一、熱點概述
中國民營企業(yè)中，家族企業(yè)比例相當高，未來10年將是中國民營企業(yè)全面“改朝換代”和面臨“接班人危機”的階段。
上海交通大學管理學院教授余明陽團隊對國內(nèi)182家在各行業(yè)排名居前3位的杰出家族企業(yè)進行調(diào)查，并對其中最具代表性的54個中國家族企業(yè)接班人狀態(tài)加以剖析。結(jié)果顯示，目前，18%的“第二代企業(yè)家”愿意并主動接班，82%的“接班人”不愿意接班。
據(jù)調(diào)查，像國內(nèi)大學生熱衷于考公務員一樣，一些“富二代”的理想竟是“當官”。接班還是做官，公眾幫富二代們做起了選擇題。有網(wǎng)友認為，官本位思潮抬頭，這是一個危險的信號。老百姓不仇富，不仇官，公眾對富二代的選擇之所以如此敏感，擔心的是富二代們掌握著大量財富，進入體制內(nèi)后又會掌握大量的權(quán)力，權(quán)錢結(jié)合，社會天平必將失衡。
但也有人認為，富二代們的“從政”傾向未必就是洪水猛獸。隨著市場經(jīng)濟進一步深化，家族企業(yè)面臨的困境也愈來愈突出，官二代們的“棄商”選擇，何嘗不是為建立健全職業(yè)經(jīng)理人制度，完善現(xiàn)代企業(yè)制度騰出了空間？家族企業(yè)不妨以此為轉(zhuǎn)型契機，進一步深化改革，做大做強。
二、考點分析
第一點：分析歸納我國一些民營家族企業(yè)“富二代”不愿接班的主要原因。
【答題要點】
一、內(nèi)在原因：
1、代際溝通不暢：家族矛盾和沖突多，難以協(xié)調(diào)；缺乏信任，父輩不放權(quán)，對日常經(jīng)營決策干預過多，影響自尊心。
2、經(jīng)營理念不統(tǒng)一：個人稟賦，如興趣、習慣、學歷、專業(yè)等與家族產(chǎn)業(yè)不統(tǒng)一；經(jīng)營模式和管理方式與父輩不一致。
3、經(jīng)營壓力大：經(jīng)驗不足，人脈關(guān)系不牢靠；家族使命太重，企業(yè)難以擺脫創(chuàng)始人的人格影響；市場細分，競爭加劇。
二、外在原因：
1、公權(quán)力缺乏有效制衡，企業(yè)經(jīng)營環(huán)境沒有明顯改善。
2、社會價值觀扭曲，官本位思想嚴重，不夠重視企業(yè)家的價值和尊嚴。
第二點：對于一些“富二代”熱衷“棄商從政”的現(xiàn)象，有不同傾向的觀點，請對這些觀點分別加以概述，并談談你的看法。
【答題要點】
一、對“富二代”“棄商從政”，主要觀點有：
1、擔心官商勾結(jié)，導致權(quán)力腐敗、資源壟斷，加劇社會不公平；
2、認為是建立健全職業(yè)經(jīng)理人制度，實現(xiàn)家族企業(yè)深化改革、轉(zhuǎn)型升級，從而完善現(xiàn)代企業(yè)制度的契機。
二、我的看法：
1、不能因個別“富二代”的不法行為而否定這個群體，要看到他們大多數(shù)受過良好教育，見識多廣，如能公正守法，有心為民執(zhí)政，應該鼓勵；
2、政府要積極建設(shè)公平的經(jīng)營環(huán)境，為企業(yè)順利接班提供必要服務；
3、政府在促進經(jīng)濟轉(zhuǎn)型發(fā)展的同時，注重完善社會公平的法制建設(shè)，嚴防權(quán)錢勾結(jié)，維護好群眾利益。
