1.我們?nèi)∠宋逡婚L假，增加了清明節(jié)這樣的假期，你對此有什么看法？

　　【測評要素】

　　綜合分析能力

　　【答題要點】

　　（１）表態(tài)：對這樣的做法給予肯定。將五一長假取消是從政治經(jīng)濟等諸多的方面來綜合考慮問題的全局性決策。

　?。ǎ玻┰?jīng)的長假制度在很大程度上對當時的經(jīng)濟發(fā)展，刺激消費起到了積極的作用，但是隨著國情的變化，長假已經(jīng)對中國的經(jīng)濟發(fā)展的負面作用開始體現(xiàn)，包括交通、環(huán)境等各方面的壓力。

　?。ǎ常┻@是本土文化習俗發(fā)揚的需要，是加強對中國傳統(tǒng)文化和國人愛國主義精神的教育的需要。改革開發(fā)以來，我們的經(jīng)濟迅速發(fā)展的同時，和國際的接軌加快，國外的一些文化習俗漸漸向國內(nèi)推進，再加上商業(yè)化的操作，國外文化習俗漸漸有壓倒之勢，這對于中華民族的文化發(fā)揚是非常不利的。國家的政策也在這個時候應運而生，并廣泛征求了各界意見，得到了一致的認可，這對弘揚中華傳統(tǒng)文化有重大作用。

　?。ǎ矗╅L假的調(diào)整和傳統(tǒng)文化的導入剛好可以通過取消五一長假和增加傳統(tǒng)文化節(jié)假日得到有機的統(tǒng)一，即解決了長假和經(jīng)濟社會發(fā)展的矛盾，又保證了公民休假和傳統(tǒng)文化發(fā)展的需要。

　?。ǎ担┻@樣的休假改革，也說明我們在平時的工作中要學會用發(fā)展的眼光看問題，要實事求是，揚長避短，保證各個階段的工作順利完成。

　　2.某地把今年確定為“公務員隊伍作風建設年”，并規(guī)定，“要按１％的比例選出作風后進人員?！蹦銓@種做法有何看法，請談談。

　　【測評要素】

　　綜合分析能力

　　【答案要點】

　　國家公務員是國家和社會事務的管理者和服務者，在現(xiàn)代社會中，人們的社會聯(lián)系越來越密切，社會活動越來越頻繁，行政管理與服務的作用也越來越突出。行政機關公務員的作風具有巨大的導向作用，直接影響到黨和政府在人民群眾中的形象，公務員做到勤政廉政高效，是做好管理與服務工作的必要條件。

　　對于某地的“要按１％的比例選出作風后進人員”的做法我們應該辯證地看待。不可否認，這種做法對于提高公務員素質(zhì)和促進公務員的作風建設，有一定的積極推動作用。但是，我們也應該看到這種做法不合理、不完善的方面：一，制定的標準不科學。假如說某地整個公務員的隊伍的整體素質(zhì)都非常高，都沒有違法亂紀現(xiàn)象，都能做到勤政愛民，如果還要按照１％的比例來選出后進人員的話，這種做法就非?；奶屏恕６?，標準的可操作性不強。如果按照上述標準來執(zhí)行，就有可能造成公務員采用不恰當合法的做法（如搞面子工程、形象工程、弄虛作假、互相傾軋等）達到不落后的目的，常此以往，公務員隊伍的作風建設不但沒有得到改善，反而會產(chǎn)生新的作風問題。

　　公務員作風建設是一個艱巨的工程，某地應根據(jù)《中華人民共和國公務員法》的規(guī)定，制定科學、完善的考核制度，營造勤政廉政的社會氛圍，規(guī)范行政權力，建立勤政廉政的保障機制，積極推進公務員人事制度改革，規(guī)范人事權，建立有效的勤政廉政監(jiān)督運行機制。只有這樣，我們才能建立起一支政治堅定、忠于國家、勤政為民、依法行政、務實創(chuàng)新、勤政廉潔、團結協(xié)作、品行端正的全心全意為人民服務的公務員隊伍。