為進一步幫助考生提升申論答題水平,山東公務(wù)員考試網(wǎng)(www5566.cn)特別推薦申論熱點解讀“快遞小哥當選高層次人才”。希望考生閱讀本文,對申論熱點的把握有一定的幫助。
【熱點背景】
最近,90后快遞小哥L先生被評定為高層次人才,并獲得H市一百萬元購房補貼,引發(fā)社會關(guān)注。作為快遞小哥,L先生在“Z省第三屆快遞職業(yè)技能競賽”中獲得第一名。Z省人社廳因此給他頒發(fā)了省級“技術(shù)能手”的獎狀。而他也憑借這個獎評上了H市的D類高層次人才。
【公考角度解讀】
[表明自身觀點]
隨著我們社會的發(fā)展,很多新的崗位出現(xiàn)在我們身邊,而各行各業(yè)也都有人才,無關(guān)什么職業(yè)、什么崗位,只要通過自身的努力,都能夠成長為為社會作出貢獻的人才,也理應(yīng)得到社會對他的認可,快遞小哥獲評高層次人才,正體現(xiàn)了一個城市對人才的無差別認可,是對每一位建設(shè)者的尊重和激勵,值得我們?yōu)橹c贊。
[分析意義]
1、快遞小哥被認定為高層次人才,一方面因為他足夠?qū)I(yè),以超強的職業(yè)素養(yǎng)突破了自身學歷壁壘。也就讓更多人看到了成才的機會,擁有了新的動力和希望,能夠激勵更多的勞動工作者腳踏實地努力奮斗。
2、另一方向反映出當下的“人才”緯度正不斷拓寬。對于當今社會當中當唯學歷、唯職稱定人才的模式是一種突破,是一種選才機制的進步,能夠激發(fā)各個行業(yè)的“工匠精神”,促進工匠大國的形成。
[現(xiàn)狀問題]
1、在一些傳統(tǒng)眼光當中,認為快遞,外賣等行業(yè)屬于“底層”行業(yè),缺乏成才的空間,不愿意去從事該類型行業(yè)。
2、在現(xiàn)在的人才評選制度當中,很多時候人才的評定多是以學歷,職稱等級進行評定,選才機制單一。
[解決對策]
1、加強對于典型人物事跡的宣傳和挖掘。在社會當中積極去挖掘類似于90后快遞小哥L先生的優(yōu)秀事跡,并加強宣傳讓民眾明白每一個行業(yè)都可以閃光。
2、優(yōu)化選才制度,對人才的評定,要根據(jù)各行各業(yè)的特點,建立多元化人才評定制度,杜絕單一的唯學歷、唯職稱等級進行評定,選取出各個行業(yè)的人才。
3、個人要樹立長遠的發(fā)展目標,根據(jù)自身職業(yè)特點,制定自己的發(fā)展目標,腳踏實地的努力奮斗。