我國公職人員隊伍是一支政治堅定、素質優(yōu)良、作風過硬、黨和人民充分信賴的隊伍。但最近幾年，公務員上班時間無所事事的狀況屢見報端。論壇、微博等網絡載體更是連續(xù)曝光基層官員“各種丑聞”事件，引發(fā)輿論嘩然，嚴重破壞了以公務員為代表的公職人員在群眾心中的信任感，影響了國家的安定和民心的穩(wěn)定，阻礙了經濟的發(fā)展，甚至損害了我國的國際形象。

　　這些“丑聞”之所以屢禁不止，關鍵在于制度不健全、監(jiān)管不強勁、思想不過關。因此，為了有效遏制類似“丑聞”的滋生和蔓延，打造具有鮮明的政治取向、崇高的職業(yè)道德、高尚的行為操守、務實的工作作風、時代的創(chuàng)新意識、無私的公共精神的公職人員隊伍，就要對我國公職人員職業(yè)精神進行重塑，這是落實科學發(fā)展觀的需要，也對全社會具有重要的示范作用。

　　要健全體制網絡，以制度為保障。一是完善公務員進出機制?！八握叩闷淙耍瑒t國家治、上下和、群臣親、百姓附；所任非其人，則國家危、上下乘、群臣怨、百姓亂”，要把好“進口關”，保證國家公務員隊伍的整體素質；同時對于表現不良的公務員，按照其情節(jié)輕重相應地給予處分。二是強化公務員監(jiān)督機制。毛澤東同志曾經指出，“只有讓人民來監(jiān)督，政府才不敢松懈，只有人人起來負責，才不會人亡政息”，有關部門要向社會公示安全舉報的有效途徑，并給予適當的物質獎勵和精神嘉獎，使廣大人民群眾、民間組織及社會團體的力量都能夠參與到監(jiān)督中來。三是加強立法和違法懲處機制。“法令行則國治國興，法令弛則國亂國衰”，只有從體制上、制度上減少權力行為的隨意性，才能防止人民公仆變成人民主人。

　　要筑牢思想防線，完善教育宣傳機制。“致天下之治者在人才，成天下之才者在教化”，公職人員所在的各個部門要積極開展思想政治教育工作，以座談會、先進報告團等多種形式抓典型、樹模范，不斷地堅定理想信念，樹立遠大目標。督促領導干部常修為政之德、常懷律己之心，提高領導干部為人民服務的思想意識，切實做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀。

　　提升公職人員職業(yè)精神建設，不僅是公職人員的事情，也是關涉我們每個人的事情。雖然這是一個系統(tǒng)工程，工作極為復雜、任務相當艱巨，但只要有健全的規(guī)章制度、過硬的思想意識和強勁的監(jiān)督力量，并充分借鑒國外有關公職人員倫理道德建設的成熟經驗，同時兼顧國情，可貴的“西柏坡精神”一定會在全國生根發(fā)芽，為構建和諧社會建設一支強有力的公職隊伍。