從以往的中央國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)員面試考試時(shí)間來(lái)分析，極少數(shù)單位在過(guò)年前一周面試，絕大多數(shù)單位在正月初十后面試，綿延一個(gè)月左右。國(guó)稅、海關(guān)、銀監(jiān)會(huì)、商務(wù)務(wù)、外交部等單獨(dú)命題，這樣加起來(lái)大體上共50多套，200道題目上下。

 

　　2011年2月2日為除夕，按照既往慣例，2011年中央國(guó)家機(jī)關(guān)的集中面試時(shí)間一般會(huì)從2月中旬綿延到3月中旬，以方便大學(xué)生畢業(yè)、社會(huì)人應(yīng)考，也有新年伊始辭舊迎新之意。

 

　　根據(jù)2008——2010年中央國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)員面試題庫(kù)，進(jìn)行分類(lèi)歸納及研究發(fā)現(xiàn)，中央國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)員面試題型基本穩(wěn)定，數(shù)量略有變化，但考核的側(cè)重點(diǎn)基本不變，綜合分析、組織管理仍然是考核的重點(diǎn)。

 

　　中央國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)員面試的特點(diǎn)：

 

　　一是部門(mén)間考試類(lèi)型和側(cè)重點(diǎn)不同。由于中央國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)員面試涉及全國(guó)范圍，考生涉及各個(gè)專(zhuān)業(yè)，在面試命題的過(guò)程中，命題專(zhuān)家組會(huì)將題目的設(shè)定時(shí)政化、通俗化，易于被廣泛接受，當(dāng)然，這主要體現(xiàn)在一些基本題目的設(shè)定上，在固定的五道題中，總有幾道題，是與所報(bào)部門(mén)有一定的關(guān)系度的題目，所以，考生必須對(duì)所報(bào)部門(mén)和崗位職能有清楚的認(rèn)識(shí)；

 

　　二是中央國(guó)家機(jī)關(guān)面試一般是五道題，涉及題型之多，涵蓋熱點(diǎn)范圍之廣，持續(xù)時(shí)間之長(zhǎng)，需要考生充分準(zhǔn)備才能更好的應(yīng)對(duì)考試。中央國(guó)家機(jī)關(guān)面試題目的設(shè)定和變化，往往影響著未來(lái)一年各省市的命題變化，所以，每年的中央國(guó)家機(jī)關(guān)面試必有變化，要么題型更加融合，一道題涉及各種能力，要么提問(wèn)更加個(gè)性，不再直接考核能力，而是間接考核素質(zhì)；

 

　　三是中央國(guó)家機(jī)關(guān)除了考結(jié)構(gòu)化，某些部門(mén)還要考無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論，而且，2010年中央國(guó)家機(jī)關(guān)面試的一個(gè)巨大變化就是，不再是某個(gè)部門(mén)僅僅考結(jié)構(gòu)化或者無(wú)領(lǐng)導(dǎo)，相反，往往會(huì)二者皆考，或者采用半結(jié)構(gòu)化的方式考核。所以，在2011年備考僅僅側(cè)重于某一種考試形式肯定是不夠的，不僅僅要了解考核最多的結(jié)構(gòu)化，還要掌握無(wú)領(lǐng)導(dǎo)，這樣應(yīng)考才能游刃有余。

 

　　下面，我們將近三年的中央國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)員面試題型進(jìn)行分析，以數(shù)據(jù)表和數(shù)據(jù)圖的方式進(jìn)行對(duì)比，從而希望能幫助廣大考生更加直觀的了解中央國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)員面試的變化和發(fā)展趨勢(shì)。

 

　　一、結(jié)構(gòu)化面試題型的特點(diǎn)及趨勢(shì)

 

　　(一)結(jié)構(gòu)化面試主題歷年真題特點(diǎn)分析

2008--2010年中央國(guó)家機(jī)關(guān)面試題型比重分析

	2008年	2009年	2010年
自我認(rèn)知	12%	12%	8%
人際關(guān)系	21%	18%	13%
情境應(yīng)變	10%	15%	16%
組織管理	21%	18%	23%
綜合分析	36%	36%	40%

　　從題型上看，自我認(rèn)知題型在2009年占12%，2010年占8%，說(shuō)明單純的自我介紹題目呈萎縮趨勢(shì)。這一類(lèi)題目主要集中在商務(wù)部、銀監(jiān)會(huì)等在京單位。不過(guò)，自我認(rèn)知題型的一個(gè)很大的變化是，不再直接考核考生考取公務(wù)員的動(dòng)機(jī)，相反，題目的設(shè)定更加靈活，趨向于讓考生列舉生活中自己經(jīng)歷的事例，通過(guò)這個(gè)例子的講解，考官側(cè)面考核考生的綜合素質(zhì)。

 

　　人際關(guān)系能力考察也由2009年的18%降低到2010年的13%，說(shuō)明人際關(guān)系也漸漸淡出命題人視野。縱然人際關(guān)系題目比例降低，但是難度卻隨之增加，元素更加豐富，線索更加交織，以增加考生作答難度，從而形成區(qū)別度，使得更優(yōu)秀的考生能脫穎而出。

 

　　考察情境應(yīng)變的題目比重變化不大，由2009年的15%增加到2010年的16%。情境應(yīng)變題型的考核的變化在于，側(cè)重于一些職場(chǎng)發(fā)生的失誤、尷尬等情境，與公務(wù)員的職責(zé)有很緊密的相關(guān)性。

 

　　組織管理類(lèi)的題目上升了5個(gè)顯著的百分點(diǎn)，由18%上升到23%。不僅僅題目數(shù)量增多了，而且考核難度和專(zhuān)業(yè)性也增加了，相比往年而言，增加了職位型的考核，說(shuō)明中央國(guó)家機(jī)關(guān)選拔人才更注重實(shí)用性而不是理論性。

 

　　考察綜合分析能力的問(wèn)題在比重也有進(jìn)一步上升，由2009年的36%，上升到2010年的40%，從全國(guó)走勢(shì)上看，已經(jīng)發(fā)展到45%。這個(gè)題型一直是考核重點(diǎn)，也是考生備考的重中之重。

 

2008--2010年中央國(guó)家機(jī)關(guān)面試題型數(shù)量分析

 

	2008年	2009年	2010年
自我認(rèn)知	21	25	16
人際關(guān)系	38	37	25
情境應(yīng)變	19	31	30
組織管理	38	36	43
綜合分析	66	73	76
總     計(jì)	182	202	190

 

 

　　結(jié)合以上分析，我們可以知道，與2010年中央國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)員面試考試之前相比，現(xiàn)在的公務(wù)員面試的重點(diǎn)，轉(zhuǎn)向?qū)σ粋€(gè)人分析能力和執(zhí)行能力的的考察，總比重已經(jīng)超過(guò)60%。那么，2011年的重點(diǎn)，自我認(rèn)知類(lèi)題目可能會(huì)有所上升，人際關(guān)系類(lèi)的題目，如果考不出新意，比重將維持在目前的狀態(tài)，但這兩類(lèi)題目的總比例將會(huì)維持在20%上下。情境應(yīng)變做為組織管理類(lèi)題目的一個(gè)特殊變種，與組織管理類(lèi)題目仍將維持在35%上下。其余45%上下，將是綜合分析能力類(lèi)的天下。

 

　　也就是說(shuō)，誰(shuí)掌握了人才，就掌握了21世紀(jì)；誰(shuí)掌握了綜合分析，就掌握了公務(wù)員面試。 

 

　　(二)結(jié)構(gòu)化面試主題考核趨勢(shì) 

 

　　通過(guò)對(duì)2009年和2010年149道中央國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)員面試綜合分析真題進(jìn)行主題分析，發(fā)現(xiàn)四個(gè)重要的變化：

 

　　民生類(lèi)題目，由2009年的12道，增加到2010年的16道。在2011年，顯然也會(huì)是重點(diǎn)。民生問(wèn)題的六個(gè)方面內(nèi)容，教育、就業(yè)、分配、社會(huì)保障、醫(yī)療衛(wèi)生、社會(huì)管理，考生務(wù)必關(guān)注把握一下。

 

　　執(zhí)政能力類(lèi)的題目，由27道題目減少到18道題目，減少了33%。但我們有理由相信，由于醫(yī)改、房改、世博、豐田召回門(mén)、廣本罷工、富士康現(xiàn)象、兩房退市、匯率升值等熱點(diǎn)在2010年匯聚，2011年中央國(guó)家機(jī)關(guān)有理由回歸對(duì)執(zhí)政能力的考察。

 

　　2009年，只有三道考察經(jīng)濟(jì)類(lèi)的題目，2010年則上升為7道。在2010年全國(guó)省考而言，考核經(jīng)濟(jì)類(lèi)的題目也隨之增加，尤其是關(guān)于“中國(guó)GDP超越日本成為第二”等最新熱點(diǎn)，也成為考核的真題，這是巨大的變化。

 

　　值得注意的現(xiàn)象是，發(fā)散聯(lián)想類(lèi)的題目，由2009年的2道，上升到2010年的5道。這說(shuō)明我們國(guó)家的命題機(jī)構(gòu)在考察考生素質(zhì)方面也下大功夫，力圖跳出傳統(tǒng)題型的窠臼，試圖用更加新穎的題目考察考生能力的原生態(tài)。這對(duì)于命題小組是一小步，需要考生在能力上跨出一大步。 

 

　　二、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試特點(diǎn)及趨勢(shì)分析 

 

　　2008年江蘇出入境、天津出入境重點(diǎn)考核無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論題目，2009年以前公安部、全國(guó)總工會(huì)、國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)局等部門(mén)以無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組考試形式為主，同時(shí)，云南部分機(jī)關(guān)也會(huì)考察，這是2010年之前中央國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)員面試考試無(wú)領(lǐng)導(dǎo)考核的幾個(gè)部門(mén)。

 

　　但是，2010年中央國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)員面試考試發(fā)生了很多的變化。除了幾個(gè)?？嫉牟块T(mén)外，很多部門(mén)不僅僅考一次面試，甚至極個(gè)別部門(mén)四輪面試，比如：商務(wù)部在2010年進(jìn)行了四輪面試，一次結(jié)構(gòu)化，一次無(wú)領(lǐng)導(dǎo)，一次情境模擬，一次專(zhuān)業(yè)面試；再比如：國(guó)家人口和計(jì)劃生育委員會(huì)、流動(dòng)人口服務(wù)管理司，面試分為兩個(gè)階段，先是逐個(gè)進(jìn)行結(jié)構(gòu)化面試，然后是所有參加面試的5人為一組進(jìn)行無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論。2010年中央國(guó)家機(jī)關(guān)數(shù)個(gè)部門(mén)采用了半結(jié)構(gòu)方式，先結(jié)構(gòu)化，后無(wú)領(lǐng)導(dǎo)，這也是2010年考核方式上的重大變革。

 

　　2010年全國(guó)省考而言，山東省在2009年經(jīng)過(guò)一次嘗試后，又在一些部門(mén)進(jìn)行了無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論，吉林省、云南省仍然在省直部門(mén)以無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論考試形式為主，湖南省在一些地區(qū)增加了辯論的環(huán)節(jié)。

 

　　所以，在全國(guó)范圍內(nèi)增加無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論考試的可能性非常大，考生必須重視無(wú)領(lǐng)導(dǎo)，掌握無(wú)領(lǐng)導(dǎo)，這是2011年應(yīng)對(duì)國(guó)家公務(wù)員面試考試的必修課。