原標(biāo)題：公務(wù)員職級調(diào)整將參考平時考核

　　市委組織部、市人力資源社會保障局近日聯(lián)合印發(fā)了《關(guān)于印發(fā)〈青島市公務(wù)員平時考核試點(diǎn)工作實(shí)施意見〉的通知》，通知明確：將以平時考核結(jié)果按權(quán)重計入個人年度考核結(jié)果，并作為公務(wù)員職務(wù)級別調(diào)整、交流輪崗、教育培訓(xùn)、獎勵懲戒等參考，以此全面客觀準(zhǔn)確評價公務(wù)員的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績，加強(qiáng)公務(wù)員日常管理與監(jiān)督。

　　記者了解到，我市今年首先在市委市直機(jī)關(guān)工委、市檢察院、市總工會、市科技局、市城鄉(xiāng)建設(shè)委、市城市管理局（市城市管理行政執(zhí)法局）、市統(tǒng)計局、市工商局、市電政信息辦以及市公安局有關(guān)單位、市南區(qū)有關(guān)單位開展公務(wù)員平時考核試點(diǎn)，實(shí)行工作記實(shí)制度，待取得經(jīng)驗(yàn)后在全市全面推開。試點(diǎn)工作主要圍繞考核內(nèi)容、考核方法、考核手段、結(jié)果確定等四個方面進(jìn)行。

　　在考核內(nèi)容方面，平時考核以公務(wù)員的職位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為依據(jù)，由政治品質(zhì)、職業(yè)道德、工作作風(fēng)、廉潔自律、出勤情況等共性考核指標(biāo)和完成工作數(shù)量、質(zhì)量、效率、成效、業(yè)務(wù)能力等個性考核指標(biāo)構(gòu)成，及時記錄公務(wù)員在德、能、勤、績、廉等方面的日常表現(xiàn)，重點(diǎn)評價公務(wù)員完成日常工作、階段工作、臨時交辦任務(wù)等情況。

　　在考核方法方面，平時考核以季度為周期，在層層分解年度工作目標(biāo)、明確量化考核指標(biāo)的基礎(chǔ)上，內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人與其他被考核人分層進(jìn)行考核，實(shí)行周記實(shí)、月小結(jié)、季考評。內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人的季度考評由個人量化考核、部門績效考核、季度評議等構(gòu)成；其他被考核人的季度考評由個人量化考核、季度評議等構(gòu)成。季度評議采取自我評議與主管領(lǐng)導(dǎo)評議、內(nèi)部互評相結(jié)合的方式，以主管領(lǐng)導(dǎo)評議為主。

　　在考核手段方面，市公務(wù)員主管部門將會同市電政信息辦，依托全市統(tǒng)一的金宏辦公系統(tǒng)開發(fā)公務(wù)員平時考核信息系統(tǒng)，在滿足和體現(xiàn)公務(wù)員平時考核體系基本框架需求的同時，兼顧不同單位、崗位的差異性需求，方便試點(diǎn)單位結(jié)合實(shí)際自主調(diào)整系統(tǒng)模塊和考核指標(biāo)，拓展考核功能。

　　在結(jié)果確定使用方面，平時考核結(jié)果不評定考核等次，按考核權(quán)重計入個人年度考核結(jié)果，并作為公務(wù)員職務(wù)級別調(diào)整、交流輪崗、教育培訓(xùn)、獎勵懲戒等參考。試點(diǎn)單位結(jié)合實(shí)際研究細(xì)化激勵措施，采取一定形式公示反饋平時考核結(jié)果及主管領(lǐng)導(dǎo)評鑒意見，并根據(jù)平時考核結(jié)果分析及時調(diào)整工作安排和人員配置。