當(dāng)前,對那種熱衷于抓大項(xiàng)目、修大馬路、建大廣場的“硬政績工程”,群眾已經(jīng)比較了解,大部分領(lǐng)導(dǎo)干部也都“心存顧慮”,不敢率性而為了。但也有一些領(lǐng)導(dǎo)干部開始熱衷于打造“軟政績工程”,如搞所謂“某某模式”“某某經(jīng)驗(yàn)”等?!败浾児こ獭本哂型度氤杀镜汀⒈O(jiān)管難等特點(diǎn),更具隱蔽性和迷惑性,人們對其表現(xiàn)形式、主要危害、破解之道尚缺乏關(guān)注。因此,我們要警惕“軟政績工程”,防止“軟政績”演變成“硬錯誤”。
現(xiàn)實(shí)生活中,“軟政績工程”的表現(xiàn)形式多種多樣。有的領(lǐng)導(dǎo)干部熱衷于制造典型經(jīng)驗(yàn)、培育典型模式,而實(shí)際工作并無太多亮點(diǎn);有的領(lǐng)導(dǎo)干部熱衷于把“小典型”做大,目的是制造轟動效應(yīng),以引起上級部門注意;有的領(lǐng)導(dǎo)干部熱衷于借助專家學(xué)者和媒體,把自己的一些做法總結(jié)成所謂“典型經(jīng)驗(yàn)”進(jìn)行宣傳,目的是提高自己的知名度,撈取“政治資本”;有的領(lǐng)導(dǎo)干部熱衷于參加上級部門、單位的調(diào)研成果評選,為此不惜大做表面文章,借以獲得上級領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可、社會公眾的關(guān)注。諸如此類的“軟政績工程”,與真正形成工作亮點(diǎn)、總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)背道而馳,其實(shí)質(zhì)是為領(lǐng)導(dǎo)干部自己的升遷“造勢”。
“軟政績工程”泛濫,無疑會造成巨大危害?!败浾児こ獭敝L了形式主義。事實(shí)上,“軟政績工程”就是一種形象工程,熱衷于此的領(lǐng)導(dǎo)干部必然喜歡做表面文章、嘩眾取寵,其結(jié)果就是導(dǎo)致形式主義泛濫。如果不堅(jiān)決反對和糾正這種形式主義,任其發(fā)展下去,就會腐蝕黨的干部隊(duì)伍,妨礙黨的路線方針政策貫徹執(zhí)行,敗壞黨風(fēng)政風(fēng)和社會風(fēng)氣?!败浾児こ獭边€勞民傷財(cái)。為模式而造模式、為典型而造典型,不可避免要投入大量人力、物力、財(cái)力。更嚴(yán)重的是,一些脫離實(shí)際的“典型經(jīng)驗(yàn)”“某某模式”一旦大范圍推廣,勢必?fù)p害人民群眾的利益?!败浾児こ獭备绊扅h群干群關(guān)系。領(lǐng)導(dǎo)干部是體現(xiàn)我們黨形象的“窗口”。一些領(lǐng)導(dǎo)干部熱衷于制造“軟政績工程”,不真抓實(shí)干為群眾謀利益,勢必影響黨在人民群眾中的威信,破壞黨的形象;勢必使我們黨與群眾之間形成隔閡,影響黨群干群關(guān)系。
習(xí)近平同志一再強(qiáng)調(diào),領(lǐng)導(dǎo)干部要樹立正確政績觀。這就要求我們高度警惕“軟政績工程”。消除“軟政績工程”,需要多方面協(xié)同努力。領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)深刻認(rèn)識到,真正的政績是為人民群眾謀福利,是干出來的,不是吹出來、造出來的。只有經(jīng)得起歷史、實(shí)踐、人民檢驗(yàn)的政績,才是真正的政績。領(lǐng)導(dǎo)干部的政績?nèi)绾?,?yīng)接受人民群眾的監(jiān)督與評判。這就需要進(jìn)一步暢通渠道和路徑,更好保障人民群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán),加強(qiáng)群眾對領(lǐng)導(dǎo)干部政績的監(jiān)督和評判,防止領(lǐng)導(dǎo)干部“自說自話”,避免上級部門“一錘定音”。同時,建立健全科學(xué)有效的領(lǐng)導(dǎo)干部政績考評體系,從制度上削弱領(lǐng)導(dǎo)干部大興“軟政績工程”的沖動。在選人用人上尤其要樹立尊重實(shí)干、鼓勵實(shí)干、崇尚實(shí)干的導(dǎo)向,在全社會大力弘揚(yáng)真抓實(shí)干、埋頭苦干的良好風(fēng)尚,讓那些只會說不會做、只會“制造政績”不會創(chuàng)造政績的投機(jī)取巧之人沒有市場。
需要注意的是,我們?nèi)绾尾拍懿槐恍鷩痰妮浾撟笥?。?yīng)該懂得,真正的觀察必須尊重事實(shí)的完整與準(zhǔn)確,而不是腦補(bǔ)真相輕易做出價值判斷。