【背景鏈接】

　　國(guó)家將中秋、端午、清明設(shè)定為法定節(jié)假日，旨在增強(qiáng)節(jié)假日的傳統(tǒng)文化的影響力，受到了老百姓的歡迎。然而，在重視節(jié)假日的同時(shí)，相關(guān)部門(mén)將周末雙休日與節(jié)假日“挪”在一起，“湊”出小長(zhǎng)假，這種把周末遷移的做法該不該？多位市民表示，雙休日的“福利”演變成連續(xù)工作的額外“負(fù)擔(dān)”，一點(diǎn)放松感都沒(méi)有了。?？谑忻褓?lài)文臻說(shuō)，拼湊出來(lái)的假期，不僅沒(méi)有讓人更好地放松休閑，反而感到太累、太折騰。

　　中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)即將來(lái)臨，多個(gè)版本的“拼假”攻略在網(wǎng)上瘋傳。東“拼”西“湊”的假期換來(lái)連續(xù)多日工作，那么，為什么不少人仍樂(lè)此不疲？人們熱衷“拼假”，究其原因，是為了錯(cuò)峰出游，享受一個(gè)高質(zhì)量的假期。

　　【標(biāo)準(zhǔn)表述】

　　[深入分析]

　　湊假期，表面看是為了幫助公民集中休息和旅游，實(shí)際上這只是一種表面效果。首先，湊假是羊毛出在羊身上，湊起來(lái)的假期，早晚要彌補(bǔ)過(guò)來(lái)，這樣，必然就是假期玩著累，假期前后無(wú)休息日累，所以說(shuō)就是折騰。

　　其次，“被安排”的節(jié)假日“扎堆”放假，必然導(dǎo)致“扎堆”出游，質(zhì)量難保障。同時(shí)相對(duì)集中的人流物流也極易引發(fā)安全事故。同時(shí)所以出行也折騰，玩也很勞累，很難實(shí)現(xiàn)休假的真正價(jià)值。

　　休假價(jià)值問(wèn)題，就涉及了休假文化，所謂休假文化，最少應(yīng)該體現(xiàn)在三個(gè)方面，一是能夠自己選擇假期；二是假期規(guī)范；三是充分體現(xiàn)休假的輕松、快樂(lè)、休閑價(jià)值。如果按照這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，我們是沒(méi)有休假文化的，因?yàn)槲覀儧](méi)有自己選擇假期的權(quán)利，因?yàn)槲覀儸F(xiàn)在的假期很不規(guī)范，往往是臨時(shí)確定長(zhǎng)短；而且，由于假期集中，我們公民要集中處理一些問(wèn)題，所以很勞累，根本沒(méi)有體現(xiàn)出休假的價(jià)值。

　　[措施]

　　我們認(rèn)為，要想讓公民走出對(duì)當(dāng)前假期設(shè)計(jì)的抱怨，必須從三個(gè)方面著手。

　　首先，規(guī)范休假秩序，不得肆意改變假期長(zhǎng)短，禁止湊假，這是維護(hù)假期基本秩序。

　　其次，要強(qiáng)力執(zhí)行帶薪休假制度，讓公民享受帶薪長(zhǎng)假的權(quán)利得到落實(shí)。帶薪休假應(yīng)當(dāng)作為一項(xiàng)條款內(nèi)容寫(xiě)入勞動(dòng)合同，約束雙方的權(quán)利和義務(wù)，讓用工單位對(duì)休假權(quán)利充分尊重、落實(shí)執(zhí)行。一般情況下勞動(dòng)者也不應(yīng)該輕易放棄這項(xiàng)權(quán)益。

　　第三，要加大休假文化的普及教育，讓管理者認(rèn)識(shí)休假文化，讓勞動(dòng)者享受休假文化。

　　微評(píng)：休假是養(yǎng)精蓄銳，休假是公民應(yīng)該享受的社會(huì)福利，休假是一種文化，也是一種文明，“休假文化”拒絕“湊假思維”，休假不能湊合，必須完美，期盼我們的休假能夠走上健康、綠色、陽(yáng)光的發(fā)展軌道，讓公民真正享受到休假輕松、快樂(lè)、休閑的幸福。