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申論熱點(diǎn)范文:教育公平關(guān)鍵在農(nóng)村教育
http://www.www5566.cn       2013-03-29      來(lái)源:山東公務(wù)員考試網(wǎng)
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  中國(guó)教育資源在城鄉(xiāng)的配置不均,城鄉(xiāng)教育水平的巨大差距,農(nóng)村教育的短板使得無(wú)數(shù)農(nóng)村孩子的夢(mèng)想破碎或終結(jié),成為農(nóng)村孩子圓夢(mèng)的“絆腳石”,這硬生生的事實(shí)就擺在國(guó)人面前?!稗r(nóng)村教育一直是教育公平的短板”。

  教育并不單指城市教育,城鄉(xiāng)教育是一體,城鄉(xiāng)孩子都是國(guó)家平等的一員,都享有公平教育的權(quán)利,只有都得到發(fā)展才能促進(jìn)整個(gè)國(guó)家綜合教育水平的提高,也才更有利于人才的培養(yǎng),為加快全面建設(shè)小康社會(huì)儲(chǔ)備更多的人才。

  原因分析:

  教育失衡帶來(lái)不公平,如何有效改變城鄉(xiāng)教育不均衡狀況?聯(lián)合國(guó)教科文組織認(rèn)為教育復(fù)興在于教師,教育公平的核心問(wèn)題也在教師。系統(tǒng)思考下,我們認(rèn)為解決城鄉(xiāng)教育均衡問(wèn)題,關(guān)鍵在于補(bǔ)齊農(nóng)村“師資短板”!

  農(nóng)村教師隊(duì)伍薄弱狀況,教師隊(duì)伍數(shù)量不足,農(nóng)村學(xué)校普遍缺編。專(zhuān)業(yè)教師配置不齊,對(duì)口專(zhuān)業(yè)教師不配套、教師梯隊(duì)不配套是農(nóng)村教師普遍而嚴(yán)峻的問(wèn)題。每到開(kāi)學(xué),學(xué)校最愁的是“把課安排下去”,多門(mén)學(xué)科沒(méi)專(zhuān)業(yè)教師,不得不“拉郎配”,讓許多教師改行兼課。 教師隊(duì)伍質(zhì)量不高,缺乏名優(yōu)骨干。教師年齡結(jié)構(gòu)不合理,中間不多,兩頭多。部分教師屬于“民轉(zhuǎn)公”,沒(méi)有經(jīng)過(guò)嚴(yán)格的專(zhuān)業(yè)訓(xùn)練,學(xué)歷低,年齡大;教師狀態(tài)不佳。教師成就動(dòng)機(jī)偏低,教學(xué)粗放隨意,校本研修松散、教育科研少于開(kāi)展,難以達(dá)成遠(yuǎn)大的共同愿景。后勤保障不足。如實(shí)驗(yàn)室人員,只能勉強(qiáng)充當(dāng)保管員角色。

  導(dǎo)致后果:

  農(nóng)村教師隊(duì)伍薄弱的直接影響,優(yōu)秀教師不斷流失,嚴(yán)重影響農(nóng)村學(xué)校的美譽(yù)度,使學(xué)??诒陆?,社會(huì)對(duì)學(xué)校和教師的信任不足。農(nóng)村學(xué)校生源成問(wèn)題,優(yōu)質(zhì)生源流失,學(xué)生擇校意愿上升,農(nóng)村學(xué)校生源成問(wèn)題,招收學(xué)生數(shù)量減少,優(yōu)質(zhì)生源流失嚴(yán)重,困難學(xué)生、問(wèn)題學(xué)生比例增加。交通越方便,離城市越近的農(nóng)村地區(qū),學(xué)生流失得越嚴(yán)重。優(yōu)秀管理者特別是優(yōu)秀校長(zhǎng)不易在農(nóng)村學(xué)校呆住,條件一旦成熟,多調(diào)動(dòng)到城市去了。學(xué)校管理難上臺(tái)階。管理是在理想與現(xiàn)實(shí)中的平衡,農(nóng)村學(xué)校的管理總體上就落后于城市學(xué)校。教育教學(xué)質(zhì)量大受影響,學(xué)生整體成績(jī)矮城市一大截。以上各因素相互關(guān)聯(lián),稍不留意就形成惡性循環(huán),與城市學(xué)校之間的距離越拉越大。

  措施:

  農(nóng)村教師隊(duì)伍薄弱的解決之道。教育均衡工作的關(guān)鍵點(diǎn)就是“教師”,解決農(nóng)村 “師資短板”是正解:提高農(nóng)村教師待遇和地位,建立向農(nóng)村教師傾斜有效機(jī)制,提高農(nóng)村教師飽有度,解決農(nóng)村教師數(shù)量問(wèn)題。提高農(nóng)村教師發(fā)展空間,解決農(nóng)村骨干教師生成問(wèn)題。給農(nóng)村教師更多的和更高級(jí)別的培訓(xùn)機(jī)會(huì),提高農(nóng)村教師素質(zhì),給農(nóng)村教師更高級(jí)別的榮譽(yù),給足農(nóng)村教師專(zhuān)業(yè)成長(zhǎng)通道和空間,促使農(nóng)村名優(yōu)教師隊(duì)伍不斷壯大;

  辦學(xué)經(jīng)費(fèi)切實(shí)向農(nóng)村學(xué)校傾斜,提升農(nóng)村辦學(xué)條件。規(guī)范城市學(xué)校辦學(xué)和教師從教行為,壓制城市教育的趨利本。要認(rèn)真檢查落實(shí)城市學(xué)校的課程實(shí)施,避免“陰陽(yáng)課表”違法現(xiàn)象,重點(diǎn)檢測(cè)城市學(xué)校學(xué)生課業(yè)負(fù)擔(dān),避免補(bǔ)課現(xiàn)象發(fā)生。從體育課明顯比音美課的開(kāi)設(shè)狀況好這一點(diǎn)來(lái)說(shuō),那是因?yàn)檎畬ⅰ瓣?yáng)光體育?每天鍛煉一小時(shí)” 檢查落了實(shí)的,就充分說(shuō)明只要管理逗硬,就可有立竿見(jiàn)影之效;

  公示和運(yùn)用體質(zhì)監(jiān)測(cè),特別是學(xué)生視力數(shù)據(jù),約束和警示城市學(xué)校;對(duì)社會(huì)民辦學(xué)校、輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)加強(qiáng)管理,約束其不得聘請(qǐng)公職教師,對(duì)教師違規(guī)補(bǔ)課,對(duì)從事違法家教的予以嚴(yán)懲,依法壓縮城市教師灰色收入空間。規(guī)范城市學(xué)校招生行為,落實(shí)“就近入學(xué)”,不得以不以分?jǐn)?shù)選招學(xué)生,減少擇校行為,使生源分布盡量趨于均衡。

  解決了農(nóng)村師資短板問(wèn)題,農(nóng)村教育上去了,不但會(huì)實(shí)現(xiàn)城鄉(xiāng)教育均衡和教育公平,還會(huì)減少因追求城市優(yōu)質(zhì)教育的“擇?,F(xiàn)象”,減少因寄宿學(xué)校帶來(lái)的教育成本增加和離開(kāi)父母對(duì)學(xué)生身心的不利影響,減緩城市化進(jìn)程中城市學(xué)校容納壓力和大班額問(wèn)題,有利于整個(gè)社會(huì)的和諧健康發(fā)展。


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