肯放棄。盡管最終沒能挽回老人的生命，王丹萍的義舉仍贏得了人們的贊美。

　　這篇報(bào)道和網(wǎng)上轉(zhuǎn)發(fā)的圖片，我看了幾遍，確實(shí)令人感動(dòng)。在當(dāng)前的社會(huì)環(huán)境以及當(dāng)時(shí)的特殊情況下，她對病人進(jìn)行急救不僅需要醫(yī)學(xué)知識(shí)，更需要勇氣。當(dāng)時(shí)老人很可能已經(jīng)失去救治機(jī)會(huì)，換成其他人大概不敢輕舉妄動(dòng)。否則，萬一老人的家屬怪罪到她頭上，豈不是給自己惹來麻煩？

　　王丹萍所在醫(yī)院的院長，后來說了一句話，就很能說明問題?！耙婚_始我還有點(diǎn)擔(dān)心，老人的家屬會(huì)不會(huì)來醫(yī)院鬧，畢竟這樣的事見多了?！辈蝗莼乇?，我們當(dāng)下就處在這么一個(gè)醫(yī)患關(guān)系的敏感時(shí)期。這使得原本可能是平常的一件事，也變得不平常起來。

　　特別是聯(lián)系近期上海發(fā)生的暴力傷醫(yī)事件，更讓人有這樣的感慨。

　　6月29日上午，上海新華醫(yī)院普外科一名患者在辦理出院手續(xù)過程中，家屬對患者是否應(yīng)該出院產(chǎn)生質(zhì)疑，情緒激動(dòng)，在護(hù)士戴小姐解釋時(shí)，家屬突然發(fā)難，拿起吧臺(tái)上的宣教牌，擊中戴小姐面部。這是三天時(shí)間內(nèi)上海市醫(yī)院發(fā)生的第四起醫(yī)療暴力事件。

　　了解王丹萍救人事跡后，有人感慨“好的醫(yī)務(wù)人員大有人在”，可類似上海傷醫(yī)案的發(fā)生，又可能讓人感覺整個(gè)人都不好了。這究竟哪里出了問題？其實(shí)，這不過是我們的愿望與現(xiàn)實(shí)的差別，讓人產(chǎn)生一種心理落差。

　　一直以來，我們總是習(xí)慣于把醫(yī)護(hù)人員形容為“白衣天使”，并將其職業(yè)行為定義為救死扶傷、無私奉獻(xiàn)。這樣說當(dāng)然沒錯(cuò)，因?yàn)檫@不僅是對醫(yī)護(hù)群體的一種贊美，也是對這個(gè)職業(yè)的一種高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求。但在這種觀念影響下，我們自然而然地又傾向于認(rèn)為，醫(yī)患關(guān)系必須是和諧友好的，不容任何人褻瀆。

　　那么問題來了，對醫(yī)護(hù)群體的道德化、神圣化，造成一個(gè)結(jié)果是，患者對醫(yī)護(hù)人員的要求也變高了。一些患者難免會(huì)問：既然作為“白衣天使”，既然你的職責(zé)是救死扶傷、無私奉獻(xiàn)，為什么治不好我的??？為什么收費(fèi)又這么貴？這種心理落差，很容易扭曲變?yōu)橐环N怨念。

　　另一個(gè)結(jié)果是，醫(yī)護(hù)人員對待患者的態(tài)度，也難免不自覺地帶有些“施舍”的意味。例如，有的醫(yī)生會(huì)想，我是在救死扶傷，而且那么辛苦，憑什么要受患者的氣？這就很容易造成角色錯(cuò)位，導(dǎo)致有些醫(yī)生服務(wù)意識(shí)薄弱，對患者態(tài)度簡單粗暴。

　　再加上一些眾所周知的原因，如看病貴、看病難問題，又如醫(yī)生收紅包問題，醫(yī)護(hù)人員與患者之間的觀念沖突難免激化，醫(yī)患關(guān)系也就可能陷入僵局。

　　我們贊美王丹萍的義舉，不僅因?yàn)樗亲o(hù)士，更重要的是她的救人行為本身；我們譴責(zé)暴力傷醫(yī)事件，也不僅因?yàn)閭Φ膶ο笫恰鞍滓绿焓埂保P(guān)鍵的是，無論針對任何人，這種暴力行為本身都是違法的！

　　事實(shí)上，在見義勇為的王丹萍與那些暴力傷醫(yī)的患者之間，更多是普普通通的醫(yī)護(hù)工作者，更多是普普通通的尋醫(yī)問藥者。他們是日常生活中的大多數(shù)，有著各自的喜怒哀樂，一樣可能面對各種開心事或煩心事。當(dāng)他們遭遇在一起時(shí)，對醫(yī)護(hù)人員來講就是把本職工作做好，對于患者而言，就是在醫(yī)院能獲得合理救治與滿意服務(wù)。

　　這么說并不是矮化醫(yī)護(hù)人員的形象，也不是庸俗化患者群體，而是想指出，在訴諸道德感化外，需要有一套日?；尼t(yī)患關(guān)系處理機(jī)制，來協(xié)調(diào)雙方關(guān)系，緩解矛盾、化解糾紛。這樣也才不會(huì)在發(fā)生矛盾糾紛的時(shí)候，各自都只能動(dòng)用道德大棒，互相妖魔化。

　　醫(yī)患之間不是必須要和諧，而是雙方發(fā)生矛盾時(shí)，必須要有合理解決機(jī)制，倘若缺乏相關(guān)制度保障，我們越是把醫(yī)護(hù)人員崇高化，就越可能讓他們陷入道德困境。