考試公告
公務(wù)員職務(wù)職級(jí)并行：稱(chēng)有利于淡化官本位思想
http://www.www5566.cn 2015-01-22 來(lái)源：新華每日電訊
（原標(biāo)題：公務(wù)員職務(wù)職級(jí)并行 專(zhuān)家稱(chēng)有利于淡化官本位思想）
2014年12月13日，北京市各級(jí)機(jī)關(guān)2015年考試錄用公務(wù)員公共科目筆試結(jié)束，考生正陸續(xù)走出考場(chǎng)。工作重、壓力大、工資低，成為近年來(lái)基層公務(wù)員最多的抱怨，這也影響了很多人對(duì)報(bào)考公務(wù)員的熱情。
“5加2”、“白加黑”、“夜總會(huì)”，還要犯上“副科病”？當(dāng)基層公務(wù)員抱怨自己工作繁重、壓力極大時(shí)，公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度改革將在全國(guó)范圍普及。這意味著，未來(lái)，公務(wù)員即使走不通“升官”這條路，也可以通過(guò)職級(jí)的晉升提高自己的待遇。
王剛漲工資了，418元，不多，但還是讓這名在甘肅隴南市禮縣干了多年的公務(wù)員興奮了好一陣。
過(guò)去的18年，王剛一直是正科級(jí)，沒(méi)想到，在退休之前，他等來(lái)了體制的福利。
2014年12月2日，中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組第七次會(huì)議上，審議了《關(guān)于縣以下機(jī)關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度的意見(jiàn)》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《意見(jiàn)》）。會(huì)議指出，在職務(wù)之外開(kāi)辟職級(jí)晉升通道，有利于調(diào)動(dòng)廣大基層公務(wù)員的積極性。會(huì)議同時(shí)還要求，在全國(guó)縣以下機(jī)關(guān)實(shí)施這項(xiàng)改革，要總結(jié)試點(diǎn)工作經(jīng)驗(yàn)，堅(jiān)持好的做法，改進(jìn)存在的不足，認(rèn)真抓好組織實(shí)施。
對(duì)于這項(xiàng)改革，另一個(gè)更形象的說(shuō)法是，公務(wù)員不升職也可以加薪，工資可能比局長(zhǎng)還高。王剛所在的甘肅禮縣，正是試點(diǎn)之一。早在《意見(jiàn)》被審議前，他就已經(jīng)成了第一批吃螃蟹的人。
“5加2”、“白加黑”、“夜總會(huì)”，還要犯上“副科病”
工資條是從2014年元月開(kāi)始變化的。
原本，王剛已經(jīng)作好了心理準(zhǔn)備，從正科崗位上退休。雖然離副處僅半步之遙，但那是道不可逾越的“天花板”。
“現(xiàn)實(shí)中，大部分基層公務(wù)員是在辦事員和科員兩個(gè)級(jí)別走完全部仕途的，約九成公務(wù)員是科級(jí)以下干部?！眹?guó)家行政學(xué)院副教授胡穎廉在接受中國(guó)青年報(bào)記者采訪時(shí)說(shuō)道。
此前，他曾撰寫(xiě)《大數(shù)據(jù)解讀基層公務(wù)員生存狀況》一文，文中提及，“無(wú)數(shù)基層公務(wù)員在權(quán)力‘金字塔’的底層消耗著青春和激情，有的人工作幾十年還是副科長(zhǎng)，自嘲患上了‘副科病’?！?/span>
“過(guò)去，科員有可能一輩子是科員，正科一輩子是正科?！?王剛說(shuō)，禮縣試點(diǎn)職務(wù)與職級(jí)并行制度之后，讓很多人有了盼頭。“對(duì)基層公務(wù)員而言，這或多或少是一種激勵(lì)?！?/span>
王剛拿自己舉例，調(diào)整后，他的行政級(jí)別從18級(jí)上調(diào)至17級(jí)，上調(diào)了一級(jí)，工資漲了418元。加上他正科的基礎(chǔ)工資4200元，工資漲至4600多元。
在東部某鎮(zhèn)政府工作的劉霞，很早就聽(tīng)說(shuō)過(guò)公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度，也知道一些地方正在試行。但劉霞不知道，這項(xiàng)改革什么時(shí)候能惠及到她所在的地區(qū)，也不知道，改到她身上，又會(huì)是個(gè)什么樣。
說(shuō)起自己的工作，劉霞只用了一個(gè)字來(lái)形容：累。
2009年，劉霞大學(xué)畢業(yè)，考取選調(diào)生，去了鎮(zhèn)政府辦公室。起初，自己飽含熱情，但隨著工作內(nèi)容進(jìn)入周而復(fù)始地接打電話、收發(fā)文件、接待來(lái)訪后，這份熱情逐漸被消磨。
“上面千條線，下面一根針?！眲⑾颊f(shuō)，且不提這些工作有多大技術(shù)含量，干了大半年，她也還是說(shuō)不清自己到底是負(fù)責(zé)哪些工作的?！拔覀兪侵苯痈习傩战佑|的，上面還要對(duì)接各個(gè)部門(mén)，什么都得管?！眲⑾颊f(shuō)，她只知道，自己的手機(jī)要保持24小時(shí)開(kāi)機(jī)，好確保一個(gè)電話就能找得到她。
“他們經(jīng)常用‘5加2’、‘白加黑’、‘夜總會(huì)’這些詞來(lái)調(diào)侃自身的工作強(qiáng)度?！焙f廉介紹說(shuō)，所謂“5加2”，就是指周末加班不休息，“白加黑”指的是白天夜里連軸工作，“夜總會(huì)”則是指經(jīng)常安排在晚上開(kāi)會(huì)。胡穎廉曾在公務(wù)員中做過(guò)一項(xiàng)調(diào)查，收到最多的抱怨就是“工作繁重、壓力極大”。
但與之相對(duì)應(yīng)的，是基層公務(wù)員重要的地位?！八麄?cè)鶎樱亲罱咏罕姷墓珯?quán)力行使者，深刻影響著中國(guó)基層治理的現(xiàn)狀和未來(lái)。”胡穎廉說(shuō)。
盡管工作年限并不長(zhǎng)，劉霞也早早為自己的將來(lái)憂(yōu)心起來(lái)。
“做得久了，提拔升遷幾乎快成為衡量自身價(jià)值的唯一標(biāo)準(zhǔn)。” 劉霞說(shuō)，身邊有不少同事都是這個(gè)想法，如果多年還混不上去，在朋友面前就會(huì)覺(jué)得很丟臉?！艾F(xiàn)在，好多同學(xué)都混得比我好，我都不敢去參加同學(xué)聚會(huì)了?！眲⑾季趩实卣f(shuō)。
也因此，為了往上走，劉霞也是鉚足了勁。讀在職研究生，考副科級(jí)干部，參加中央機(jī)關(guān)遴選……只要有機(jī)會(huì)，她都想去試一試。
“級(jí)別升不上去，工資也就動(dòng)不了?！眲⑾颊f(shuō)，好在自己是女孩。她的很多男同事，提起結(jié)婚買(mǎi)房都犯愁。
據(jù)胡穎廉介紹，現(xiàn)行的職務(wù)和職級(jí)制度中，各種待遇都是與行政職務(wù)級(jí)別掛鉤的，這導(dǎo)致了濃厚的“官本位”意識(shí)。公務(wù)員全方位發(fā)展空間有限，所有人都要走競(jìng)爭(zhēng)行政職務(wù)這條唯一的通道。
“不成為處級(jí)干部，公務(wù)員就無(wú)法拿到相應(yīng)的待遇。但實(shí)際上，處級(jí)以上干部在公務(wù)員群體中是極少數(shù)的。很多基層公務(wù)員即使工作幾十年一直到退休，待遇也沒(méi)有顯著提高。這與社會(huì)其他職業(yè)的晉升模式形成了強(qiáng)烈的反差?！焙f廉說(shuō)。
也因此，劉霞曾不止一次想過(guò)，如果再這樣繼續(xù)下去，自己可能真的要離開(kāi)體制內(nèi)了。
改變來(lái)了，打開(kāi)另一條晉升之路
就在劉霞憂(yōu)心忡忡的時(shí)候，王剛已體會(huì)到了一些變化。
作為職務(wù)與職級(jí)并行制度的先行試點(diǎn)之一，甘肅禮縣異常低調(diào)。中國(guó)青年報(bào)記者致電禮縣有關(guān)部門(mén)時(shí)被告知，“目前該項(xiàng)工作正在試點(diǎn)階段，文件明確要求不報(bào)道，不宣傳?！?/span>
但據(jù)王剛估計(jì)，整個(gè)禮縣和他一樣享受副處級(jí)待遇的正科級(jí)干部不超過(guò)100人，集中在縣直部門(mén)。而這一次職務(wù)與職級(jí)并行改革的受益者范圍，不超過(guò)300人。
周萍也幸運(yùn)地成為這少部分率先的受益者。“確實(shí)沒(méi)有想到，這是一件很高興的事?！?/span>
盡管隔著電話，記者仍能感受到從電話那頭傳遞過(guò)來(lái)的喜悅。
周萍1991年參加工作，至今已經(jīng)工作了24年，但仍然是普通科員。這一次試點(diǎn)，按照政策，她享受上了副科級(jí)待遇。2014年12月，她的工資條一次性多了4000多元，而她的基礎(chǔ)工資只有3100元。平均下來(lái)，她每月增加了340多元。
不過(guò)，不管是王剛還是周萍，并不清楚工資上漲部分屬于職務(wù)工資還是級(jí)別工資。
一位西部某縣長(zhǎng)期擔(dān)任會(huì)計(jì)職務(wù)的公務(wù)員向記者介紹：縣級(jí)以下公務(wù)員工資構(gòu)成分兩大塊，一部分是基礎(chǔ)工資，由職務(wù)工資和級(jí)別工資兩部分構(gòu)成；另一部分是津貼。
這位知情人士舉例說(shuō)，正科級(jí)公務(wù)員的職務(wù)工資為510元，副處級(jí)公務(wù)員則為640元；級(jí)別工資主要考慮工作年限，一般情況下，兩年漲一檔，5年漲一級(jí)。此外，工作津貼則視各縣財(cái)政狀況而定。
相較于全禮縣一萬(wàn)多名“吃財(cái)政飯”的大盤(pán)子來(lái)說(shuō)，此次禮縣試點(diǎn)的受益者300人還尚數(shù)一小部分。但這次工資上調(diào)的消息，還是在禮縣不脛而走。在百度貼吧“禮縣吧”等地，有關(guān)這次試點(diǎn)的情況也是被熱議的話題。
2014年12月2日，中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組第七次會(huì)議審議了《意見(jiàn)》，并指出要在全國(guó)縣以下機(jī)關(guān)實(shí)施這項(xiàng)改革，要總結(jié)試點(diǎn)工作經(jīng)驗(yàn)，堅(jiān)持好的做法，改進(jìn)存在的不足，認(rèn)真抓好組織實(shí)施。
這意味著，公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度將邁出試點(diǎn)，開(kāi)始向全國(guó)范圍普及。
在胡穎廉看來(lái)，這樣的改革勢(shì)在必行，能幫助公務(wù)員們?cè)凇吧佟边@條狹窄的路徑之外，開(kāi)拓出另一條晉升之路。
胡穎廉拿現(xiàn)在的基層公務(wù)員晉升時(shí)間和過(guò)去做了比較。“過(guò)去一個(gè)普通的辦事員，從基層升到科級(jí)干部，可能耗一輩子都升不上去?，F(xiàn)在，如果從一個(gè)普通辦事員升成科長(zhǎng)，根據(jù)職級(jí)的話，十幾年就可以了。” 胡穎廉說(shuō)，這是很大的進(jìn)步。
在相應(yīng)考核體系的保障下，對(duì)不同職位的公務(wù)員設(shè)立不同級(jí)別，使其獲得除行政職務(wù)提升以外更多元的發(fā)展空間。胡穎廉認(rèn)為，這可以改變過(guò)去公務(wù)員晉升“千軍萬(wàn)馬走獨(dú)木橋”的景象?！皩?shí)現(xiàn)多軌道并行，是更加科學(xué)合理的發(fā)展途徑。”胡穎廉說(shuō)。
“終于不用跟同事奔著同一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)去了！”
但是，試點(diǎn)中也引發(fā)一些爭(zhēng)議。
據(jù)《南方周末》報(bào)道，在另一試點(diǎn)江西九江縣，按照規(guī)定，一般科員要升到正科級(jí)待遇，需要工作27年。不少公務(wù)員認(rèn)為，晉升時(shí)間太長(zhǎng)，加上工資漲幅又只有100多元，讓他們對(duì)這項(xiàng)制度的期待打了折扣。
“晉升時(shí)間不可能再縮短了，但可以把工資提上去，或用其他激勵(lì)方式激勵(lì)他工作，給他更多的出口。”胡穎廉解釋說(shuō)，縣里面是處級(jí)單位，沒(méi)有多少科級(jí)職務(wù)，受機(jī)構(gòu)規(guī)格和職數(shù)限制，基層公務(wù)員晉升空間狹小，那么多基層公務(wù)員，不可能四五年就升到科級(jí)。
“當(dāng)不了多大官，但是工資不會(huì)低。這對(duì)于勤懇做事的‘老實(shí)人’無(wú)疑是有利的?！焙f廉說(shuō)，完善職務(wù)和職級(jí)并行制度，更有利于淡化“官本位”思想，鼓勵(lì)更多人堅(jiān)守一崗、專(zhuān)攻一行，在職業(yè)穩(wěn)定性中提升履職專(zhuān)業(yè)性。
“從長(zhǎng)遠(yuǎn)看，改革將對(duì)整個(gè)公務(wù)員系統(tǒng)的升級(jí)改造和效能提升產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響?！焙f廉說(shuō)。
然而，公務(wù)員漲工資，一直是一個(gè)敏感的話題。
就在幾天前，有媒體報(bào)道，國(guó)務(wù)院1月12日下發(fā)了最新的公務(wù)員加薪文件，引發(fā)輿論關(guān)注。報(bào)道稱(chēng)，調(diào)整方案顯示，最高級(jí)別正國(guó)級(jí)官員最高基本工資，由7020元增至11385元，漲幅62%；最低級(jí)別的辦事員基本工資，則由630元增至1320元，漲幅110%。報(bào)道還稱(chēng)，方案指出，今后，公務(wù)員工資原則上每年或每?jī)赡暾{(diào)整一次。
但緊接著，《新京報(bào)》20日的報(bào)道即表示，公務(wù)員工資漲六成系誤讀。人力資源和社會(huì)保障部副部長(zhǎng)胡曉義還稱(chēng)，“不能以網(wǎng)上傳的文件為準(zhǔn)”。不過(guò)，胡曉義也明確表示，公務(wù)員工資調(diào)整方案已經(jīng)出臺(tái)。
“公務(wù)員憑什么加工資？”新一輪消息，又引起一部分輿論的反彈。網(wǎng)民“l(fā)yno111l”就認(rèn)為，公務(wù)員有高溫費(fèi)和崗位津貼，工作環(huán)境有空調(diào)，不應(yīng)再漲。此外，2014年1月，本報(bào)中青輿情監(jiān)測(cè)室的調(diào)查結(jié)果也顯示，67% 的網(wǎng)友不贊成公務(wù)員加薪。
“關(guān)鍵是公務(wù)員的津貼沒(méi)有公開(kāi)透明?！?武漢大學(xué)公共管理學(xué)院教授李和中認(rèn)為，這是老百姓覺(jué)得公務(wù)員工資“有貓兒膩”的重要原因。
李和中介紹說(shuō)，津貼金額是各地各部門(mén)依據(jù)各自經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、工作特性確定的。不同地區(qū)、甚至同一地區(qū)的不同部門(mén)，彼此間都會(huì)有很大區(qū)別。
“津貼沒(méi)有公開(kāi)，公務(wù)員工資和明面上就有差距。實(shí)際上，有些發(fā)達(dá)城市，生活成本也高，一個(gè)月多給公務(wù)員一些津貼，公開(kāi)出來(lái)，我想老百姓也不會(huì)有太大的意見(jiàn)?！崩詈椭醒a(bǔ)充到。
胡穎廉還提出，應(yīng)當(dāng)對(duì)公務(wù)員津貼進(jìn)行規(guī)范，解決地區(qū)差別不合理的問(wèn)題。
胡穎廉曾做過(guò)調(diào)查，現(xiàn)實(shí)中，省與省之間最高和最低的津補(bǔ)貼，相差可達(dá)3～4倍。而同一省內(nèi)的不同地區(qū)，也存在很大差距。
“這不僅挫傷了積極性，也直接影響行政效率。” 因此，胡穎廉認(rèn)為，有必要根據(jù)各地區(qū)、各部門(mén)資源、財(cái)政狀況的不同，統(tǒng)一津貼、補(bǔ)貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。
“公務(wù)員制度改革不能僅僅局限在職級(jí)與職務(wù)相分離，應(yīng)該和其他改革聯(lián)系到一起，比如工資改革、績(jī)效考核等，”胡穎廉說(shuō)，“不能‘頭痛醫(yī)頭腳痛醫(yī)腳’，需要全面改革。”
李和中也提出，可以嘗試給個(gè)別工作特別繁重的公務(wù)員崗位提高薪資，并納入正常工資體系。“有些基層一線、剛?cè)肼毜墓珓?wù)員工作繁重、工作壓力極大，薪資可以適當(dāng)向這類(lèi)公務(wù)員傾斜?！?/span>
李和中還建議，可以嘗試擴(kuò)大縣以下公務(wù)員的級(jí)別提升幅度?！氨热纾萍?jí)的級(jí)別數(shù)可以達(dá)到原本匹配正處級(jí)的級(jí)別數(shù)。這樣，基層公務(wù)員的晉升空間能更大。”
“中國(guó)幾千年來(lái)的‘官本位’思想，使公務(wù)員往往以自己能否升上更大的官職作為價(jià)值取向，扭曲了公務(wù)員作為公權(quán)力行使者的職業(yè)特征?！崩詈椭姓f(shuō)，實(shí)行職務(wù)與職級(jí)并行制度，就意味著公務(wù)員即使得不到職務(wù)上的提升，也能通過(guò)職級(jí)的晉升提高自己的待遇，從而拓寬公務(wù)員的激勵(lì)機(jī)制。
盡管試點(diǎn)中出現(xiàn)了一些爭(zhēng)議，但胡穎廉認(rèn)為，不能因此否定改革本身。
“任何改革都是利益的重新分配和調(diào)整，一定會(huì)觸及一部分人的利益，一定有利有弊，這個(gè)是必然的?！彼踔琳J(rèn)為，現(xiàn)行的改革，還可以再大膽些。
不過(guò)，這項(xiàng)改革依舊讓劉霞感到很開(kāi)心?！敖K于不用跟同事奔著同一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)去了！”這讓劉霞松了口氣，以后，即使職務(wù)上沒(méi)有上升，職級(jí)上還是可以有變化?！澳撤N意義上，也是有另外的奔頭了吧！”劉霞說(shuō)。
2014年12月13日，北京市各級(jí)機(jī)關(guān)2015年考試錄用公務(wù)員公共科目筆試結(jié)束，考生正陸續(xù)走出考場(chǎng)。工作重、壓力大、工資低，成為近年來(lái)基層公務(wù)員最多的抱怨，這也影響了很多人對(duì)報(bào)考公務(wù)員的熱情。
“5加2”、“白加黑”、“夜總會(huì)”，還要犯上“副科病”？當(dāng)基層公務(wù)員抱怨自己工作繁重、壓力極大時(shí)，公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度改革將在全國(guó)范圍普及。這意味著，未來(lái)，公務(wù)員即使走不通“升官”這條路，也可以通過(guò)職級(jí)的晉升提高自己的待遇。
王剛漲工資了，418元，不多，但還是讓這名在甘肅隴南市禮縣干了多年的公務(wù)員興奮了好一陣。
過(guò)去的18年，王剛一直是正科級(jí)，沒(méi)想到，在退休之前，他等來(lái)了體制的福利。
2014年12月2日，中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組第七次會(huì)議上，審議了《關(guān)于縣以下機(jī)關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度的意見(jiàn)》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《意見(jiàn)》）。會(huì)議指出，在職務(wù)之外開(kāi)辟職級(jí)晉升通道，有利于調(diào)動(dòng)廣大基層公務(wù)員的積極性。會(huì)議同時(shí)還要求，在全國(guó)縣以下機(jī)關(guān)實(shí)施這項(xiàng)改革，要總結(jié)試點(diǎn)工作經(jīng)驗(yàn)，堅(jiān)持好的做法，改進(jìn)存在的不足，認(rèn)真抓好組織實(shí)施。
對(duì)于這項(xiàng)改革，另一個(gè)更形象的說(shuō)法是，公務(wù)員不升職也可以加薪，工資可能比局長(zhǎng)還高。王剛所在的甘肅禮縣，正是試點(diǎn)之一。早在《意見(jiàn)》被審議前，他就已經(jīng)成了第一批吃螃蟹的人。
“5加2”、“白加黑”、“夜總會(huì)”，還要犯上“副科病”
工資條是從2014年元月開(kāi)始變化的。
原本，王剛已經(jīng)作好了心理準(zhǔn)備，從正科崗位上退休。雖然離副處僅半步之遙，但那是道不可逾越的“天花板”。
“現(xiàn)實(shí)中，大部分基層公務(wù)員是在辦事員和科員兩個(gè)級(jí)別走完全部仕途的，約九成公務(wù)員是科級(jí)以下干部?！眹?guó)家行政學(xué)院副教授胡穎廉在接受中國(guó)青年報(bào)記者采訪時(shí)說(shuō)道。
此前，他曾撰寫(xiě)《大數(shù)據(jù)解讀基層公務(wù)員生存狀況》一文，文中提及，“無(wú)數(shù)基層公務(wù)員在權(quán)力‘金字塔’的底層消耗著青春和激情，有的人工作幾十年還是副科長(zhǎng)，自嘲患上了‘副科病’?！?/span>
“過(guò)去，科員有可能一輩子是科員，正科一輩子是正科?！?王剛說(shuō)，禮縣試點(diǎn)職務(wù)與職級(jí)并行制度之后，讓很多人有了盼頭。“對(duì)基層公務(wù)員而言，這或多或少是一種激勵(lì)?！?/span>
王剛拿自己舉例，調(diào)整后，他的行政級(jí)別從18級(jí)上調(diào)至17級(jí)，上調(diào)了一級(jí)，工資漲了418元。加上他正科的基礎(chǔ)工資4200元，工資漲至4600多元。
在東部某鎮(zhèn)政府工作的劉霞，很早就聽(tīng)說(shuō)過(guò)公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度，也知道一些地方正在試行。但劉霞不知道，這項(xiàng)改革什么時(shí)候能惠及到她所在的地區(qū)，也不知道，改到她身上，又會(huì)是個(gè)什么樣。
說(shuō)起自己的工作，劉霞只用了一個(gè)字來(lái)形容：累。
2009年，劉霞大學(xué)畢業(yè)，考取選調(diào)生，去了鎮(zhèn)政府辦公室。起初，自己飽含熱情，但隨著工作內(nèi)容進(jìn)入周而復(fù)始地接打電話、收發(fā)文件、接待來(lái)訪后，這份熱情逐漸被消磨。
“上面千條線，下面一根針?！眲⑾颊f(shuō)，且不提這些工作有多大技術(shù)含量，干了大半年，她也還是說(shuō)不清自己到底是負(fù)責(zé)哪些工作的?！拔覀兪侵苯痈习傩战佑|的，上面還要對(duì)接各個(gè)部門(mén)，什么都得管?！眲⑾颊f(shuō)，她只知道，自己的手機(jī)要保持24小時(shí)開(kāi)機(jī)，好確保一個(gè)電話就能找得到她。
“他們經(jīng)常用‘5加2’、‘白加黑’、‘夜總會(huì)’這些詞來(lái)調(diào)侃自身的工作強(qiáng)度?！焙f廉介紹說(shuō)，所謂“5加2”，就是指周末加班不休息，“白加黑”指的是白天夜里連軸工作，“夜總會(huì)”則是指經(jīng)常安排在晚上開(kāi)會(huì)。胡穎廉曾在公務(wù)員中做過(guò)一項(xiàng)調(diào)查，收到最多的抱怨就是“工作繁重、壓力極大”。
但與之相對(duì)應(yīng)的，是基層公務(wù)員重要的地位?！八麄?cè)鶎樱亲罱咏罕姷墓珯?quán)力行使者，深刻影響著中國(guó)基層治理的現(xiàn)狀和未來(lái)。”胡穎廉說(shuō)。
盡管工作年限并不長(zhǎng)，劉霞也早早為自己的將來(lái)憂(yōu)心起來(lái)。
“做得久了，提拔升遷幾乎快成為衡量自身價(jià)值的唯一標(biāo)準(zhǔn)。” 劉霞說(shuō)，身邊有不少同事都是這個(gè)想法，如果多年還混不上去，在朋友面前就會(huì)覺(jué)得很丟臉?！艾F(xiàn)在，好多同學(xué)都混得比我好，我都不敢去參加同學(xué)聚會(huì)了?！眲⑾季趩实卣f(shuō)。
也因此，為了往上走，劉霞也是鉚足了勁。讀在職研究生，考副科級(jí)干部，參加中央機(jī)關(guān)遴選……只要有機(jī)會(huì)，她都想去試一試。
“級(jí)別升不上去，工資也就動(dòng)不了?！眲⑾颊f(shuō)，好在自己是女孩。她的很多男同事，提起結(jié)婚買(mǎi)房都犯愁。
據(jù)胡穎廉介紹，現(xiàn)行的職務(wù)和職級(jí)制度中，各種待遇都是與行政職務(wù)級(jí)別掛鉤的，這導(dǎo)致了濃厚的“官本位”意識(shí)。公務(wù)員全方位發(fā)展空間有限，所有人都要走競(jìng)爭(zhēng)行政職務(wù)這條唯一的通道。
“不成為處級(jí)干部，公務(wù)員就無(wú)法拿到相應(yīng)的待遇。但實(shí)際上，處級(jí)以上干部在公務(wù)員群體中是極少數(shù)的。很多基層公務(wù)員即使工作幾十年一直到退休，待遇也沒(méi)有顯著提高。這與社會(huì)其他職業(yè)的晉升模式形成了強(qiáng)烈的反差?！焙f廉說(shuō)。
也因此，劉霞曾不止一次想過(guò)，如果再這樣繼續(xù)下去，自己可能真的要離開(kāi)體制內(nèi)了。
改變來(lái)了，打開(kāi)另一條晉升之路
就在劉霞憂(yōu)心忡忡的時(shí)候，王剛已體會(huì)到了一些變化。
作為職務(wù)與職級(jí)并行制度的先行試點(diǎn)之一，甘肅禮縣異常低調(diào)。中國(guó)青年報(bào)記者致電禮縣有關(guān)部門(mén)時(shí)被告知，“目前該項(xiàng)工作正在試點(diǎn)階段，文件明確要求不報(bào)道，不宣傳?！?/span>
但據(jù)王剛估計(jì)，整個(gè)禮縣和他一樣享受副處級(jí)待遇的正科級(jí)干部不超過(guò)100人，集中在縣直部門(mén)。而這一次職務(wù)與職級(jí)并行改革的受益者范圍，不超過(guò)300人。
周萍也幸運(yùn)地成為這少部分率先的受益者。“確實(shí)沒(méi)有想到，這是一件很高興的事?！?/span>
盡管隔著電話，記者仍能感受到從電話那頭傳遞過(guò)來(lái)的喜悅。
周萍1991年參加工作，至今已經(jīng)工作了24年，但仍然是普通科員。這一次試點(diǎn)，按照政策，她享受上了副科級(jí)待遇。2014年12月，她的工資條一次性多了4000多元，而她的基礎(chǔ)工資只有3100元。平均下來(lái)，她每月增加了340多元。
不過(guò)，不管是王剛還是周萍，并不清楚工資上漲部分屬于職務(wù)工資還是級(jí)別工資。
一位西部某縣長(zhǎng)期擔(dān)任會(huì)計(jì)職務(wù)的公務(wù)員向記者介紹：縣級(jí)以下公務(wù)員工資構(gòu)成分兩大塊，一部分是基礎(chǔ)工資，由職務(wù)工資和級(jí)別工資兩部分構(gòu)成；另一部分是津貼。
這位知情人士舉例說(shuō)，正科級(jí)公務(wù)員的職務(wù)工資為510元，副處級(jí)公務(wù)員則為640元；級(jí)別工資主要考慮工作年限，一般情況下，兩年漲一檔，5年漲一級(jí)。此外，工作津貼則視各縣財(cái)政狀況而定。
相較于全禮縣一萬(wàn)多名“吃財(cái)政飯”的大盤(pán)子來(lái)說(shuō)，此次禮縣試點(diǎn)的受益者300人還尚數(shù)一小部分。但這次工資上調(diào)的消息，還是在禮縣不脛而走。在百度貼吧“禮縣吧”等地，有關(guān)這次試點(diǎn)的情況也是被熱議的話題。
2014年12月2日，中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組第七次會(huì)議審議了《意見(jiàn)》，并指出要在全國(guó)縣以下機(jī)關(guān)實(shí)施這項(xiàng)改革，要總結(jié)試點(diǎn)工作經(jīng)驗(yàn)，堅(jiān)持好的做法，改進(jìn)存在的不足，認(rèn)真抓好組織實(shí)施。
這意味著，公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度將邁出試點(diǎn)，開(kāi)始向全國(guó)范圍普及。
在胡穎廉看來(lái)，這樣的改革勢(shì)在必行，能幫助公務(wù)員們?cè)凇吧佟边@條狹窄的路徑之外，開(kāi)拓出另一條晉升之路。
胡穎廉拿現(xiàn)在的基層公務(wù)員晉升時(shí)間和過(guò)去做了比較。“過(guò)去一個(gè)普通的辦事員，從基層升到科級(jí)干部，可能耗一輩子都升不上去?，F(xiàn)在，如果從一個(gè)普通辦事員升成科長(zhǎng)，根據(jù)職級(jí)的話，十幾年就可以了。” 胡穎廉說(shuō)，這是很大的進(jìn)步。
在相應(yīng)考核體系的保障下，對(duì)不同職位的公務(wù)員設(shè)立不同級(jí)別，使其獲得除行政職務(wù)提升以外更多元的發(fā)展空間。胡穎廉認(rèn)為，這可以改變過(guò)去公務(wù)員晉升“千軍萬(wàn)馬走獨(dú)木橋”的景象?！皩?shí)現(xiàn)多軌道并行，是更加科學(xué)合理的發(fā)展途徑。”胡穎廉說(shuō)。
“終于不用跟同事奔著同一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)去了！”
但是，試點(diǎn)中也引發(fā)一些爭(zhēng)議。
據(jù)《南方周末》報(bào)道，在另一試點(diǎn)江西九江縣，按照規(guī)定，一般科員要升到正科級(jí)待遇，需要工作27年。不少公務(wù)員認(rèn)為，晉升時(shí)間太長(zhǎng)，加上工資漲幅又只有100多元，讓他們對(duì)這項(xiàng)制度的期待打了折扣。
“晉升時(shí)間不可能再縮短了，但可以把工資提上去，或用其他激勵(lì)方式激勵(lì)他工作，給他更多的出口。”胡穎廉解釋說(shuō)，縣里面是處級(jí)單位，沒(méi)有多少科級(jí)職務(wù)，受機(jī)構(gòu)規(guī)格和職數(shù)限制，基層公務(wù)員晉升空間狹小，那么多基層公務(wù)員，不可能四五年就升到科級(jí)。
“當(dāng)不了多大官，但是工資不會(huì)低。這對(duì)于勤懇做事的‘老實(shí)人’無(wú)疑是有利的?！焙f廉說(shuō)，完善職務(wù)和職級(jí)并行制度，更有利于淡化“官本位”思想，鼓勵(lì)更多人堅(jiān)守一崗、專(zhuān)攻一行，在職業(yè)穩(wěn)定性中提升履職專(zhuān)業(yè)性。
“從長(zhǎng)遠(yuǎn)看，改革將對(duì)整個(gè)公務(wù)員系統(tǒng)的升級(jí)改造和效能提升產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響?！焙f廉說(shuō)。
然而，公務(wù)員漲工資，一直是一個(gè)敏感的話題。
就在幾天前，有媒體報(bào)道，國(guó)務(wù)院1月12日下發(fā)了最新的公務(wù)員加薪文件，引發(fā)輿論關(guān)注。報(bào)道稱(chēng)，調(diào)整方案顯示，最高級(jí)別正國(guó)級(jí)官員最高基本工資，由7020元增至11385元，漲幅62%；最低級(jí)別的辦事員基本工資，則由630元增至1320元，漲幅110%。報(bào)道還稱(chēng)，方案指出，今后，公務(wù)員工資原則上每年或每?jī)赡暾{(diào)整一次。
但緊接著，《新京報(bào)》20日的報(bào)道即表示，公務(wù)員工資漲六成系誤讀。人力資源和社會(huì)保障部副部長(zhǎng)胡曉義還稱(chēng)，“不能以網(wǎng)上傳的文件為準(zhǔn)”。不過(guò)，胡曉義也明確表示，公務(wù)員工資調(diào)整方案已經(jīng)出臺(tái)。
“公務(wù)員憑什么加工資？”新一輪消息，又引起一部分輿論的反彈。網(wǎng)民“l(fā)yno111l”就認(rèn)為，公務(wù)員有高溫費(fèi)和崗位津貼，工作環(huán)境有空調(diào)，不應(yīng)再漲。此外，2014年1月，本報(bào)中青輿情監(jiān)測(cè)室的調(diào)查結(jié)果也顯示，67% 的網(wǎng)友不贊成公務(wù)員加薪。
“關(guān)鍵是公務(wù)員的津貼沒(méi)有公開(kāi)透明?！?武漢大學(xué)公共管理學(xué)院教授李和中認(rèn)為，這是老百姓覺(jué)得公務(wù)員工資“有貓兒膩”的重要原因。
李和中介紹說(shuō)，津貼金額是各地各部門(mén)依據(jù)各自經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、工作特性確定的。不同地區(qū)、甚至同一地區(qū)的不同部門(mén)，彼此間都會(huì)有很大區(qū)別。
“津貼沒(méi)有公開(kāi)，公務(wù)員工資和明面上就有差距。實(shí)際上，有些發(fā)達(dá)城市，生活成本也高，一個(gè)月多給公務(wù)員一些津貼，公開(kāi)出來(lái)，我想老百姓也不會(huì)有太大的意見(jiàn)?！崩詈椭醒a(bǔ)充到。
胡穎廉還提出，應(yīng)當(dāng)對(duì)公務(wù)員津貼進(jìn)行規(guī)范，解決地區(qū)差別不合理的問(wèn)題。
胡穎廉曾做過(guò)調(diào)查，現(xiàn)實(shí)中，省與省之間最高和最低的津補(bǔ)貼，相差可達(dá)3～4倍。而同一省內(nèi)的不同地區(qū)，也存在很大差距。
“這不僅挫傷了積極性，也直接影響行政效率。” 因此，胡穎廉認(rèn)為，有必要根據(jù)各地區(qū)、各部門(mén)資源、財(cái)政狀況的不同，統(tǒng)一津貼、補(bǔ)貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。
“公務(wù)員制度改革不能僅僅局限在職級(jí)與職務(wù)相分離，應(yīng)該和其他改革聯(lián)系到一起，比如工資改革、績(jī)效考核等，”胡穎廉說(shuō)，“不能‘頭痛醫(yī)頭腳痛醫(yī)腳’，需要全面改革。”
李和中也提出，可以嘗試給個(gè)別工作特別繁重的公務(wù)員崗位提高薪資，并納入正常工資體系。“有些基層一線、剛?cè)肼毜墓珓?wù)員工作繁重、工作壓力極大，薪資可以適當(dāng)向這類(lèi)公務(wù)員傾斜?！?/span>
李和中還建議，可以嘗試擴(kuò)大縣以下公務(wù)員的級(jí)別提升幅度?！氨热纾萍?jí)的級(jí)別數(shù)可以達(dá)到原本匹配正處級(jí)的級(jí)別數(shù)。這樣，基層公務(wù)員的晉升空間能更大。”
“中國(guó)幾千年來(lái)的‘官本位’思想，使公務(wù)員往往以自己能否升上更大的官職作為價(jià)值取向，扭曲了公務(wù)員作為公權(quán)力行使者的職業(yè)特征?！崩詈椭姓f(shuō)，實(shí)行職務(wù)與職級(jí)并行制度，就意味著公務(wù)員即使得不到職務(wù)上的提升，也能通過(guò)職級(jí)的晉升提高自己的待遇，從而拓寬公務(wù)員的激勵(lì)機(jī)制。
盡管試點(diǎn)中出現(xiàn)了一些爭(zhēng)議，但胡穎廉認(rèn)為，不能因此否定改革本身。
“任何改革都是利益的重新分配和調(diào)整，一定會(huì)觸及一部分人的利益，一定有利有弊，這個(gè)是必然的?！彼踔琳J(rèn)為，現(xiàn)行的改革，還可以再大膽些。
不過(guò)，這項(xiàng)改革依舊讓劉霞感到很開(kāi)心?！敖K于不用跟同事奔著同一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)去了！”這讓劉霞松了口氣，以后，即使職務(wù)上沒(méi)有上升，職級(jí)上還是可以有變化?！澳撤N意義上，也是有另外的奔頭了吧！”劉霞說(shuō)。
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