據國家公務員局網站消息，中共中央組織部、人力資源社會保障部、國家公務員局日前印發(fā)《公務員錄用面試組織管理辦法(試行)》，《辦法》明確，面試室應當配備錄像或錄音設備，對面試過程全程記錄。(新華網)

　　此新聞一出，網上一片熱議，有人認為這是好事，體現了國家重視考試公平，公考越來越公正透明，而另一部分網友則表示了擔憂，怕此項規(guī)定流于形式。筆者認為，避免規(guī)定流于形式需要“兩個監(jiān)督”。

　　一是考生監(jiān)督。盡管當前擇業(yè)多元化，公務員依然是眾多畢業(yè)生的擇業(yè)選擇，近年來公務員考試降溫，可仍然有許多崗位是“一崗難求”，百里挑一甚至是千里、萬里挑一的崗位競爭壓力，讓考生對考試公平更加的渴求。面試錄像本身也是對于考試過程的記錄和監(jiān)督，考生“身臨其境”是最好的監(jiān)督，考生在考試過程中可以切身感受到錄像的流程和它所帶來的變化。不少參加過公務員考試的人表示，公務員考試各項流程都是比較規(guī)范和公正的。可見，“眼見為實”是最有力的監(jiān)督。

　　二是自我監(jiān)督。國家出臺此項規(guī)定必定也不希望這一項規(guī)定經歷了費時費力費物之后不能發(fā)揮作用。各個監(jiān)考單位加強自我監(jiān)督，是避免規(guī)定流于形式的重要方法。一是要有專人對錄像現場進行監(jiān)督，保證錄像的全程真實。二是要監(jiān)督錄像信息的保存，嚴密保存錄像信息，不泄露，不更換。三是查閱監(jiān)督，對視頻查閱進行嚴格把控。

　　公務員面試錄像是公務員考試的又一新舉措，是對公務員招考機制的完善，一方面讓我們看到了國家在公務員招錄上力求公正公平的決心，另一方面也為那些想要走歪門邪道獲得工作崗位的人增加了“麻煩”，實現了競爭更公平，公務員招考更透明。