【例題】科技實(shí)力：是指國(guó)家為了追求和實(shí)現(xiàn)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，在全國(guó)和全球范圍內(nèi)，利用各種科學(xué)技術(shù)資源的能力。它包括科學(xué)創(chuàng)新能力、技術(shù)創(chuàng)新能力、利用新技術(shù)的能力、利用全球信息的能力和研究與發(fā)展投資的能力，一個(gè)國(guó)家的科技實(shí)力，為該國(guó)獲取、利用和配置各類(lèi)科技資源的能力集中體現(xiàn)。
　　根據(jù)以上定義，一個(gè)國(guó)家的科技實(shí)力是指（  ）
　　A．科技是否在世界同類(lèi)科技的先進(jìn)水平
　　B．在世界科技技術(shù)競(jìng)爭(zhēng)格局下的總體實(shí)力情況
　　C．該國(guó)科學(xué)技術(shù)的“絕對(duì)實(shí)力”
　　D．該國(guó)科學(xué)技術(shù)的“靜態(tài)實(shí)力”

　　【例題】法律文書(shū)：是指法律機(jī)關(guān)依法制作的在其法律活動(dòng)中承擔(dān)法律職能、具有法律意義和法律效力的文書(shū)。
　　下列屬于法律文書(shū)的是（  ）
　　A．張某關(guān)于其死后財(cái)產(chǎn)分割問(wèn)題的遺囑
　　B．法院關(guān)于凍結(jié)李某銀行賬號(hào)的裁定
　　C．檢察院關(guān)于調(diào)整上下班時(shí)間的公告
　　D．公安局關(guān)于規(guī)范干警職務(wù)行為的十條禁令

　　【例題】標(biāo)桿管理：不斷尋找和研究同行一流公司的最佳實(shí)踐，以此為基準(zhǔn)與本企業(yè)進(jìn)行比較、分析、判斷，從而使自己企業(yè)得到不斷改進(jìn)，從而進(jìn)入趕超一流公司創(chuàng)造優(yōu)秀業(yè)績(jī)的良性循環(huán)過(guò)程。其核心是向業(yè)內(nèi)或業(yè)外的最優(yōu)企業(yè)學(xué)習(xí)。
　　根據(jù)上述定義，下列屬于標(biāo)桿管理的是（  ）
　　A．空調(diào)業(yè)兩大巨頭公司合力投資、聯(lián)合研發(fā)新一代生態(tài)環(huán)?？照{(diào)
　　B．某保險(xiǎn)公司將本公司與業(yè)內(nèi)最優(yōu)公司的年終業(yè)績(jī)差距與員工年終獎(jiǎng)掛鉤
　　C．某公司將同行公司“生產(chǎn)產(chǎn)品之前先造就人才”的先進(jìn)經(jīng)營(yíng)理念引入本公司
　　D．某公司研究對(duì)手公司的優(yōu)勢(shì)和弱勢(shì)，改進(jìn)自身生產(chǎn)流程，增強(qiáng)了產(chǎn)品的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力

　　【例題】非經(jīng)濟(jì)薪酬：非經(jīng)濟(jì)薪酬是指員工從自身工作中得到的報(bào)酬。員工由于努力工作而受到表?yè)P(yáng)、晉升與重視，從而產(chǎn)生了工作榮譽(yù)感、成就感、責(zé)任感，并獲得了社會(huì)的尊重與職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。
　　以下不屬于非經(jīng)濟(jì)薪酬的是（  ）
　　A．在春節(jié)前組織部分員工出國(guó)旅游
　　B．月度優(yōu)秀員工得到一天額外的年假
　　C．單位在年底總結(jié)會(huì)上為優(yōu)秀員工發(fā)獎(jiǎng)狀
　　D．在光榮榜中張貼業(yè)績(jī)特別突出的員工照片

　　【例題】文飾作用：指人們?cè)谑艽煺酆髸?huì)想出各種理由原諒自己或?yàn)樽约旱氖∞q解的現(xiàn)象。
　　下列不屬于該類(lèi)現(xiàn)象的一項(xiàng)是（  ）
　　A．因經(jīng)常上班遲到，小肖抱怨糟糕的交通
　　B．小張沒(méi)評(píng)上教授，他認(rèn)為是自己沒(méi)有走關(guān)系的緣故
　　C．張先生因?yàn)槌舐勵(lì)伱姹M失，閉門(mén)不走
　　D．因?yàn)橥須w遭到父母追問(wèn)，小紅推說(shuō)陪同學(xué)上醫(yī)院看病

　　山東公務(wù)員網(wǎng)(http://www5566.cn/）解析

　　【解析】B。由定義中的能力集可知應(yīng)該是總體實(shí)力情況，所以選B選項(xiàng)。

　　【解析】B。A項(xiàng)的主體是公民個(gè)人，不符合法律文書(shū)的制定主體。C、D選項(xiàng)均屬法律機(jī)關(guān)內(nèi)部的行為。

　　【解析】D。只有D項(xiàng)是以一流公司的最佳實(shí)踐為基準(zhǔn)的。

　　【解析】A。部分員工出國(guó)旅游是公司的一種組織行為，沒(méi)有體現(xiàn)職工的努力受到的表?yè)P(yáng)、晉升與重視。故A項(xiàng)不屬于非經(jīng)濟(jì)薪酬。

　　【解析】C。由定義中的關(guān)鍵短語(yǔ)“想出各種理由”可知C項(xiàng)不屬于文飾作用。