【參考答案】
　　(1)沒有調(diào)查權(quán)就沒有發(fā)言權(quán)，沒有正確的調(diào)查，同樣沒有發(fā)言權(quán)。首先，我們應(yīng)該對“早產(chǎn)文書事件”進(jìn)行一個充分而審慎的調(diào)查，采取上級調(diào)函和暗訪等形式，力求把此事弄清楚。
　　(2)如果真的是“早產(chǎn)文書”，那么我們應(yīng)該正面地看待這個問題，向媒體說明這個事件，因?yàn)楣娪斜O(jiān)督司法部門的權(quán)利和知情權(quán)。
　　(3)如果不是法院部門的“早產(chǎn)文書”，而是當(dāng)事人和社會媒體的不正確理解。那么，我們有責(zé)任也有義務(wù)對媒體澄清此事，還司法和法官一個清白。

　　2．美國的一些公司不斷推出新產(chǎn)品替換自己的舊產(chǎn)品，有人說：這是自食其子，你怎么看?

　　【參考答案】
　　誠然，產(chǎn)品替代會造成原來忠實(shí)客戶的消失，可能會導(dǎo)致某一級產(chǎn)品的市場占有利率下降，但新產(chǎn)品替代舊產(chǎn)品，出現(xiàn)所謂的“自食其子”現(xiàn)象，對于這一現(xiàn)象我們應(yīng)該辯證地看待。
　　首先，自食其子只是一種表象，企業(yè)的真正目的是為了產(chǎn)品的升級換代，更好地滿足消費(fèi)者的需求，贏得消費(fèi)者的認(rèn)同，所以新產(chǎn)品本身是科技進(jìn)步和社會需求結(jié)合的產(chǎn)物，它不僅不會使得原來的市場消失，而且會給企業(yè)帶來更大的市場占有率，獲得利潤。
　　其次，不斷推出新產(chǎn)品可以滿足人們的不同需求，對消費(fèi)者來說也是一種福音，當(dāng)舊產(chǎn)品不能滿足人們更高的要求時，自然會被淘汰，如果企業(yè)不推出新產(chǎn)品，那么其他企業(yè)也會推出，所以企業(yè)之間的競爭也迫使企業(yè)要不斷地推出新產(chǎn)品來鞏固原有的市場。
　　再次，由于推出新產(chǎn)品會有投資的回籠，所以企業(yè)在推出新產(chǎn)品后在價格上一般都會相對較高，也可能會使消費(fèi)者不買賬，導(dǎo)致市場萎縮。比如微軟推出的ⅥsTA操作系統(tǒng)，由于配置要求過高，軟件兼容性差，價格比xP高，銷售一直不好。
　　因而，企業(yè)在推陳出新的時候一定要從產(chǎn)品是否符合社會需求，價格是否合理，推廣方式如何，消費(fèi)者心理承受能力等方面綜合考慮才不會出現(xiàn)“自食其子”的狀況。

　　3．一些學(xué)校把欠貸學(xué)生的名字和聯(lián)系方式通告公開，督促學(xué)生還貸，你怎么看?

　　【參考答案】
　　對這個問題我們應(yīng)該辯證地來看。
　　雖然說欠貸還錢是天經(jīng)地義的事情，特別是我們國家的精英分子，更應(yīng)當(dāng)遵紀(jì)守法。如果欠貸不還，不僅是個人信譽(yù)的缺失，而且會對貸款銀行造成壞賬果賬，對于國家出臺的貸款政策是一個挑戰(zhàn)，學(xué)校出此下策也是無奈之舉。但是我們要分清楚學(xué)生欠貸不還的原因。
　　如果學(xué)生確實(shí)是家庭困難，一時難以還貸，學(xué)生應(yīng)該主動向?qū)W校說明情況，請求緩期還貸。這樣的同學(xué)不是不還貸，而是的確有困難。對于這種學(xué)生，學(xué)校應(yīng)該區(qū)別對待，不應(yīng)該把名字和聯(lián)系方式通告公開。
　　如果是學(xué)生有錢不還，而花在其他地方，比如消費(fèi)掉了，對于這樣的學(xué)生，學(xué)校不僅要公布其名字，而且還要公布其沒有還貸的具體原因。這樣的學(xué)生主觀上存在故意拖欠，是一種不誠信的行為。學(xué)校要加強(qiáng)對這類學(xué)生的誠信教育。
　　當(dāng)然學(xué)校這種做法是否能夠收到實(shí)效還很難說，而且有可能侵犯學(xué)生的隱私權(quán)，所以還需慎重而為。
　　對于這種欠貸不還的學(xué)生，銀行應(yīng)該健全個人信譽(yù)檔案，對于一些不誠信的人切斷銀行貸款，學(xué)校應(yīng)該加強(qiáng)誠信教育，在學(xué)生中營造誠信為榮的氛圍。對于學(xué)生本人來講，要樹立正確的人生觀、價值觀、道德觀、誠信觀，做一個誠信的好學(xué)生。

　　4．女狀元多但就業(yè)率不如男生，你怎么看?

　　【參考答案】
　　女狀元多說明我們國家在教育行業(yè)更加注重男女平等，在學(xué)業(yè)上涌現(xiàn)出了許多優(yōu)秀的女性人才，這是對我國傳統(tǒng)中“重男輕女”的一種否定，也是女性在社會中地位提高的具體表現(xiàn)，同時說明了女性在智力上不亞于男性。
　　但是為何女狀元的就業(yè)不如男生呢?這可以從以下幾個方面來看：
　　一是女生可能只注重理論學(xué)習(xí)，對于社會實(shí)踐不是太看重，與用人單位的要求有一定的差距。這就要求我們在注重學(xué)業(yè)的同時更要關(guān)注社會對人才的需求，提高自身的動手能力和綜合素質(zhì)。這樣才能在就業(yè)的時候成為搶手人才。
　　二是女生就業(yè)的時候要樹立正確的就業(yè)觀念，不要眼高手低，要能夠正確地看待自己，評價自己，完善自己。要從基層做起，一步一個腳印地實(shí)現(xiàn)自己的理想。
　　三是我們的社會還存在著一種不正確的觀念，還是將女性定位在傳統(tǒng)的主內(nèi)角色，沒有看到女性和男性相比，在某些方面的優(yōu)勢，比如一些服務(wù)性行業(yè)等。這就要求我們要解放思想觀念，破除傳統(tǒng)的用人觀念，把合適的人才放在合適的位置上。
　　四是我們的招聘單位還存在著就業(yè)歧視，以女性的一些生理不便為由在就業(yè)上加以限制，沒有看到女性耐心、細(xì)致的一面，一些崗位更適合女性。在這個方面我們國家應(yīng)該加強(qiáng)對女性就業(yè)的保護(hù)，禁止性別歧視，同時做好女性崗位的崗前培訓(xùn)，真正使女性成為半邊天。