A. 采用無毒、無害或低毒、低害的原料，替代毒性大、危害嚴重的原料

　　B. 將產生較大污染的工廠選址在特定工業(yè)區(qū)內，盡可能避免工廠日常生產過程中所排放的污染物對周邊居民生活的影響

　　C. 采用有利于合理利用資源、保護環(huán)境和防止污染的工藝技術，提高資源利用水平

　　D. 對生產過程中產生的廢物、廢水和余熱等進行綜合利用或循環(huán)使用

　　3、登門檻效應，又稱得寸進尺效應，是指一個人一旦接受了他人的一個微不足道的要求，為了避免認知上的不協調，或想給他人以前后一致的印象，就有可能接受更大的要求。這種現象，猶如登門檻時要一級臺階一級臺階地登，這樣能更容易更順利地登上高處。

　　根據上述定義，下列屬于登門檻效應的是（　?。?。

　　A. 王大媽平時在村里很熱心，鄉(xiāng)親們找她借針線、照顧小孩，她都很樂意

　　B. 剛參加工作的小張經常幫同事們打掃辦公衛(wèi)生，贏得了同事的一致好評

　　C. 蔡同學給一名外地游客指路后，該游客想讓蔡同學帶路過去，蔡同學覺得應該“好事做到底”，就答應了

　　D. 即使收件人不要求，快遞公司的小劉也是要送貨上門的

　　4、履歷分析又稱資歷評價技術，是通過對被評價者的個人背景、工作與生活經歷進行分析，來判斷其對未來崗位適應性的一種人才評估方法，是相對獨立于心理測試技術、評價中心技術的一種獨立的人才評估技術。

　　根據上述定義，下列屬于履歷分析的是（　?。?。

　　A. 很多企業(yè)在篩選簡歷的時候，會首先剔除那些千篇一律，沒有特點的簡歷

　　B. 顧大鵬在面試中介紹完自己的工作經歷后，用人單位覺得他口齒伶俐，思維活躍，很適合應聘的這個職位

　　C. 相對其他應聘者，田雨憑借自己的第二外語能力，順利地進入了一家跨國大公司

　　D. 楊先生擁有名牌大學MBA的學歷，同時又在出版行業(yè)有7年的項目管理經驗，志新公司據此高薪聘請他做該公司的市場部經理

　　5、勝任力是指員工在工作情境中，為完成工作所具備并體現出來的知識、技能、能力、態(tài)度、動機等關鍵特征。

　　以下表現為勝任力的行為是（　　）。

　　A. 小張運用自己的專業(yè)知識，順利完成了領導交給他的任務，得到同事們的稱贊

　　B. 還在試用期的小王，用了整整一周的時間，才整理出合格供應商的名單和真實報價

　　C. 元旦剛過，小黃請叔叔和客戶打招呼，為公司簽訂了一個大訂單，打響“開門紅”

　　D. 上個月，小周所在班組在全廠考核中被評為優(yōu)秀班組

　　1.春秋決獄發(fā)生在漢代，定義的關鍵信息是：①審判案件；②法律無明文規(guī)定時；③以儒家的經典作為定罪量刑的依據。A項中《道德經》是道家著作，不符合③；8項中沒有引用漢律而直接用儒家經典，不符合②；D項不符合①。只有C項符合定義。故選C。

　　2.清潔生產的目的是“減少或避免生產、服務和產品使用過程中污染物的產生和排放”。B項只是進行工廠選址來避免污染物的排放所帶來的影響，而沒有采取相應措施來減少或避免污染物的排放，所以不符合定義。故選B。

　　3.本題采用關鍵信息法排除即可。關鍵詞為“想給他人以前后一致的印象”和“接受更大的要求”是重要條件；其次，定義項中也體現了一種遞進關系，即先接受“較小的要求”，再接受“更大的要求”。結合選項來看，A項中王大媽接受鄉(xiāng)親們“借針線、照顧小孩”的要求，是因為“熱心”，體現不出想給鄉(xiāng)親們以前后一致的印象；B選項中，同事們也沒有對小張?zhí)岢龈蟮囊?，體現不出登門檻效應；C項給外地游客指路是一個“微不足道的要求”，給外地游客帶路相對而言是一個“更大的要求”，而且蔡同學覺得應該“好事做到底”，就是為了保持外地游客對自己的印象的一致性，這屬于登門檻效應；D項中送貨上門可能是小劉的工作要求，也可能是小劉主動的，體現不出登門檻效應。故選C。

　　4.本題的關鍵信息是履歷分析的特點就是在評估人才的時候主要依據被評價者的“個人背景、工作與生活經歷”。結合選項來看，A項中并不是從簡歷中所反映的每個人工作經歷來篩選人才的，而是根據應聘者對簡歷的態(tài)度，故排除；B項中用人單位錄用顧大鵬的依據是他“口齒伶俐，思維活躍”，即他表現出的能力，而非他所介紹的自己的工作經歷，排除B項；C項中田雨憑借的是自己的“第二外語能力”，而并非自己學習過第二外語的經歷，故排除；D項中志新公司根據楊先生的教育背景和工作經驗，認為他適合公司的市場部經理一職，所以高薪聘請了他，這屬于履歷分析。故選D。

　　5.本題的關鍵信息是“知識、技能、能力、態(tài)度、動機等”。B項并沒有很好地完成工作，也沒有體現出為完成工作所應具備的能力；C項并不是用自己的知識、技能等來完成工作；D項參加考核并不是在“工作情境中”。只有A符合題意。故選A。