前不久，中國科學院心理研究所與職介機構聯(lián)合發(fā)布的《2012年度中國職場心理健康調研報告》顯示，職場個人幸福感排名中，政府機關排名倒數第一。然而，這一結果卻引起了網絡的普遍吐槽：“生在福中不知?！薄ⅰ俺C情訴苦”、“讓生活在社會底層的群眾情何以堪”，等等。為何反差會如此強烈？　　誠然，幸福首先是一種個人感受，公務員的幸福感，公務員應當最有發(fā)言權。但是，當社會看法與公務員的個人感受反差很大時，那必定有公務員自身的幸福觀問題。公務員提升幸福感，關鍵就是要擺正自己的心態(tài)。

　　事實上，每年公務員考試“千里挑一”、“萬里挑一”的火爆場景，表明這一職業(yè)有很高的社會認可度。一般看來，公務員不只有職業(yè)和收入的穩(wěn)定、環(huán)境和條件的優(yōu)厚、社會的尊重等“靚麗外表”，還有實現自我價值的平臺、推動社會進步的職責、促進全員幸福的使命等豐富內涵。如果只把待遇、名利等個人享受作為衡量個人幸福的“參數”，而把履行職責所吃的苦、推進工作所受的累、服務群眾遭遇的委屈當作不幸福，那么就很容易形成一種畸形和狹隘的幸福觀，落入個人主義的俗套、步入享樂主義的誤區(qū)，既不長久，也不會獲得真正意義上的幸福。

　　毋庸諱言，很多公務員，尤其是基層干部，工作與生活常常充滿了辛苦與不易。前段時間人民日報采寫的基層干部系列報道，鮮活還原了基層干部的“生態(tài)環(huán)境”：有白加黑、五加二的操勞之苦，有責任無限大、權力特別小的憋屈之悶，有待遇收入低、養(yǎng)家糊口難的自責之酸，有被人當作“貪官”、視為“蛀蟲”的委屈之痛。但在另一方面，這些苦、悶、酸、痛，亦非其工作生活的全部。

　　有一位基層干部，17年來一直在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作。他說到自己經受的苦累與委屈，但也說到自己的幸福與快樂。他經常說，最幸福的時刻，就是在成功調解鄰里糾紛后，群眾給予贊許眼光的瞬間；在主動為貧困生協(xié)調全免費用后，老鄉(xiāng)“固執(zhí)”地送雞塞蛋的時刻。要說幸福，這的確是實實在在的幸福。更為重要的是，“服務于民、造福于民”的“大幸福觀”，并不是被一些人所指斥的“大道理”，而是能夠與個人的主觀感受相統(tǒng)一。我們很多干部，正是從這樣的服務群眾中獲得幸福感的。

　　在相當意義上說，公務員只是一個服務性的職業(yè)，并不是享受型的崗位?！肮汀钡穆氊煻ㄎ缓汀胺瞰I”的使命擔當，注定了這個職業(yè)有苦、有累、有委屈。既然選擇了這個職業(yè)，就應義無反顧地堅守和承受。對于各級干部而言，需要懂得“干部辛苦一點，百姓才能幸福一點”的道理，也需要善于從服務群眾中享受樂趣、獲得幸福。

　　心態(tài)陽光才有工作干勁，觀念轉變才有幸福感受。時常將自己的幸福與群眾的幸?！皩Ρ怼保酥列腋Ｖ罕姷男腋?，那么公務員的幸福觀就會達至一個新的境界。如果能為群眾實干，干出實績，公務員的幸福感并不低。