1.有的城市舊城改造，把一種文化底蘊都改沒了，對此談談你的觀點?

　　 ①隨著社會的發(fā)展，舊城的改造是必然的。但改造不是重建，所以在考慮適應時代要求的同時，也得考慮城市其本身的歷史和文化背景。保留傳統(tǒng)，體現(xiàn)現(xiàn)代。
　　②每個城市有每個城市的特色，它同樣是“我個性故我存在”的，所以不能為了追求熱點而千城一面，更不能讓世俗的，喧鬧的東西破壞其本身的美好。如果把人文的東西全改沒了，那這個城市就沒有了特色，就割斷了歷史，這不可取。

　　2.社會保障體系的建立對社會將有什么好處?請你談談你的看法。

　　社會保障是現(xiàn)代國家的一種安全制度。從經濟角度講是社會再分配的一種形式和手段，從法律的角度講它是一種法定的強制執(zhí)行的安全制度，他有社會保險、社會福利和社會救濟三個方面。
　　我們追求的是全社會范圍內的社會福利。社會保障的主要作用有以下幾個方面。
　　（1） 有利于社會的穩(wěn)定，降低了人們社會生活的風險，可以保障弱勢群體,解決其基本生活.醫(yī)療等方面的需要,免除了人們的后顧之憂。
　?。?） 通過調整社會成員收入的差別保證全體成員的基本生活。現(xiàn)在社會上一部分人已經先富起來了，這項制度也有利于實現(xiàn)共同富裕。體現(xiàn)社會主義的優(yōu)越性
　　（3） 有利于勞動力的生產和再生產。可以保證勞動者的生產不會因為生活困難而中斷，通過對是也殘疾的社會保障可以使其恢復勞動力，對家庭的救助，有利于下一代的順利成長。
　?。?） 分擔社會責任,降低個人或部門的風險,集中主要精力搞經濟建設。
　　（5） 他對國民經濟的發(fā)展具有調節(jié)作用。社會保障能夠刺激社會總需求，保證勞動力市場供需平衡。同時它能夠為國民經濟的發(fā)展提供資金，一些基金類的社會保障基金可移用于社會的生產建設。

　　3.我國加入世貿組織，競爭激烈，尤其是人才的競爭，請談談看法，指出自己的不足，以及公務員應如何做?

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　　答： 開放的中國需要世界，世界也需要中國，中國加入世貿可喜可賀，但我想中國加入世貿是為了更好更多的賺外國人的錢，提升國力。這需要國家的政策但更需要人才。賺錢的過程時需要單位一個一個具體的人來做的，因此這種競爭尤其是人才的競爭。
　?。?） 首先我覺得要知道選人才，懂得選人才。昔日趙國選趙括為大將乃至有長平之敗。劉備三顧茅廬才成三國鼎立之勢。司馬懿說劉備之所以成大業(yè)是懂得用人。
　?。?） 入世后的競爭更加殘酷，需要從業(yè)人員擁有很強的業(yè)務素質，學習能力，知己知彼。
　?。?） 精通外語成為一項要求，自己在聽、說方面上還需要進步。
　?。?） 國家要留住人才
　?。?） 公務員要有很強的使命感，肩負中華有一次復興的使命，有很強的責任心
　?。?） 加強學習，與時俱進。

　　4.你怎么看待節(jié)假日下屬以及其他人給領導送禮這一行為?

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　　第一，下屬以及其他人給領導送禮體現(xiàn)了作為下屬是對長期領導的培養(yǎng)和關心的一種由衷的感謝，通過中華民族傳統(tǒng)節(jié)假日給領導送禮，是對我們中華民族的傳統(tǒng)美德，是對尊重師長很好的詮釋，本無可厚非。
　　第二，在現(xiàn)實生活中給領導送禮有些地方變了味道，變成了拉攏領導，為了自己利益而跑官要官的不良風氣。我認為這樣的行為是不值得提倡的，這不僅是對領導的不尊重也是對自己的不尊重。
　　第三我認為在區(qū)別這種行為的好壞關鍵是在于送禮人的心，是真心實意的感謝領導還是虛情假意的借送禮達到自己不可告人的目的。第四我認為之所以會形成這樣一股不正之風，是在于我門一些的領導在生活中不選拔人才不是靠真貧失學而是看誰跟誰走的進，站隊站的好，所以我們領導干部一定要端正思想態(tài)度，不已送不送禮送多少禮作為平時評價工作學習的指標。
　　第四，說明我們的制度方面還有改善的必要，如果大家都在一個完善的制度下，按規(guī)矩辦事，我想這種大家厭惡的給領導送禮的現(xiàn)象會少很多。
　　最后，作為一名公務員，我會認真完成本職工作在工作中尊重領導，尊重自己，和領導和諧相處不以送禮為榮，而是以完成好領導交辦的工作，單位的長遠發(fā)展和個人的全面進步為榮。