和諧勞動關(guān)系要從以下幾方面入手，首先，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系是構(gòu)建社會主義和諧社會的重要支撐。勞動關(guān)系是否和諧是衡量社會和諧穩(wěn)定與發(fā)展進步程度的重要標志之一。只有大力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，引導廣大企業(yè)和職工正確認識和處理當前利益與長遠利益、職工利益與企業(yè)利益、企業(yè)利益與社會利益的關(guān)系，才能既保持企業(yè)和職工群眾的創(chuàng)造活力，又促進企業(yè)健康發(fā)展、和諧穩(wěn)定，從而為社會的發(fā)展、穩(wěn)定、和諧奠定堅實基礎(chǔ)。

　　其次，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系是完善社會主義市場經(jīng)濟體制的內(nèi)在要求。實踐證明，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系既能夠使廣大職工切實感到勞動光榮、勞動體面，依法享有相應的地位和權(quán)利，又能夠保障廣大企業(yè)經(jīng)營者充分施展才華、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，使企業(yè)健康發(fā)展。這對于建立健全符合社會主義市場經(jīng)濟要求的企業(yè)用工機制，實現(xiàn)勞動力資源的有序流動和合理配置，切實保障勞動者合法權(quán)益，推動社會主義市場經(jīng)濟健康發(fā)展，具有重要意義。

　　但隨著改革開放的深入，在經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整過程中，勞動關(guān)系主體多元化，特別是利益機制發(fā)揮作用的深度和廣度在加深和擴大，使得勞動關(guān)系的矛盾有增多并深化的趨勢，而社會主義市場經(jīng)濟建設(shè)初期法制建設(shè)的不完備，法律法規(guī)的滯后，又使得勞動關(guān)系矛盾進一步激化，最終表現(xiàn)勞資糾紛大幅度上升。這就迫切要求我們高度重視、依法化解勞動關(guān)系中影響經(jīng)濟發(fā)展和社會和諧的矛盾和問題。

　　一方面，要準確把握現(xiàn)階段我國勞動關(guān)系的性質(zhì)特點。只有充分認識和準確判斷我國勞動關(guān)系的性質(zhì)、特點和發(fā)展趨勢，才能既看到當前我國勞動關(guān)系總體穩(wěn)定這個主流，對構(gòu)建和諧勞動關(guān)系充滿信心，又看到存在的突出問題，切實加以解決。要始終堅持通過法律和制度來協(xié)調(diào)勞動關(guān)系。構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，應調(diào)動各方力量，積極推動建立完善以工會法、勞動法為基礎(chǔ)，有關(guān)法規(guī)、規(guī)章相配套的職工權(quán)益保障法律法規(guī)體系，把勞動關(guān)系建立、運行、監(jiān)督、調(diào)處全過程納入法制化軌道。

　　另一方面，要牢牢把握促進企業(yè)發(fā)展和維護職工權(quán)益相統(tǒng)一的基本要求。構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，必須堅持促進企業(yè)發(fā)展和維護職工權(quán)益相統(tǒng)一，最大限度地調(diào)動勞動關(guān)系主體雙方的積極性、主動性，推動企業(yè)與職工群眾協(xié)商共事、機制共建、效益共創(chuàng)、利益共享。要充分發(fā)揮協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制的重要作用。進一步加強三方機制建設(shè)，政府部門應承擔主導責任，工會和企業(yè)組織應發(fā)揮好代表、維護和引導勞動關(guān)系主體依法理性表達利益訴求的作用，共同推動建立健全勞動合同制度和集體合同制度。

　　總之，形成規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，是勞動關(guān)系工作的目標要求。要從不同類型的企業(yè)實際出發(fā)，把構(gòu)建和諧勞動關(guān)系必須遵循的總的共同要求與具體的具有差異性的措施結(jié)合起來，努力形成構(gòu)建和諧勞動關(guān)系長效機制。