1．勞動爭議：又稱勞動糾紛，是指勞動者與用人單位之間因執(zhí)行勞動法律、法規(guī)或履行勞動合同、集體合同發(fā)生的爭執(zhí)。

　　根據(jù)上述定義，下列行為屬于勞動糾紛的是：（ ）

　　A．勞動者內(nèi)部因為分工而發(fā)生的爭執(zhí)

　　B．兩家用人單位因為工資存在差別而發(fā)生糾紛

　　C．工人因反對延長勞動時間而與用人單位發(fā)生的爭執(zhí)

　　D．勞動者與用人單位因為解決問題的方法問題而發(fā)生爭執(zhí)

　　2．行政處理：是行政主體為了實現(xiàn)相應(yīng)法律、法規(guī)和規(guī)章確定的行政管理目標(biāo)和任務(wù)，應(yīng)行政相對人申請或依職權(quán)處理涉及特定行政相對人特定權(quán)利義務(wù)事項的具體行政行為。所謂行政相對人是指在行政法律關(guān)系中與行政主體相對應(yīng)的另一方當(dāng)事人。根據(jù)上述定義，下列行為屬于行政處理的是：（    ）

　　A．中央作出開發(fā)西部的戰(zhàn)略計劃

　　B．全國人大提出修改《婚姻法》

　　C．行政機關(guān)主持的對特定糾紛進(jìn)行的訴訟外調(diào)解

　　D．公安機關(guān)逮捕犯罪人員

　　3．行政訴訟：是指人民法院基于公民、法人或者其他組織的請求，對行政機關(guān)具體行政行為的合法性進(jìn)行審查并做出判決，解決行政爭議的活動。

　　根據(jù)上述定義，下列行為屬于行政訴訟的是：（ ）

　　A．某國家行政機關(guān)工作人員因酒后發(fā)瘋打傷一人，被告上法庭

　　B．兩個國營企業(yè)因為經(jīng)濟(jì)糾紛而打官司

　　C．人大代表對某行政法規(guī)的合理性提出懷疑，并提交修改意見

　　D．某地公民因鄉(xiāng)政府違章占用耕地，而對其提出控訴，要求給予賠償

　　4．瀆職罪，是指國家工作人員利用職務(wù)上的便利實施的或者因玩忽職守造成的侵害國家機關(guān)的正常活動，致使國家和人民的利益遭受重大損失的行為。

　　下列不屬于瀆職罪構(gòu)成要件的是：（ ）。

　　A．主體必須是國家工作人員

　　B.犯罪者的犯罪行為必須與其擔(dān)任的職務(wù)有著不可分割的聯(lián)系

　　C．必須是主觀故意的

　　D．必須在客觀上對國家機關(guān)的正?；顒雍蛧一蚬竦睦嬖斐芍卮髶p害

　　5．國家賠償：是指國家機關(guān)及其工作人員違法行使行政、偵察、檢查、審判、監(jiān)獄管理等職權(quán)，侵權(quán)公司、法人和其他組織的合法權(quán)益并造成損害的，由法律規(guī)定的賠償義務(wù)機關(guān)對受害人予以賠償?shù)姆芍贫取?/div>

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