國家公務(wù)員工資，一直是輿論熱點話題。目前，我國約有700多萬公務(wù)員。建立一個科學合理的工資制度，影響的顯然不只是公務(wù)員的個人福祉，更關(guān)系到國家的治理體系與成效?，F(xiàn)行公務(wù)員工資制度施行于2006年，缺陷日益凸顯，改革亟待破局。一邊是基層公務(wù)員為收入低對媒體大吐苦水，一邊是公眾對公務(wù)員福利待遇的各種“吐槽”，到底是哪些因素掣肘公務(wù)員工資改革？新一輪公務(wù)員工資改革怎么改？在收入分配改革全局中應處于怎樣的方位？

　　目前，網(wǎng)上對公務(wù)員應不應該漲薪的問題褒貶不一，有的認為公務(wù)員每天就是一張報紙、一杯水，這么輕松的工作為什么還要漲薪？還有的認為公務(wù)員是鐵飯碗，有固定的工資收入，又不擔心失業(yè)，這么好的工作不應該再漲薪了，于是，反對漲薪的浪潮一波勝過一波。公務(wù)員工資該不該漲？多年以來，國家物價不斷上漲，而公務(wù)員的工資卻多年不見上調(diào)，連普通的打工民眾每天收入就達100多元，而公務(wù)員的工資還在原地踏步，基層公務(wù)員的收入每天只有幾十元錢，連普通民工都不如，這直接影響了公務(wù)員工作的積極性，筆者認為：

　　公務(wù)員漲薪應該冷處理。公務(wù)員漲薪是事物發(fā)展的客觀需要，是社會經(jīng)濟發(fā)展的必然要求，因此，不應該成為人們熱議的話題，人們不應該為公務(wù)員的漲薪戴上“枷鎖”，而是應該辯證的看待，以平常心的對待，不要用“老花鏡”看人，不要用停滯不前的心思待人，更不要人云亦云，而是應該冷靜的看待公務(wù)員漲薪，并對公務(wù)員漲薪“應該不應該漲、該怎么漲”提出合理化建議，讓自己參與公務(wù)員漲薪的工資改革意見之中，做一個為公務(wù)員漲薪提供合理化建議的人。

　　國家公務(wù)員漲薪應該熱對待。公務(wù)員作為國家的干部，是黨在各個崗位的旗手，是社會主義建設(shè)的脊梁，同時，百分之九十以上的公務(wù)中是黨員干部，因此，要正確看待漲薪之事，不要把地方等價交換的原則用在自己身上，而是要有對黨負責、對人民負責、對工作負責的思想境界，要樹立一種正確的思想意識，那就是：漲薪，是國家和人民對自己的厚愛；不漲薪，是國家和人民對自己的考驗。從而，真正把漲薪議論熱變成工作干勁熱，以工作的熱度來平民眾的疑度，不要為漲薪而讓工作退步，不要為漲薪而讓黨性失色。