考試公告
福利少了 青年公務(wù)員面臨“圍城”
http://www5566.cn 2014-06-27 來源：山東公務(wù)員考試網(wǎng)
編者按：反腐之風勁刮后，公務(wù)員隱性福利減少，昔日“金飯碗”似有松動之勢。在不少青年人看來，公務(wù)員崗位恰似“圍城”：城外，公考雖在“降溫”，但仍然熱度頗高；城內(nèi)，公務(wù)員“倒苦水”、呼吁漲薪的聲音不斷。近一年半，“八項規(guī)定”之下，青年公務(wù)員經(jīng)歷了怎樣的心態(tài)變遷？新一輪公務(wù)員薪酬改革大幕將啟，青年公務(wù)員如何看待這一改革？讓我們走進“圍城”之內(nèi)，一窺究竟。
“師兄，現(xiàn)在公務(wù)員還好當嗎？”當了3年公務(wù)員的“80后”陳翔（化名）又接到了師弟師妹的就業(yè)咨詢。但今年，他從電話里聽到的不再是渴求，而多了些試探。
中央“八項規(guī)定”實施一年半以來，公務(wù)員的灰色收入、隱形福利銳減。反腐風暴勁吹，也讓“公務(wù)員”這個頭銜看上去不再像“金飯碗”。
“就像圍城，在外頭的人想進來，里頭的人冷暖自知?！标愊鑼τ浾哒f。
“福利少了”，留下什么？
陳翔不知道，剛過去的6月23日是“聯(lián)合國公務(wù)員日”。對他來說，這只是又一個“周一上班日”。每年一兩次查出走私文物、毒品、象牙，是他最興奮的時候。
2011年，他從北京一所大學畢業(yè)后回到家鄉(xiāng)，通過考試，成了中部某省會城市海關(guān)的一名公務(wù)員。
其單位是中央撥款機構(gòu)，陳翔不享受地方的福利待遇，每月工資3600元?！斑^年、過節(jié)、加班，都沒有過節(jié)費和補貼。單位派我們到機場工作，機場會提供工作餐，再沒有其他了?！?/div>
地方公務(wù)員的“灰色”福利，曾令陳翔“眼紅”。2011年末，他的一名在地方街道辦工作的同學從單位分到了9000元?！皼]有任何名目，據(jù)說是財政預算余下的，每個基層人員都有?！?/div>
但“八項規(guī)定”實施以來，他的同學再無這項“福利”。而陳翔單位里，也有一批“領(lǐng)導干部用車”被收歸統(tǒng)一管理?！拔覄偣ぷ鲿r，單位偶爾會發(fā)蘋果之類的，現(xiàn)在也沒了?！?/div>
在中央部委工作5年的王云（化名），則明顯感覺到，公務(wù)員崗位在年輕人中的“降溫”之勢。
2010年時，計算機系畢業(yè)的他選擇當公務(wù)員，理由有三。“第一是體面，將來發(fā)展空間大；第二是穩(wěn)定，旱澇保收；第三，體制內(nèi)的福利總不會太差。”
但如今5年過去，王云的工資“原地踏步”，而進入華為、愛立信等企業(yè)的同學的工資，已經(jīng)是他的3倍?！暗珓诶鄢潭葲]多大差別?！送戆恕?，每周末至少要加一天班。專項工作的時候特別忙，同事們都是干通宵的?！?/div>
“哪怕行政級別提升了，司局級領(lǐng)導的固定工資，也和電子企業(yè)的入職新人差不多?！蓖踉仆嘎?。
在他看來，近一年來，公務(wù)員在青年群體里的吸引力“降溫”，有三方面原因：一是公務(wù)員承受壓力大。經(jīng)媒體廣泛報道，公務(wù)員“光鮮下的辛苦”逐漸為大眾所知。
陳翔在工作中，曾遇到抵觸他工作的市民，比如，檢查行李?！吧婕暗蕉愘M，大部分旅客會產(chǎn)生抵觸心理，會覺得你收了稅肯定是自己貪了。會有人埋怨，甚至要打人。我們一旦遇到，忍氣吞聲是普遍現(xiàn)象。”他告訴記者。
二是中央“八項規(guī)定”和反腐浪潮之下，對公務(wù)員行為的約束更嚴，“灰色福利”大幅縮水。
第三，對公務(wù)員的社會評價也“今不如昔”。
“現(xiàn)在社會上有的人，說起公務(wù)員，就認為是腐敗分子，其實真的不是這樣?！蓖踉普f。畢業(yè)于北京知名高校的他向記者坦言，踏入這個崗位前，他沒有抱著“渴望從職務(wù)中得到灰色收入”的目的?！暗谝皇俏覀兪艿慕逃€比較正統(tǒng)；第二是當貪官的‘性價比’太低了，為了一筆錢，就把自己的一輩子搭進去，太不值?！?/div>
采訪中，多名青年公務(wù)員“舉雙手”支持“八項規(guī)定”：“以前也沒什么灰色收入，現(xiàn)在還不用喝酒了。很歡迎，支持嚴格管理?！?/div>
“不想成為混吃等死的人”
然而留下的年輕公務(wù)員，也遭遇了“本領(lǐng)危機”。
王云進入部委工作的5年，就“和當初的想象有很大差距”。
“原以為可以大展拳腳、改變世界，實際發(fā)現(xiàn)我是一個大機關(guān)里的螺絲釘，事務(wù)性工作多，發(fā)揮空間很小?！?/div>
王云認為，自己學到更多的是“服從指揮、肯吃苦”?！叭绻麊握摱唐趦?nèi)的專業(yè)工作能力提升，公務(wù)員并非一種性價比很高的職業(yè)?！彼治?。
在他周圍，有干“第二職業(yè)”的同事。“比如兼職開網(wǎng)店的、幫親戚做代購的，都是靠把時間和精力投進去賺點外快，但沒有以權(quán)謀私、搞點便利的。因為業(yè)余時間很少，賺得也不多。”
目前，這名“新晉奶爸”還在業(yè)余時間準備考管理學的博士。
“因為有本領(lǐng)危機感，不想成為‘混吃等死’的人。當年考上公務(wù)員時，我是佼佼者，但如果重新到社會上跟同齡人拼，現(xiàn)在，我的能力可能就不如別人了。”
中國青年報記者采訪的一些青年公務(wù)員身邊，也出現(xiàn)了離職“下?！钡娜??！坝袛U大的趨勢，但沒有成為主流，絕大多數(shù)人還在觀望?！蓖踉普f。
那么，少了“灰色福利”的公務(wù)員崗位，還留下什么吸引力？
他們的普遍回答是，留下的動力之一是“成就感”。
“很多年輕公務(wù)員，本質(zhì)上還是希望為老百姓做一點事情，在體制內(nèi)發(fā)揮自己的作用。也希望和同齡人一起，用行動改變外界的偏見?！?/div>
王云心中，“本領(lǐng)危機感、發(fā)展危機感在交織”。后者是指：“能得到晉升的畢竟是少數(shù)，剩下的人在機關(guān)基層就會索然無味。等到那時，想重新發(fā)展就晚了?！?/div>
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